一天的工作結束了，幾個人相邀去喝酒消遣是很正常的。但是，不見得全是同一部門的同事，這種情況下，即使是一個不經心的批評，也很容易被擴大渲染而傳到上司的情報網裏。因此，你不妨也利用這些“網”，讓讚美的言詞流傳出去。新時代的“老黃牛”要做到這一點應該是很容易的。
“人各有所長”，針對上司的長處、優點大加吹噓。若有人對此不表讚同甚至發出批評上司的言論時，你無須為此爭辯，隻說對上司的讚美是自己的主觀看法！但要牢記那些批評的反論，待日後有機會時報告給上司聽，這也是對上司“搖尾巴”的一種方式。不過切不可隨便亂用這個招式，否則，你會“死”得很慘的。
對其他部門的人，不管是誰，也請不要忘記讚美他們。一件西裝、一條領帶，甚至看到人家心情好的情形等等，都可以作為讚美的對象。不過，這些讚美應該在私底下用親切而沉穩的語氣表達，如果您是在大庭廣眾麵前大聲叫喊，那可能會導致相當惡劣的效果。而且和不同部門的人在一起，彼此比較沒有警戒心，較容易得到一些“幕後消息”。這種情報，對上司來說，是比較可靠，比較有價值的。經常收集這種情報給上司，也是一種博取他歡心的好方法。不過，必須要特別注意的是，如果一個下屬和其他部門的人，尤其是其他部門的上司走得太近，這時，直接領導你的上司可能就會不高興。常在職場混，猜疑心是免不了的。萬一實在無法拒絕其他部門上司的邀約時，隔天最好向你的上司說明。這也是做下屬應有的態度。
作為上司來講，自己的下屬在其他部門是否受歡迎，這也是他很在意的事情。自己的部下很得人緣，這說明他領導有方，他會覺得自己臉上很有光彩。如果他又知道哪位部下在其他部門中不遺餘力地稱讚他，不用說，上司對你的好感度是會直線上升的。
心存感激
你作為業務代表去客戶的公司洽談業務，為了促成業務，理所當然地要向對方的高級主管或負責人多加讚賞，大力吹捧一番。但是，光這樣還不周到，也要褒獎自己的上司。提一些自己的上司最得意的事情，或公司引以為榮的業績，把上司高高捧上天，這樣不但顯示自己公司的氣派和和諧氣氛，同時也順風順水地抬高了上司。
和上司一起到顧客那裏，若總是由部屬搶足風頭，滔滔不絕，會令上司覺得難堪，難免在心裏留下疙瘩。所以，最好的應對方式是細節部分由屬下做說明，而由上司做結論。
另外，以“某某經理，您認為如何”征求上司的許可、認同，看似降低自己的身份，做穿針引線的工作，實際上卻掌握會議的主動權。
使對方愉快舒適是你與合作單位談生意時的一個標準，並且要始終保持微笑與禮貌。辭行的時候，要誠心誠意地向對方致謝。最好能跟對方握手道別。微笑、握手既不花時間又不浪費錢。在歸途中，要感謝你的上司給你這個機會，參與這麼深具意義的訪問，並強調是因為上司的同行，自己才能擁有這份榮耀。日後若是和合作夥伴達成交易，要再次對上司表達謝意，感謝他同行所產生的效果。根據調查，被公認是最美、最好的言詞是“謝謝您”。
所以，不分職場內外，尤其是對待“頭牛”，要連珠炮式地連聲說：“謝謝您”。這個詞句用得越多，評價也會相對地提高。你最好把他當成是自己的口頭語，把這些小細節方麵的工作做好了，後麵的事情也就成功了一半了。
適時替“頭牛”背黑鍋
身為公司經理的俄龍出差了，負責媒體的米茲大倒苦水：公司要求市場部做一個新的媒體推廣計劃，但俄龍一直沒有跟她討論這項工作，也沒有向她布置工作進度。前幾天，老板向米茲查詢計劃進度，俄龍竟然表示他不知道米茲做了些什麼，因為米茲沒有向他彙報。老板大發雷霆，將米茲狠狠地罵了一頓，還要她在原定期限內完成工作。現在，怎麼辦？
