Office之2戒：關於吃喝那點事
許多公司有不成文的習慣，就是獲升職者要請客，你若身處這樣的公司，當然要入鄉隨俗。至於請客請些什麼呢？那要視加薪額和職級而定，一則是量入為出，二則是身份問題。如果你隻是小文員一名，卻動輒請同事吃海鮮餐，未必個個會欣賞，可能會有人認為你太“招搖”。所以，一切最好依照舊例，人家怎樣，你就怎樣。有人當麵恭維：“你真棒，什麼時候再請第二次？”你可微笑地回答：“要請你吃東西，什麼時候都可以呀！”一招太極就能解決問題。
要是相反，有同事表示要請客祝賀你，應否答應？當然要答應，否則就是不賞麵，不接受人家的好意。不過，答應之餘，請考慮：對方是否一向與你投緣，純粹是出於一片真心，還是彼此隻屬泛泛之交，此舉隻是“拍馬屁”？前者你自然可以大塊朵頤；後者嘛，吃完之後最好反過來做東，這樣既沒接受他的殷勤，又沒有得罪對方。
許多公司有歡迎新同事和歡送舊同事的習慣，身在其間的你，應否熱烈支持這些行動？
歡迎會目的是聯絡感情，歡送會則表示合作愉快或感謝過去的幫忙。所以，前者你不必一定出席，除非你的工作崗位是公關或人事部。至於後者，就比較複雜，你應該小心衡量一下：這位同事與你有沒有關係？如果是毫無交情的，可以不必參加聚會，但送一張慰問卡是必要的，那是禮貌，也表示你的關心，何況他日你們或許還有機會共事。要是常常接觸的，但交情普通，則在公在私也該出席聚會，顯示你確實欣賞和不舍得對方，分手時，最好表示你的祝福。若對方是你的助手或更親密的搭檔，最理想的是既參加大夥兒的聚會，又私下請對方吃一頓午飯，或是送一點紀念品，以表示你的感謝和友情。
Office之3戒：近君子，遠“小人”，當職位被升遷後
曉婷半年前剛進入一家文化單位工作。對於新人來說，初入職場的第一要務便是盡快熟悉業務，搞好同事關係，以便能快速站穩腳跟。而曉婷卻是個例外。她一直死抱著“防人之心不可無”的哲學：如果有同事主動和她說話，她就會加倍防範，認為人家是有所圖謀。
有一次，曉婷看到和她一起進來的新人的名字與老同事一起出現在作品上時，她就跑過去說：“你能量好大啊，某某都被你搞定了。”一來二去，大家都不願意招惹她，而曉婷在辦公室裏成了一個邊緣人，有什麼集體活動都沒人告訴她，遇到麻煩更是沒人幫她，而她的業績也基本都是倒數的。最後曉婷被辭退了。
你升職以後，同事們都會暗中注意你的一舉一動，考察你的一言一行。這時他們顯得格外挑剔，好像非要找出毛病來他們心理才能平衡。不用擔心，隻要你坦坦蕩蕩，謙虛待人，一定會度過他們的“考驗期”的。
升職以後，你可以有選擇地同一些同事、朋友們來往，做到近君子、遠“小人”。這裏所說的“小人”，是指在事業上不會對你有任何幫助，隻是單純的玩伴的那種同事。李誌提升為部門經理後，為了顯示他沒有“升官臉就變”，每天下班後仍是和舊日哥兒們喝酒、玩牌。在單位裏，也和那些酒肉同事稱兄道弟，親熱異常。李誌的做法令上司很不滿意，上司認為這樣“不思進取”的人是很難再次得到提升的。
同事中難免會有妒忌你的人，這可是你的隱患，一定要小心翼翼地清除這枚隨時可能爆炸的“炸彈”，千萬不能讓它對你造成危害。對於妒忌你的同事，最好不要正麵交鋒，以免觸痛他敏感的自尊心。
你一旦被提升，有的人總覺得仿佛就是踩著他的肩膀上去的，你坦誠相待，他以為你軟弱可欺；你以心換心，他說你虛偽。除此類不識抬舉之輩外，你都要用你的真情去換取朋友、同事的信任和好感。
