6、事業是我們要用生命去做的事
事業是我們要用生命去做的事。事業不是我們為了謀生才做的事，做事就是付出努力。沒有卑微的事，隻有卑微的做事態度，而做事態度完全取決於我們自己。你在這個世界中將怎樣做事？從根本上說，這不是一個關於幹什麼事和得什麼報酬的問題，而是一個關乎生命的問題。做事就是付出努力。正是為了成就什麼或獲得什麼，我們才要專注，並在那個方麵付出精力。從這個本質而言，事業不是我們為了謀生才做的事，而是我們要用生命去做的事。一個人所做的事，就是他人生的部分表現。而一生的職業，就是他誌向的表示、理想的所在。所以，了解一個人的做事，在某種程度上就是了解其本人。如果一個人輕視他自己做的事，而且做得很粗陋，那麼他決不會尊敬自己。如果一個人認為他做事辛苦、煩悶，那麼他做的事決不會做好，也無法發揮他內在的特長。在社會上，有許多人不尊重自己做的事，不把自己做的事看成創造事業的要素和發展人格的工具，而視為衣食住行的供給者，認為做事是生活的代價、是不可避免的勞碌，這是多麼錯誤的觀念啊！常常抱怨做事的人，終其一生，決不會有真正的成功。抱怨和推諉，其實是懦弱的自白。不論做何事，務須竭盡全力，這種精神的有無可以決定一個人日後事業上的成功與失敗。一個人做事時，如果能以生生不息的精神、火焰般的熱忱，充分發揮自己的特長，那麼不論所做的事怎樣，都不會覺得勞苦。如果我們能以充分的熱忱去做最平凡的事，也能成為最精巧的工人；如果以冷淡的態度去做最高尚的事，也不過是個平庸的工匠。倘若能處處以主動、努力的精神來做事，那麼即使在最平庸的職業中，也能增加他的威望和財富。不管你做的事看起來是怎樣的卑微，你都應當付之以藝術家的精神，應當有十二分的熱忱。在任何情形之下，都不允許對自己做的事表示厭惡。厭惡自己做的事，最終也會遭到別人的厭惡。如果你為環境所迫而做一些乏味的事，你也應當設法從這些乏味的事中找出樂趣來。要懂得，凡是應當做而又必須做的事情，總能找出事情的樂趣，這是我們對於做事應抱的態度。有了這種態度，無論做什麼事，都能有很好的成效。
7、靠實幹贏得進步
有些人受社會上流傳的幹得好不如關係硬、辛苦幹一年，不如領導家裏轉一轉等歪理的影響，片麵相信關係是萬能的，導致價值取向和思想道德標準發生偏移，曲解了做人的真諦，把做人之道庸俗化了。如何做人，可以反映出一個人的做事態度、道德情操和思想境界。我們不否認身邊確有極少數人靠拉關係得到回報和好處，但絕大多數是靠實幹獲得進步的，這也是事實。靠實幹贏得進步，才有做人的尊嚴，才能受到他人的敬佩。美國有個16歲的姑娘，自願到洪都拉斯去，幫助那裏人了解眼睛衛生常識，以提高健康水平。那裏十分貧窮落後，以致這個女孩醒來竟發現自己和豬睡在一起。也許有人會想，去那麼苦的地方，不是太傻了嗎？但她回來後卻眉飛色舞地向母親介紹說，明年她還要去。她母親立刻鼓勵她再去，並誇獎她的女兒，說她的女兒有見解、有愛心，並為女兒樂於吃苦的精神而感到自豪。做人莫庸俗，實幹非傻幹。因此，一定要讓領導知道你對公司的利益有貢獻，但不可過分誇張，以免給人虛假印象。有位學者認為，人在做事中總是假中有真，真中有假，這些都不失為做事的真實，最令人厭惡的倒是半真半假。在真和假麵前，相信人們會向真靠攏。因為做事應當是真實的，而不應當是虛假的。世上有以金錢財富為榮者，有以職稱名譽為榮者，有以文憑服飾為榮者……其實，這些東西都不能真實地確證一個人的真實價值。如果一個人不是通過自己的勞動和創造，為社會和他人作出自己應有的貢獻；如果不是堅持正直、誠實、高尚的人格，那麼一切財富、地位、職稱、文憑、服飾，以及華而不實的知名度，都不過是掩蓋其真相的假麵具。俗話說：發光的並不都是金子。我們還是應該分清做事的真實和虛假，力求真實而高尚地做事。