此時，心亂如麻的米茲找到了自己的幾個朋友：小寇，科健，楊興，想讓他們幫自己出出主意。
小寇認為，替“頭牛”背黑鍋的行為是十分危險的。一般而言，有關工作的指示和命令，是由上級發出的，下屬隻是執行而已。照理說，責任在上級。希望通過幫助上司逃避責任來解救自己，是很幼稚的想法。責任是大家共同承擔的，這就好比好多人抬一塊大石頭，一個人扔掉了，另一個人肩膀上隻會負擔得更重而不是更輕。因此，為了防患於未然，作為下屬，平時就該對責任的界限分辨清楚，各辦其事，各盡其責。“好處”應該是正大光明爭取來的，如果是用這種替上司背黑鍋的方式來取得他的提拔重用未必就是合算的。
科健這樣對米茲說：“勇於替上司背黑鍋是贏得上司信任的捷徑。在工作中，你的頂頭上司因為這樣或那樣的緣故而犯了錯誤或者得罪了他的上司，上級領導正在對其大發雷霆。這時候，就需要你挺身而出了，拿出勇氣，站直自己瑟瑟發抖的雙腿，大聲向你上司的上司交代，這錯誤全是因你而起。此時一定要聲情並茂，最好能聲淚俱下，把上司也感動得一塌糊塗。這樣一來，你的上司見你如此講義氣，自然會感動不已。在共患難之後，他絕對會把你看做自己人而努力栽培你。而你正好以此機會作為晉升之階。”
“不要替人背黑鍋，”楊興發言了，“做事好壞對錯，很多時候是由上司主觀決定的。而有一些上司隻是向他的上司交功課而已，敷衍了事，得過且過。”楊興的話意味深長：“在這樣的環境之下，最重要的事情是不要出事，一切如常，就不會勾起上司的雷霆之怒。但一有差錯，上司為了向他的上司交代，就會抓住一個人來替他定罪。”“不背黑鍋的方法其實很簡單。最易行的就是不冒險，不馬虎，事事有根據，白紙黑字，即使錯了也有充分理由解釋。”
最終的討論結果，米茲采納了科健的建議，替俄龍背了黑鍋。不過，米茲也算是比較幸運，俄龍出差回來之後就把那項工作給處理了。他為了獎勵米茲的表現，立即提升米茲為自己的助理，其實這也就意味著米茲以後是自己人了。
在職場混飯吃的“老黃牛”們，切忌不要太“敏感”，有些時候，為“頭牛”背黑鍋或許能給你帶來升遷的機會。
不要超過你的“頭牛”
找出“頭牛”的閃光點
宋曉剛工作那會兒，為了表現自己能勝任財務工作，他在各種場合都會找機會表現自己。而他的上司在某些方麵的確不如他，為此，同事們在私下談論的時候就會對上司說三道四。世上沒有不透風的牆。上司知道後當然也不甘示弱，在一次例會上，上司直截了當地說：“搞財務工作的人要求冷靜、細致，但有的同誌在工作上卻很浮躁，這樣對我們的工作極為不利，小心摔跟頭。”這帶有威脅口吻的潛台詞令人不寒而栗。
如果太介意上司的不足，在沒有全麵認識上司的情況下，妄自對上司說三道四，顯出不服管教的態度，這讓上司的威信受到了影響和挑戰。如果你不重視上司，上司自然也不會重視你。
所以不要老把眼光盯在上司不足的方麵，應該去嚐試找他的閃光點，因為公司比拚的是綜合素質，而不是專能。俗話說，尺有所短，寸有所長。或許上司在很多方麵不如你，但畢竟也隻是在某些方麵而已。你一技之長勝過他，可他的綜合素質卻比你強。隻要你留心上司的優點，並經常把他對上司的決策思路與你自己的思路相比較，你會從中找出你自己的差距。
現出自己的“不足”
