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卡諾是公司新來的文秘，他的能力很好，精通三國語言，為人還很勤快，上司還沒有吩咐，他就能將工作做得井井有條。此外，卡諾的脾氣很好，對待同事熱情有禮貌，所有人都覺得他是不可多得的好員工，隻有上司達利先生不這麼認為。
達利先生起初很滿意卡諾的表現，很快他就發現卡諾總是喜歡糾正上司的錯誤。有時候達利先生說話用錯一個句子，卡諾就會當場將正確的句子說出來，弄得達利先生很沒麵子，在場的其他人也很尷尬。
而且，卡諾對達利先生就像對待自家兄弟，一點也不客套，見了麵甚至直接叫名字。達利先生的不滿日益增加，卡諾被炒了魷魚，到最後也不知道自己究竟做錯了什麼。
能力一流的秘書卡諾不明白老板達利先生為何辭退他。老板不會說出辭退卡諾的真實原因僅僅在於卡諾對他太親密。不論何時，老板就是老板，不是你的朋友或者兄弟，任何時候都要對他表示出下屬的恭謹，才能滿足老板的虛榮心。像卡諾這樣動不動就指出老板的錯誤，直呼老板的姓名，老板可以直接送他一個評價——不識抬舉。
下屬和上司不能親密無間，因為他們之間的關係並不單純，下屬是上司渴望得到業績的人，上司是下屬倚仗獲得收入的人，他們之間是一種明確的利益關係。何況，下屬還是上司的潛在競爭者，上司很難與下屬交心，相反，他們要防備下屬可能超越他們的地位。
人與人之間的關係分為疏遠、普通、親密三種。對厭惡的人，人們會下意識的疏遠，對朋友親人，人們會表示親近。還有一些人生性單純或太過熱情，他們對所有人都親密，但是，當人和人之間存在利益衝突，這種親密隻能是暫時的、虛假的，一旦相信，就有可能害了自己。親朋好友之間尚有隔閡，何況是和自己沒有深厚感情的人？
唐女士是A公司很有聲望的高級主管，不但業務熟練，對上級恭敬，對下屬關心愛護，自己業績好，還懂得為他人著想。她總是說在社會上不能那麼世故，應該以誠待人。每到午休時，她就會和同事們聊聊家庭，聊聊生活，大家看上去十分開心。
有一次，唐女士的公公和母親同時生病，她兩邊奔波照顧，每天都很疲倦，閑暇時和同事抱怨幾句如今的醫院掛號如何困難，沒想到，公司在第二天就知道了這件事，以唐女士精力不夠為理由，把一個本由唐女士負責的大項目交給了另一位主管。另一位主管並不是背後傳小話的人，她很尷尬地請唐女士吃飯，向唐女士解釋自己並沒有在她背後做手腳。
看到對方一臉無奈，唐女士不知道該不該相信她，同時也後悔自己為什麼要多話，讓整個辦公室的人都知道。是不是她一直以來的做事方法都存在問題？她又想起上級曾隱隱約約暗示過她，不要在辦公室講太多私人的事，有些人中午需要休息，卻不得不強打精神聽她說話。唐女士決定，為了杜絕這種情況，今後再也不在工作場合談論私事。
已經成為主管的唐女士犯了一個新人才會犯的錯誤——在工作場合大談自己的私事，她談到最近公公和自己的母親同時生病，很快，好事的人就把這個情況告訴給公司高層，公司取消了唐女士負責的項目。唐女士當天就檢討自己對人太過親密，把同事當成朋友，隨隨便便透露自己的信息，自然會給有心人以可乘之機。
很多大公司明文禁止在辦公時間和辦公場合談論私事，一來辦公室不是菜市場，吵吵嚷嚷會影響其他人的工作熱情和工作效率；二來工作上的事一旦牽扯到私交，就有很多說不清道不明的情況，讓管理者頭疼，所以，管理者希望員工們保持合作者的關係，而不是朋友。
對於我們來說，成長的每個階段都有合作者，有同學，有校友，有同事，有上司……這些人和自己有相同的目標，齊心協力地做同一件事，為此會彼此關懷，彼此幫助。但是，合作者畢竟不是朋友，朋友間的著眼點是感情，為了這份感情，人們願意犧牲自己的利益；合作者的著眼點則是共同目標，即共同利益。為了利益，人們才有條件地付出感情。
在現代社會，我們所要學習的第一堂人際課，就是不要輕信於人，更不要與所有人親密無間，要理智地區分什麼樣的人適合做朋友，什麼樣的人僅僅是合作者，對合作者，要有所保留，有所顧慮，才能更好地保護自己，尊重他人。