8、感謝做事的饋贈
春種秋收，這是自然界的發展規律，也是做事、成就事業的一個規律。凡事要成功，必須經過艱苦的奮鬥，隻想享受，不知勤奮，必將成為完成大業的絆腳石，這是人所共知的。隻有養成勤勞的習慣，一分耕耘才會有一分收獲。感謝做事的饋贈吧！若你沒得到什麼，那是因為你本沒有付出什麼；若你覺得自己所得太少，其實你本可以付出更多！孟子曰，窮則獨善其身，達則兼濟天下。因為我們的付出和給予，為他人造就了幸福和快樂，而這種幸福和快樂，最終也會降臨到我們自己的身上。在與成功者對話的講壇上，一位普通聽眾請教台上的領導：“您覺得一個人成功的秘訣在什麼地方？”領導沒有講一番大道理，而是告訴在座的各位，保持一顆感恩的心。隻要你對人對事對物保持一顆感恩的心，你一定會成功。這段話贏得了陣陣掌聲。我們都要有一顆感恩的心，要感謝做事對我們的饋贈。作家三毛曾有過這樣一段話：“一個小女孩因為沒有鞋子穿而哭泣，直到她看見一個沒有腿的人。這個小故事，雖然十分平凡，可是它常常在我的心中激勵我。當我偶爾對做事失望，對自己過分關心的時候，我也會沮喪，也會悄悄地怨幾句老天爺，可是一想起自己已有的一切，便馬上糾正自己的心情，不再怨歎，高高興興活下去。如果你正處在一種很沉悶的心情裏，抱怨自己命運的蹇劣困窘，抱著一顆執著心，覺得做事對自己實在是不公平，看了這些文字，就會覺得自己真的像個抱怨沒有鞋穿的女孩子。”法國作家喬治·桑曾說：“我們將描寫些什麼呢？我們要在死的思想裏為目前的人類尋找報酬嗎？或者要將死亡當成一種祈求，藉以懲罰不義、補償痛苦？不！我們不再願意描寫死，而要讚頌生。我們既不再相信墳墓的空虛，也不再相信勉強舍棄塵世便可使人得救。我們希望做事美好，因為我們期求它的豐富。我們要讓乞丐離開他的垃圾堆，以及窮人不再因為富人的死亡而高興，讓所有的人都愉快，以使少數人的幸福不再是罪惡；要讓農夫播種麥子時，覺得自己是為事業效力而愉快，不是因為死亡在旁邊驅策他。總之，我們必須使死亡既非對於繁榮的懲罰，也不是對於貧窮的安慰。”人們明明知道世事無常而無可奈何，但是一旦不能順心隨意時，便不知不覺掛在嘴邊，抱怨不已。而平凡的工作，仍然日複一日地進行著。你如果能夠舍棄執著的觀念，抱著樂觀進取的態度，必然不會輕易地怨天尤人。你如果肯對自己所擁有的一切，抱著一種知足、感謝的心情，就不會這樣埋怨命運的不公。你如果能多想到自己對別人所應付出的感情或力量，就不會覺得這世界沒有你的一方天地。你應當感謝做事的饋贈，好好珍惜。如果覺得自己被命運虧待，命運給別人的多於給自己的，這也許是因為你心太大性太急。你正當青春年華，正當搏擊風雲之時，如果你有一個願望，可能你要花一生的時間才能達到。命運不會憑空給人們一種幸運，除非他自己付出了足夠的心力，忍耐了相當長的時間。命運也許曾經在無意中給了一些額外的幸運，但假如這些人不懂得如何去把握、去運用這幸運的話，命運還是會把它拿走的。