鄭東在進公司之前，隻在一個小公司打過工，資曆很淺，經驗也不豐富。他帶了誠惶誠恐的心情來這裏上班，帶他的上司是一個看起來很爽朗的女人。第一天，上司讓他看了一上午文件，然後問他有什麼問題沒有，他如實道“沒有”。快下班的時候，上司布置他發幾份郵件，向幾家國外公司詢價，再給幾家國內公司報價。這些工作同他以前崗位的工作內容差不多。為了表示自己的賣力，鄭東迅速地完成了，拿了做完的功課放到上司麵前，上司仔仔細細地審核完畢，英文和中文都沒有什麼問題，而上司沒有讚許也無從批評。鄭東自己感覺表現還可以，心裏很平靜。
後來，上司派鄭東去辦事，聽起來很簡單，找到某人，把材料交給那個人就完事了。鄭東一心希望在新公司留個好印象，準備了充分的材料，一路走一路設想了所有意外的情況。到了那裏，交代要找的人不在，要付款的錢沒有帶足。幸好，他找到了老同學，還墊了自己的錢進去。當上司坐在那裏，帶著一種篤篤定定的神情，等他來訴苦、求教的時候，他交出來的又是一份不錯的功課。鄭東想，這一開頭的表現應該不俗，上司對自己的印象肯定是不錯的。但讓鄭東不平的是，他在公司並沒有受到好的待遇。端茶倒水，跑腿辛苦的事情總是由鄭東去做，而辦事拖拖拉拉又容易出錯的小路卻總是得到上司的格外垂青，好差事都是由小路去做。
每當鄭東向上司彙報工作成果的時候，上司的神情總是淡淡的，沒有他期待中的讚許、欣賞。對於他眼中丟三落四的小路，上司倒是一等一地有耐心，隻是一味地寬容。到了年終考評的時候，沒出差錯的鄭東得到的評分並不高，那些並不比他出色的老員工分數就是比他高，明顯不及他的小路與他的分數相同，看不出高低。
疑惑的鄭東不知道自己究竟錯在了哪裏？心裏充滿委屈，偶然一次機會終於求得“真經”。那天，他陪一位做室內裝潢的朋友去看一套房子，看到朋友審視那套無可挑剔的房子時苦惱遺憾的表情，不覺奇怪。那套房子房型設計得非常完美，寬敞而明亮。業主很自豪，而朋友卻有點遺憾，沒有需要設法改良的空間，沒有需要刻意掩藏的缺陷，經驗豐富的朋友頗有一點“英雄無用武之地”的感覺。鄭東頓悟，設計師遇到可以打95分的房子，就像化妝師遇到盛年時的林青霞或者關之琳，都會有無從展示才華的遺憾。你初來乍到，什麼都會，樣樣精通，那讓辦公室裏的“老牛”往什麼地方顯示自己的能力去。你比他強，當然就是讓他沒有市場了。
沒有缺點的人，是上司最不喜歡的類型。任何一個有野心、有雄心、有策略的領導，都更喜歡改造人而顯示自己的神威。即便是人才，也應該是經由他親手培養出來的。
鄭東還算是比較機靈，明白了這一點，他從此學乖了。後來每次換公司，鄭東都以低10分的才智應對自己的上司，果然屢試屢爽，步步高升。等他自己成了上司之後他也發現，那些辦事從來不出錯，似乎不需要他指點的新人，一點都不可愛。
一個辦公室新人，最好是一間可以打75分的房子，一張可以打80分的臉。這樣“老人們”就可以慢慢修理你，充分享受“熬成婆”之後的快樂。低於以上分數，朽木不可雕琢，“老人們”也是不喜歡的。其實，一味不知分寸地蠻幹並不一定就是好事，在上司麵前適當地表現出自己的“不足”，有時會收到意想不到的效果。
適時討要“好草料”
在職場上行走，不能光顧了走，而忘了自己的初衷。正是因為產生了“擠出的是奶，為什麼吃的總是草”的疑問，你才下定決心改變自己。如果在新單位依然是做一頭普通的“老黃牛”，跳槽也就沒有太大的意義了。所以，一定要在適當的時候討要“好草料”，因為這本來就是你應當得到的。
悶頭“牛”的覺醒
