第7章 人事管理類公文寫作 第三節 人事管理文書
撰寫要領
人事管理文書，是指專用於人事部門開展工作而使用的一些文書。如企業人力資源管理方案等。
經典範文
範例1 企業人力資源管理方案
××公司20××年人力資源管理方案書
1．職務設置與人員配置
根據公司20××年發展計劃和經營目標，人力資源部協同各部門製訂了公司20××年的職務設置與人員配置方案。在20××年，公司將劃分為八個部門，其中行政副總負責行政部和人力資源部，財務總監負責財務部，營銷總監負責銷售一部、銷售二部和產品部，技術總監負責開發一部和開發二部。具體職務設置與人員配置如下：
（1）決策層（5人）
總經理1名、行政副總1名、財務總監1名、營銷總監1名、技術總監1名。
（2）行政部（8人）
行政部經理1名、行政助理2名、行政文員2名、司機2名、接線員1名。
（3）財務部（4人）
財務部經理1名、會計1名、出納1名、財務文員1名。
（4）人力資源部（4人）
人力資源部經理1名、薪酬專員1名、招聘專員1名、培訓專員1名。
（5）銷售一部（19人）
銷售一部經理1名、銷售組長3名、銷售代表12名、銷售助理3名。
（6）銷售二部（13人）
銷售二部經理1名、銷售組長2名、銷售代表8名、銷售助理2名。
（7）開發一部（19人）
開發一部經理1名、開發組長3名、開發工程師12名、技術助理3名。
（8）開發二部（19人）
開發二部經理1名、開發組長3名、開發工程師12名、技術助理3名。
（9）產品部（5人）
產品部經理1名、營銷策劃1名、公共關係2名、產品助理1名。
2．人員招聘
（1）招聘需求
根據20××年職務設置與人員配置計劃，公司人員數量應為96人，到目前為止公司隻有83人，還需要補充13人，具體職務和數量如下：
開發組長2名、開發工程師7名、銷售代表4名。
（2）招聘方式
開發組長：社會招聘和學校招聘。
開發工程師：學校招聘。
銷售代表：社會招聘。
（3）招聘策略
學校招聘主要通過參加應屆畢業生洽談會、在學校舉辦招聘講座、發布招聘張貼、網上招聘等四種形式。
社會招聘主要通過參加人才交流會、刊登招聘廣告，網上招聘等三種形式。
（4）招聘人事政策
①本科生：
A．待遇：轉正後待遇2000元，其中基本工資1500元、住房補助200元、社會保險金300元左右（養老保險、失業保險、醫療保險等），試用期基本工資1000元，滿半月有住房補助；
B．考上研究生後協議書自動解除；
C．試用期三個月；
D．簽訂三年勞動合同。
②研究生：
A．待遇：轉正後待遇5000元，其中基本工資4500元、住房補助200元、社會保險金300元左右（養老保險、失業保險、醫療保險等）。試用期基本工資3000元，滿半月有住房補助；
B．考上博士後協議書自動解除；
C．試用期三個月；
D．公司資助員工攻讀在職博士；
E．簽訂不定期勞動合同，員工來去自由；