F．成為公司骨幹員工後，可享有公司股份。
（5）風險預測
①由於今年本市應屆畢業生就業政策有所變動，可能會增加本科生招聘難度，但由於公司待遇較高並且屬於高新技術企業，可以基本規避該風險。另外，由於優秀的本科生考研的比例很大，所以在招聘時，應該留有候選人員。
②由於計算機主業研究生願意留在本市的較少，所以研究生招聘將非常困難。如果研究生招聘比較困難，應重點通過社會招聘來填補“開發組長”空缺。
3．選擇方式調整
20××年開發人員選擇實行了麵試和筆試相結合的考查辦法，取得了較理想的結果。
在20××年首先要完善非開發人員的選擇程序，並且加強非智力因素的考查，另外在招聘中期，可以采用“合議製麵試”，即總經理、主管副總、部門經理共同參與麵試，以提高麵試效率。
4．績效考評政策調整
20××年已經開始對公司員工進行績效考評，每位員工都有考評記錄。另外，在20××年對開發部進行了標準化的定量考評。
在今年，績效考評政策將作以下調整：
（1）建立考評溝通製度，由直接上級在每月考評結束時進行考評溝通；
（2）建立總經理季度書麵評語製度，讓員工及時了解公司對他的評價，並感受到公司對員工的關心；
（3）在開發部試行“標準量度平均分布考核方法”，使開發人員更加明確自己在開發團隊中的位置；
（4）加強考評培訓，減少考評誤差，提高考評的可靠性和有效性。
5．培訓政策調整
公司培訓分為崗前培訓、管理培訓、技能培訓三部分。
崗前培訓在20××年已經開始進行，管理培訓和技能培訓從20××年開始由人力資源部負責。
在今年，培訓政策將作以下調整：
（1）加強崗前培訓；
（2）管理培訓與公司專職管理人員合作開展，不聘請外麵的專業培訓人員，該培訓分成管理層和員工兩個部分，重點對公司現行的管理模式、管理思路進行培訓；
（3）技能培訓根據相關人員申請進行。采取公司內訓和聘請培訓教師兩種方式進行。
6．人力資源預算
（1）招聘費用預算
①招聘講座費用：計劃本科生和研究生各四個學校，共8次。每次費用300元，預算2400元；
②交流會費用：參加交流會4次，每次平均400元，共計1600元；
③宣傳材料費：2000元；
④報紙廣告費：6000元。
（2）培訓費用
20××年實際培訓費用35000元，按20％遞增，預計今年培訓費用約為42000元。
（3）社會保險金
20××年社會保險金共繳納×××××元，按20％遞增，預計今年社會保險總額為×××××元。
××公司人力資源部
範例2 員工保證書
××公司員工保證書
本人已經閱讀並自願遵守××××電子實業公司製定的各項規章製度，包括已經頒布的《勞動組織條例》、《勞動管理條例》、《產品質量管理條例》、《管理人員行為規則》、《銷售管理條例》、《采購工作管理規定》、《檔案管理條例》、《倉庫管理工作規定》、《監察工作規定》、《促進合理化建議規定》、《生產統籌管理規定》及其他有關製度，本人承諾，即使今後新頒布的規章製度，在經本人知悉後，亦願遵守。
保證人：×××
××××年×月×日