張良在一家公司做地產業務員時，老板開出的底薪是500元，提成是15％。在這種情況下，被迫涉足地產的張良開始了艱難而又辛酸的營銷曆程。大家都知道，運動員在比賽中獲得的金牌是從汗水中撈出來的，競爭近乎白熱化的房地產營銷又何嚐不是如此呢？為了一個訂單，常常是風裏來雨裏去地采盤、拜客、帶客看房等等，像一刻不停的鬧鍾一樣，隨時待命準備一份詳盡的宣傳單和一張看來還算精神的笑臉。為防止其他虎視眈眈的地產公司跳單，自己又不得不像警犬似的時刻保持著警惕和戒備，表麵風光的房地產業務代表們卻掩飾不住內心那揮之不去的酸楚。
進公司的第一個月，張良沒有任何業績。第二個月，冷靜的張良汲取經驗教訓，重振旗鼓，終於為公司贏得可觀的業績。當時公司老板也特高興，拍著張良的肩說：好好幹，將來一定有出息。當晚，張良趁興邀了幾個要好的同事去喝酒，喝得正酣時，一個老同事喝醉吐了“真言”：當初他曾拿了1萬元的業績獎，還提了1000元底薪！說者無意，聽者有心，當時的張良像被噎住似的黯然啞語，腦子裏便開始有了新的想法。他的這種想法也是剛進入新職場裏的“老黃牛”們都遇到過的既敏感而又羞於啟齒的問題——向“主人”提出“加料”。
要不要提？怎樣委婉得體地表露心跡而又不有礙老板的情麵？盡管這次張良的提成有3000多元，但是他的底薪居然還停留在500元上，按照行業的慣例，底薪是隨著業績上升的。怎麼辦？涉世未深的張良第一次感到從未有過的茫然和無助。
在經過了反複的思想鬥爭之後，張良最終還是鼓起勇氣走進了老板的辦公室。有點緊張的張良一時麵紅耳赤，糊裏糊塗不知和老板說了些什麼。後來，好像過了半個世紀似的，老板忽然攥緊張良的手露出難得的驚喜：“阿良呀，你能提出加薪的建議真的非常難得，公司需要的是一批像關注企業發展般注重自身生存價值的員工，以及能自覺挑戰自己，主動要求進步的員工，而不是甘於平庸得過且過的人，這樣公司才會有激情、活力和創造力，也才會在市場中立於不敗之地……哎，都怪我平時太忙給疏忽了。”
試想，如果不是張良自己主動提出來加薪，如果不是張良在做出了業績之後而提出加薪，如果張良沒有勇氣去找老板，那麼，他能得到什麼呢？所以，職場的“老黃牛”們就要看準時機，瞅準機會，適時討要“好草料”！
“添料”秘方
要求“添料”前的綜合分析
公司在年終考核時，通常會進行多方麵的評估，身為“老黃牛”的你若想被老板重用，不妨考核一下自己的專業知識是否與日精進，是否具備時間管理等條件，因為這一切均關係著你是否能搭上被重用、“添料”的順風車，這些關鍵因素通常包括：
業務水平。這代表著你對自己的工作事務的認同感。不斷地充實與自己職務相關的專業知識能力，除了可以提升自己在此領域的不可替代性，還能擁有其他的技能或第二專長，這樣就更容易受到老板的賞識。
時間控製力。從工作的效率中可以看出你在項目執行上的成熟度。在別人處理一件事的時間裏，你若能又快又好地同時完成二件以上的事情，不但可以顯現出你在時間管理上的能力，對於項目執行的能力上也能同時勝出。
公司儀容。當你要開始帶領團隊時，你不僅要讓人看起來可以撐得住場麵，更重要的是，要從整個公司的高度來端正自己的儀容形象，借此來培養你的權威感以及公司團隊對你的信賴感，進而取得客戶的信任。
整體作業的精神。如果你屬於單打獨鬥個性的人，想要挑戰被老板重用的可能時，要記得盡可能地從協助周遭有需要的同事開始，這代表著你可以承擔更多的責任與壓力，以及有協助公司度過困難的能力，讓公司成員為你的協助成為口耳相傳的部隊，一旦博得老板的信任，加薪就靠近你一步了。