有的女孩總是不滿意自己的容貌，也許是因為太希望自己十全十美了，以致把自己外形上不大理想的地方格外地注意與強調。在我們的生命之中，可以得到快樂的源泉很多。如果一位女子有得天獨厚的美麗姿容，固然值得快樂，可是除此之外，我們可以從詩文、繪畫等精神活動中找到快樂；我們可以從幫助別人、服務社會上找到快樂。一個平凡誠樸的朋友，一個溫暖樸素的家，也是一種快樂。隻要我們對人對己，都不苛求，在內心修養上多去磨練，就可以擺脫一些圍繞自己的平庸膚淺的看法，對做事的樂趣去求更深一層的了解，那時，外觀的漂亮或不漂亮的影響都不太重要了。有的人企望理想的工作，事業的成功，美滿的愛情，這些，都得靠自己去追尋。在追尋的途中，遇到挫折，不能抱怨命運對自己的苛刻。在我們的身邊，我們總能遇到一些這樣的人：他們認為自己之所以能生存，並且事做得很好，這是靠一種天然的權利和自己的本事換來的，不存在對大自然的感恩。沒有付出，就不會有回報。這是每個人都懂得的道理。如果春天的時候沒有耕耘的辛苦，那麼秋天的時候就不會有豐收的喜悅。學習如此做事如此，如果要成功，你就要為成功做好準備，不停地前進，直向成功的目標。
9、為自己贏得晉升和加薪的機會
在公司裏做一段時間後，一個人應該尋找各種機會對公司的結構了解清楚，看一看這個公司是否適合自己的發展，在此做事有沒有前途，晉升加薪的機會有多大。如果你準備為這家公司效力並準備進一步升職加薪，就需要一些專業資格，如果你在這一方麵有些欠缺，最好能爭取到進修的機會，並向公司申請，這樣做的目的是向公司傳達一個信息：你是為公司而學的，你的好學上進將使公司在日後多一名專業人才。這一步如果走好的話，對你日後在公司的加薪有很大的好處。在晉升和加薪的道路上，處理好人際關係。人際關係的好壞，直接影響著你的加薪機會。現代社會是信息社會，人們通過交往會得到很多信息，廣交朋友就是和外界交往多，領導會考慮對公司的營業有利，那麼你的加薪機會就會很多。不僅要和具有影響力的人做朋友，同時也要和職位卑微的人交往。現代社會，人與人在人格和尊嚴上是平等的，沒有貴賤之分，不要覺得自己比誰強多少，如果這樣的話你將失去一大批朋友，那麼你的加薪機會就很渺茫。要想建立良好的人際關係，就要主動、熱誠，平時不顯山、不露水，在別人眼裏表現得落落大方，使人們對你沒有戒備，為自己的加薪鋪平道路。在幹好本職工作的前提下，要求自己應該得到的東西也是合情合理的，付出越多，得到的報酬就應該越多。隻要你能為領導幹出成績，向領導要求你應該得到的薪酬，他也會滿心歡喜。若你無所作為，不管在薪酬麵前表現得多麼老實，領導也不會欣賞你。實際上，從領導藝術上講，善於控製人的領導也善於將手中的加薪指標作為籠絡人心、激發人的一種手段。由此可見，一個人要求利益與領導把握利益是一個積極有效的處理上下關係的互動手段。競爭無處不在，就社會來講，有經濟、教育、科技的競爭，有就業、入學，甚至養老的競爭。就升職和加薪來說也不例外，在通向金字塔頂端的道路上每一步都有競爭的足跡。競爭同一職位的人很多。當你知道某一職位或更高職位出現空缺而自己完全有能力勝任這一職位時，要學會爭取，主動出擊，把自己的意見或請求告訴領導常常能使你如願以償。戰國時期趙國的毛遂、秦王嬴政時的甘羅已為我們提供了最好的證明。