改善人際關係第一步：為他人著想
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一個農夫趕著一匹馬和一隻驢去城裏，它們背上都馱著沉重的包袱，裏麵裝滿各種貨物。馬對驢說：“兄弟，我昨天幹活的時候腳受了點傷，你能不能多幫我馱一點？回去我一定好好謝你。”驢冷冷地說：“我背上的東西已經夠多了，不管腳有沒有受傷，你都應該完成你的工作。”馬沒辦法，隻好繼續走。
又走了一段路，馬疼得全身冒冷汗，又一次向驢求助，驢依然冷漠地拒絕了馬。
又走了一段路，農夫終於發現馬的身體不對勁，他看到馬的腿上出了血，連忙把馬身上所有貨物都放在驢背上。不肯幫馬分擔的驢隻能馱著所有貨物，氣喘籲籲地走向集市。
馱貨物去集市的驢拒絕幫助受傷的馬，它的自私並沒有為自己帶來輕鬆。主人發現馬受傷後，把所有的貨物壓在驢身上，自作自受的驢隻能馱著沉重的貨物走向集市，把自己累得半死不活。自私的人經常吞下自己種下的苦果，不知道這隻驢是否後悔當初沒有幫馬？
在現實生活中，為了生存、為了競爭、為了自尊等原因，每個人都要為自己的利益努力，遇事首先會考慮的就是自己的利益。但為自己考慮並不意味著每個人都要自私，隻想著自己，絲毫不為其他人考慮。恰恰相反，隻有那些會為別人考慮的人，才能在困難時候得到大家的幫助，渡過難關。因為這個人的善良友好已經被別人牢記，別人受過他的照顧，自然會想在他困難的時候報答他。
我們每個人在小學階段都曾參與過類似於“一幫一結對子”活動，一個好學生和一個差生結成對子，互相幫助。好學生去差學生家裏帶動對方一起認真學習，而差生也在自己擅長的範圍內幫助這個好學生。這樣的人大多成為好朋友，他們在幫助對方的同時，既提高了自己的能力，也在不知不覺中提升了心靈的高度。長大後我們都很懷念那段時光，然後由衷感激，誰不是在其他人的關心和幫助下才能健康成長？
良好的人際關係不僅能幫助自己成長，渡過各種難關，還是開拓事業的助力、幸福生活的保障。在事業上，一張良好的關係網可以讓人得到各種各樣的信息和資源，通過朋友結識朋友；在生活上，愉悅的人際關係能夠減少摩擦，保證自己做事更加順利。越來越多的人開始重視人際關係，人們發現想要改善人際關係並不困難，關鍵在於你會不會為他人著想。
幾個老同學在酒店吃飯喝酒，氣氛很熱絡。其中一個最近剛剛做成了一筆生意，得意地向朋友們吹噓自己如何利用同行的矛盾戰勝對手公司，得到了這筆單子。在座其他人難免附和著吹捧他，隻有一個人臉色不太好看，喝了幾杯就找個借口告辭。
那個人走後，其他朋友忍不住說：“都是老同學，我們說話不用客套，可老高最近生意不好，欠了一大筆債，你怎麼能在這個時候跟他說你生意好？”
盡管人們總是強調人與人應該互相體諒，但常常一高興就忘記了旁人的心情，一不注意就傷害了別人的自尊。體諒固然不是隨時隨地看別人的眼色，但那些顯而易見需要你遷就、需要你鼓勵的人，不要睜一隻眼閉一隻眼，表達一下你的關心，哪怕隻有一句話。體諒還有一個最低限度，就是別人挨餓的時候，即使你不能為他送上食物，也不要在他麵前吧唧吧唧吃得起勁，這樣做的結果不但讓對方厭惡，也讓旁人看著煩心。
如果每個人都懂得換位思考，願意站在別人的角度考慮問題，就算不能對別人有所幫助，也能讓自己更了解他人，更了解問題的所在，不致因偏見發生錯誤，因誤會產生不和。換位思考是改善人際關係的第一步，也是最有效的方法。
與人相處時，我們需要盡量拋除偏見和不滿，努力站在他人的立場，想想他人的需要，在這個基礎上，語言就會更溫和，態度也會更友好，有時候會放棄自己的一點利益成全別人。這樣一來，不但自己心裏舒坦，也在他人心中樹立了一個可親可敬的形象，就像一位名人所說：“為你贏得成就的不是你的成功，而是你為別人做了什麼和你那顆善良的心。”