抗壓能力。當你在麵對巨大的問題或挑戰時，要有泰山崩於前仍麵不改色的能力。在混亂的狀況中，能夠迅速理清頭緒，找出最有效的解決方法，同時要以正麵樂觀的態度迎接挑戰，減少抱怨，如此必能贏得老板的賞識。
站在“頭牛”的角度看問題。站在公司經營的角度思考，可以讓上司或老板感受到你是屬於經營公司的一分子。對經營階層來說，你的忠誠與可靠，正是可以交付更重要任務的素質。在提拔重用下級“老黃牛”或者在考慮“加料”的關鍵時期裏，你千萬要注意不要任意地與同事批評你的老板或“頭牛”。
如果你覺得以上的條件全都具備了，所做出的實質業績也頗有貢獻性，然而在被提拔重用時，卻仍不受到“頭牛”或老板青睞，或許這就是你考慮轉換工作崗位，另覓新“草地”的時刻了！
用業績征服“主人”
在職場行走的“老黃牛”，你是不是一直有這樣一個疑惑：為什麼別人添加“草料”如同喝水一樣容易，但是自己要被“添料”或被重用卻總是那麼難呢？如果職場剛好有“頭牛”走了，但你卻反複地遭遇到不被重視的困境，你該在“主人”再次提拔前做哪些努力呢？
你現在首要做的就是要讓你的老板看見你在公司中做出的成績。對高層經營者來說，決定一個人是否被提拔重用的關鍵因素，還是在於你對公司的貢獻度，這裏所說的“貢獻度”不單指業績上的實質貢獻，還包括了你的專業能力、管理能力以及你是否有能力為公司領導一個團隊等。
下麵我們來看看這頭“牛”的遭遇吧。
他叫李可，在公司做了多年的業務工作，業績表現上均超過了公司的任務要求，隻是公司每次在考慮重用提拔下級人員時，李可先生卻常被忽略，在公司不受重視。為此，李可很苦惱，感到自己很痛苦，付出那麼多，竟然沒有任何回報。
其實，當深入分析李可先生的問題時就發現了他所存在的問題，李可先生雖然專業能力不錯，但對於自身以外的同事間協助，總顯得不甚關心。同時，對於上司所交辦的事項，總有討價還價的習慣，長期下來，通常同事間有需求，或上司有任何交辦之事項，漸漸地都習慣忽略他。
這就像眾多職場裏的“老黃牛”，經常感歎自己的能力並不會輸給被重用、被“添料”的同事，但輪到自己時，卻總是沒有份。所以，一定要讓“主人”看見你，不隻是看見你的業績，更包括你對“頭牛”與同事間的應對，以及你是否以單位為重，而非一頭自掃門前雪的“牛”，進而評估你的各方麵條件是否可成為職場長遠培養的“頭牛”級人才。
是提出要求的時候了
通過以上的種種分析，你離“主人”給你“添料”的日子越來越近了，此時可是最關鍵的時刻，不能有任何的閃失。不光是不能有閃失，恰當地表現一下，也是你為自己“添料”前做的又一個重要的準備工作。
又到年底了，總結是要寫的，談話肯定是逃不掉的。這可不是與同事間的閑聊，而是老板親自出馬的“大”談。怎麼樣，有頭皮發麻、手腳冰涼的感覺了吧？與老板談話是藝術，稍有不慎，就會得罪老板，害苦自己。巧舌如簧的畢竟是少數。平日裏，很多人哪怕是在電梯裏與老板偶遇，都會變得口吃。如今，和老板四目相對，失聲症狀也大有可能出現。但是，“老黃牛”，你不認為這是個接近老板，反映自己需求的機會嗎？適當地表現自己，“草料”問題還不是他一句話就定下來的事嗎？
但老板畢竟是老板，與普通同事是有區別的。所以，跟他談話是需要花費一番功夫的。
秘密約見
