有這樣一個女士，一心想討好領導，並且很愛與別人炫耀自己與領導的關係如何如何之好，企圖以此來提高自己在單位中的地位。
一次，單位組織全體員工去春遊。一上車，這位女士就捷足先登，坐在了男經理的身邊。一路上，她與領導談笑風聲，顯得親密無間，根本不在乎周圍同事的看法。到達目的地後，她更是與領導形影相隨。經理走到哪裏，她就跟到哪裏，還時不時地對經理大獻殷勤。於是，春遊之後，大家都無不諷刺地稱她為經理的“小蜜”。
這位女土的這種故意在眾人麵前縮短她與領導之間距離的作法，實在沒有任何高明之處。如果說她也有所收獲的話，那就是獲得了一個壞的名聲。我相信，聰明的領導決不會是“順水推舟”，而是避之惟恐不及。
4.與領導保持生理上的距離
現代心理學研究證明，人際交往中的生理距離的不同會帶來心理效果上的不同。正常的人與人的交往過程中，要注意保持一定的生理距離。
人類學家愛德化·霍爾通過對美國社會的研究，認為人際交流過程中可按彼此距離的大小來劃分不同的空間類型。他認為，存在著四種空間類型。第一種距離為親密的，其範圍人約在0—46厘米之間；第二種是個人的，距離在46厘米—1.2米之間；第三種是社會空間，距離在1.2—3米之間；最後一種是3米以上。
可見，人際交往是需要空間距離的。特別是男女之間的交往存在著曖昧潛在可能性，對此更應加以注意。如果女性下屬在與男性領導交往過程中，突破了正常的人際距離，闖入到親密的距離範圍內，彼此的呼吸可聽，彼此的氣味可聞，眼神、表情的細微變化也是曆曆在目，勢必會形成某種刺激，引起不當的心理活動。
5.言談舉止，不要過分親昵
女性下屬偶爾流露出女兒嬌態有時會勝過千言萬語，幫助年輕女性贏得領導的好感。但是，親昵是有程度限製的，不注意時間、場合地向領導表示親昵，隻會給人以輕浮之感，被看成是對領導的某種不良暗示。
女性下屬一定要注意自己言行的分寸，不要隨隨便便去談那些不合適宜的話題，也不要在說話時故意搔首弄姿。有些女性在談話中，或大笑不止，或眉來眼去，這些都會讓人反感或引起誤會，破壞正常的人際交往距離。因此，當為女性所戒。
6.不要在私下裏談工作
女性最好不要在私下裏與領導談工作。除非是緊急情況或十分必要，這些問題完全可以在工作時間裏談。另外，在工作之餘與領導談工作，還可能會影響領導的休息和娛樂，引起領導的不快。
正是因為正常情況是在工作時間裏談工作，所以在私下裏就顯得不正常。不但同事感到不正常，領導也會覺得不正常，從而引起誤會。這樣，很容易使正常的上下級關係走上不正常的方向，也會給女性下屬帶來名譽上的不潔，這就顯得弄巧成拙了。
7.不單獨與領導去娛樂場所
年輕女性與領導去娛樂場所是不適宜的，特別是當你的領導已經有夫人以後。因為這種交往超越了上下級之間工作交往的範圍，並且容易出問題。
首先，領導決不會無目的的請你一起去跳舞或喝咖啡。此時，他更應待在家裏與妻子在一起，而不是與另一位女性在外麵尋找歡樂。
其次，娛樂場所的氣氛也不適於正當的異性上下級的交往。戀愛中的男女一般比較鍾情於這樣的地方，混跡其中，再加上浪漫的音樂，勢必會產生不好的心理暗示，悻離正常的交流範圍。
再次，沒有第三人在場，就很難形成一種製約，把握不好就容易突破正常的交往距離，不利於女性下屬保護自己，使彼此的交往處於一種非正常狀態。
總之，女性下屬應該注意，異性上下級之間的交往是一個非常敏感的問題，一定要謹慎處理，盡量避免私下的接觸，使彼此之間保持一定的距離。