特別是領導已有了指定的候選人，而這位候選人在各方麵條件都不如你時，本著對自己負責的態度，也要積極主動，過分的謙讓隻會堵死你的升職加薪之路。當你向領導提出請求時應該講究方式，不能簡單化。宜明則明，宜暗則暗，宜迂則迂，這要依據領導的性格、你與領導以及同仁的關係、你的人緣等因素而定。可采用明示法，就是通過書麵形式明確地向領導提出自己的請求。或采用暗示法，即在與領導溝通過程中作出某種暗示，如我要是擔任某職，會如何做，會比某某更能幹……或采用迂回法，即請他人轉達自己的請求，而這個人最好是領導的知己。如果你的職位上去了，薪水自然也很快地提升上去了。不要恐懼和不安。不要害怕說你有條件做另外的事或能在現部門負更大的責任。一位經理助理告訴我，我能為本部門每個人說話，但一涉及到個人要求，就覺得難以啟齒。結果，他錯過了好幾次升職機會。讓領導知道你渴望顯身手，必須由你本人表達信息。除非你清楚地表明自己的要求，否則沒有人會把肥缺美差拱手相送。當第一流的做事者。過去，薪水是尾隨工齡自動增長的，現在不同了——如果你不全力以赴並出類拔萃，薪水就可能原地踏步，因為公司往往隻給他們認為幹得最好的人加薪。那意味著你必須像河狸築堤一樣不知疲倦地幹。不僅甘願在必要時加班幹好崗位之事，而且要眼明手快地去發現和做好需要幹的分外活兒。今天，被人稱為做事狂已沒有貶義，而變成一種稱讚。作為一個職員，如果你想迅速獲得加薪，隻要去做成幾件同仁無法做或做不成的重要事就可以了。做到了這一點，你就容易超越那些年資比你深的職員。如果你做起事來能吃苦，有忍耐力，反應敏捷，能處處替領導考慮；如果你隨時隨地都能用腦子想出些明智、有創見、完善的方案來，那麼你的領導自然會逐漸重視你，覺得確實有必要把你提拔到一個重要的位置上，給你更高的薪水。給忠誠的人加薪。領導喜歡忠誠可靠的人，許多領導主要的時間用來考察哪一個人是可靠的，哪一個人是不可靠的。他對於一個人的勤奮程度、做事的成效，即使不說心裏邊都知道得一清二楚。任何做事不努力、錯誤不斷的人都逃不過他的眼睛，遲早都會被他發現，受到懲罰。領導對員工們的品格也知道得很詳細，他明白哪些人喜歡尋找偷懶機會，哪些人平時不做努力而習慣在領導麵前假裝賣力。一個人如果想獲晉升和加薪，首先要得到領導的信任。任何領導絕對不會無緣無故去提拔他不信任的人，給不信任的人加薪。領導所希望的是這樣的人：無論自己在還是不在的時候，他都一樣去努力，一樣忠實可靠，甚至在無人監督的情況下，他做事還會格外賣力一些。而那些迅速晉升和得到加薪的人，往往隨時隨地都會考慮領導的利益，他會力所能及地替領導分擔擔子，竭盡全力來協助實現經營計劃。為實力加薪。一個人想在社會上，在拓展事業的過程中，受到他人的認同和器重，實力非常重要。給成績加薪。列出你整個做事過程中所做的成績。幾乎每個人實際所做的成績都比他所意識到的要多得多。在你匆忙地擬寫個人簡曆前，不妨先用這種方法來重新估量你的成績，你會驚喜地發現你原來是個如此偉大的人。你應該了解你自己的處事方式，更重要的是，你應該明白你可以驕傲地去完成哪些事情。這個方法一定能夠提高你的自我估價和自信心。此刻就是你的黃金時刻，你的轉折點，你的好機會，你應該在三岔路口選擇你正確的道路。你曾經取得了這麼多的成績，接著幹吧！因為現在快到給你加薪的時候了。