在與老板談話前，作為屬下的你不妨先發封郵件預約時間。說起來，邊吃邊談是個很好的方式。這既不會受到其他同事的幹擾，又能和老板做最直接、最輕鬆的溝通。此外，如果你的老板是屬於內向型性格的人，他可能更喜歡通過郵件的方式與他的員工溝通。那麼，你可以變麵談為郵件談。當然，就算是發送郵件，也要多花些心思。比如，如果你想給看慣了普通黑白郵件的老板來點驚喜，那就製作一些新意盎然的彩色動畫郵件。不過，切忌在上班時間做這種私人聯絡，以免招致老板的誤會。而且當你要與老板談論一個很重要的話題時，還是當麵談比較好。
精心包裝
穿衣戴帽，各有所好，但一定要盡量穿著和老板風格相似的衣服，而且永遠別穿得比老板還出風頭。聰明地模仿老板的穿著，會讓他在不知不覺中與你感覺親密。如果你的老板十分注意保養皮鞋，那麼你別讓自己的鞋上沾有汙泥。此外，一些新潮前衛的服裝，最好別在他麵前展示。談話中，身體語言也很重要。不良的動作習慣容易令老板反感。在異性老板麵前，更應注意自己的身體語言。女性下屬見男性老板時，在舉止、笑容、眼神等方麵不要給對方造成曖昧的暗示，如發嗲、噴過濃的香水等。男性下屬見女性老板時，也不能流露出輕視的眼神，身體語言更不能太過放肆。
巧妙應答
隻知道對老板阿諛奉承，談話就沒必要進行下去了。因為是私下談話，一些個人看法，不論成熟與否，都可以提出來，但要注意，你是提出疑問讓老板解答，而非和老板爭論。在談話過程中應該以工作為主，你和老板之間的共同語言是工作。老板看中的是你的工作能力，關心的是你的工作進展。因此，和老板談話時要以工作為主，但是切忌不要多嘴。和老板談話時，當然應盡量獲得更多信息，但要注意分寸。公司公開宣布的事可以問，道聽途說的事不能問。有關公司的事，老板沒有主動提起，聰明的做法就是不要多問。
和老板的親密接觸對你來說也是個充分展示自己的好機會，要多談自己的特長、對工作和公司的看法、對前途的打算、努力的方向等。如果能結合整個行業形勢，對公司提出一些有價值的建議，肯定會令老板刮目相看。
善於觀察
這不是討好、諂媚，而是聰明下屬應具備的素質。如果老板眉頭微皺、麵色不悅，那你就要想想自己的言辭是否過於激烈；如果老板抬手看表，那你不妨征詢一下是否需要改約時間；如果中途老板接聽電話，那你應從他的聲調、語氣上判斷是否需要回避；如果和老板持不同意見，那你不要急著爭辯，應整理好思路再說；如果遇到他情緒激動，那你不要硬頂，應等到對方情緒稍平和時再表明意見。此外，不要擅自打斷老板的話，否則的話……
保持距離
每個人都希望留有自己獨立的私人空間，一旦個人空間有他人介入，就會覺得很不自在。老板也不例外，雖然他是本公司的主人，但是他也需要自己的私人空間，正所謂高處不勝寒。辦公室裏那些占地麵積巨大、看上去很氣派的辦公桌，正是他們將自己與外人隔離的道具。當你和老板談話時，一定要在心中反複吟誦“三不原則”，即不要在老板的辦公室裏停留太久，不要靠老板太近，不要碰老板辦公桌上的東西。否則的話，老板會很生氣，後果很嚴重。
有些“草料”吃不得
“你要加薪了！”聽見這個好消息，你一定很振奮：你的工作被上司所肯定，你在公司的位置被鞏固，你的職業生涯又向前邁進了一步，你的生活質量又將得到提高。當你沉浸在滿足之中，有沒有嗅到潛在的“危機”正慢慢靠近？加薪，很多人舉雙手歡迎，但是，加薪可能是使你的職業生涯陷入危機的“糖衣炮彈”。
事實上，薪金對於現代人的意義已不僅僅是生活所需了，它還標誌著一個人的勞動回報率和在社會中的地位，體現著一個人的社會階層，以及其自身的價值。因此，向往高薪，不再限於生活所迫，更多的是對社會回報率和社會地位的追求，以及充分體現自身的社會價值。