麵對晉升、加薪等職場競爭，應端正自己的態度，拋開雜念，不耍手段、不玩技巧，但絕不放棄與同事公平競爭的機會。麵對強於自己的競爭對手，要有正確的心態；麵對弱於自己的，也不要張狂自負。如果與同事意見有分歧，則完全可以討論，但不要爭吵，應該學會用無可辯駁的事實及從容鎮定的聲音表白自己的觀點。
Office之4戒：莫當職場隱形人
“為什麼人際關係那麼難處理？我怎樣才能融入他們的團隊？”已是深夜時分，躺在床上的黃豔卻難以入眠，白天發生的一幕使她對自己內向的性格非常討厭。原來，這個周末他們部門的人約定一起去郊遊，並確定了乘車地點。當黃豔趕到乘車點時卻沒有一個人，打電話問同事，才知道改了地方，大家卻忘了通知她。黃豔頓時覺得非常悲哀，原來在大家眼裏，她隻是一個可有可無的人。想想平時自己的表現，當大家一起閑聊時，她很少參與，即使是聊一些熱火朝天的八卦新聞，她也隻是聽聽，很少發表意見，時間久了，大家自然淡忘她了。
你走進辦公室或者一個會場，沒有任何人關注你，你開始懷疑自己沒有存在的價值。此時，你應警惕：自己成了“職場隱形人”！
當你數年如一日，全力以赴地投入工作，最後卻突然發現，盡管自己累得半死，別人好像熟視無睹，尤其是老板，似乎從未當麵誇獎過你。這時，你可能怨天尤人，牢騷滿腹。但這不完全是老板的過錯，你的“被忽略”也是情有可原的，因此，你得讓大家感到你的存在。
英國《心理學雜誌》教你如何不再成為隱形人：
1.和同事盡量直麵接觸和交往
為了不打攪別人的工作，你總是避免和同事進行麵對麵的交流，你可能不知道，這樣會使你逐漸地從同事中孤立出來，也無法引起上司對你的足夠注意。所以，你應該學會向同事們問好，不要事事都通過E-Mail。有的工作要主動及時地給上司提交備忘記錄。
2.擺脫封閉心理，主動與人交往
如果你很開朗，有你的世界就會擁有快樂，同事們會主動拉近與你的距離。過於壓抑的環境往往會給人帶來心理上的不適，如果你能促進這種環境的轉變，那麼你就會有一種號召力。孤僻的人不但會遭非議，而且會被孤立。融入新環境的最有效方法便是主動出擊，熱情襲人。如果你不夠開朗，那麼從現在起，就不要時刻繃緊你的臉，你應該先學會對每個人微笑。
3.參加聚會前一定不要遲到
當你提前到達，在人們陸陸續續地進來的時候，你才可以認識更多的人，而且不妨給互不相識的人做個介紹。
4.在會場向熟人靠攏
害羞診所的心理治療師沃爾特·弗裏德曼說，很多人感覺自己“隱形”，是因為他們隻顧傻站著。靠近別人才能融進別人談話。
5.警惕說話方式
能避免用消極、否定詞句“我不能”、“我隻不過是”等，自信的人才會引起別人的興趣。
6.要適時讚美別人
這樣不但獲得別人的好感，別人也更願意同你交流，助你驅散“隱形人”的心理陰影。
Office之5戒：白領“哭戲”惹人煩
勞拉看上去是一個完美的職業女性，聰明、漂亮、有上進心，做事力求完美，唯一的死穴是愛哭。從小勞拉就有一個綽號：淚包。升中學時，許多同學給她的畢業留言就是：林妹妹，請改掉動不動就哭的毛病。可惜，這麼多年了，勞拉還是沒有變化。辛苦設計了1個月的方案，被老板一票否決，勞拉忍不住偷偷掉了淚，本以為沒人知道，可惜花了的睫毛膏將她徹底出賣。結果BOSS嚴厲地警告她：將個人情緒帶入職場，是不職業化的表現。