上班族或許會常看到一個場景，在新的年度開始，你身邊的人或多或少都有人被內部提升，看著身邊的同事被“主人”重用，相信總會有點期待，不知何時輪到自己！在人才市場日趨活躍和繁榮的今天，如何成就自己的理想，走出人微薪少的囹圄，從而準確地把握自身價值，提高身價，使得薪金與工作付出的比例符合自己的心意呢？對於常在職場的你來說，“主人”的各種“花招”你可能早就見怪不怪了。不過，你也要小心，有些草料是吃不得的。
前程失去連續性
當老板承諾給你加薪時，不論是對你工作成績的一種獎勵，還是托付給你難度更大的任務，總而言之，老板是對你有所期望的。但如果老板期望你完成的新任務，和你以往的工作經曆毫不相通，甚至是一片空白，那麼你就應該考慮一下了，這回的好處應不應該接，老板是不是在對你進行離開公司前的慰勞。所以，你要想好是否要拒絕老板的這個利誘。
在人們的職業生涯中，提升是具有螺旋上升性的，職場生涯最講究連續。如果你的職業生涯出現斷層，或者一個發展良好的道路突然掉轉行進方向，對於你的職業發展都是一種倒退。所以職業規劃首先強調職業方向定位，認清個人資源之所在，確定職業方向後，才可以製定職業發展階段並付諸實施。礙於“孔方兄”的麵子，你接受了新任務，一定會感到壓力沉重：工作經驗無法發揮，人際關係無法調動，一切從零開始。迷失職業方向，跟著“主人”走，將使你的職業生涯斷斷續續，並最終斷送。
無孔可鑽
經過在職場的多年磨練，你的“牛毛”終於豐滿，你可以“發威”了。身為職場骨幹的你，一定是“主人”最不願失去的助手。但是，“主人”又不能提拔你，因為你的重要性，已經對他構成了威脅。為了讓你能繼續為他服務，“主人”慷慨地給你“加料”。
但是，在職場混飯，沒有職業發展的空間，你的職業生涯就是一潭死水。職業生涯的發展決定了你能否達到職業目標。積累了足夠的職業含金量，但卻沒有空間發揮，你一定會抱怨無用武之地，豐厚的“草料”買斷了你職業的可持續發展，想來一定是件不劃算的事。這種情況下，“主人”拋給你“香餌”，你能“上鉤”嗎？
前途渺茫
行業沒有發展前途，你的公司就沒有發展前途，而你也就沒有發展前途。所以，即使你所在的公司正在正常運作，甚至在良好地發展，你也因為工作成績而被提拔、重用、加薪，但你也應把眼光放長遠一些，預見一下公司未來會不會遭受被淘汰的厄運。千萬不要被加薪衝昏頭腦，如果你的行業處於“衰落”趨勢，果斷丟掉這塊“肥肉”，趕緊離開此職場才是智者的明智選擇。
遇到新職場
你的工作能力已經被其他公司看中，該公司軟、硬件都出色，屬於業績卓越的公司。而該公司提供給你的工作崗位非常適合你，不僅能延續你的工作經曆，更給予你足夠的發展空間。因此，你向你的老板表示了走人的意願，而你的老板極力挽留你，並承諾“馬上給你加薪”，你猶豫了。但實際上，機不可失，時不再來，遇到更合適你發展的公司，就像一個好飛行員站在一架好戰機上。“加料”是死的，職業發展卻是活的，當你一頭鑽進了錢眼裏，職業生涯就停滯不前了。在你還念念不忘“頭牛”承諾的“加料”而猶豫不決的時候，也正是你的職業發展機會溜走的時候，你失去的可能會更多。
那麼，當你既想要求添加“草料”，又不想得罪“頭牛”丟了飯碗時，就應該好好考慮，仔細辨認。究竟“主人”拋給你的是塊“肥肉”還是塊“石頭”，是“肥肉”就要上，如果是塊“石頭”的話，那當然就要讓了。