第八章怎樣與工作中的異性辦事 一、女性下屬如何避免與
領導的風言風語大哲學家薩特曾對人類相處的境況作過一個絕妙的比喻，他認為，人與人之間的關係，就像一群豪豬，由於寒冷，它們之間拚命地向一塊聚集，以便保持溫暖，同時，它們之間又必須保持—定的距離，因為如果湊得太近的話，豪豬身上的刺就會給彼此造成傷害。人與人之間的關係也像豪豬這麼微妙，既要相互依賴，又要保持各自的相對獨立性。這個比喻還暗示我們，距離感是人們交際關係中最根本的法則之一，同時它也是人際交往中最難把握的問題之一。一個人如果知道距離的重要性，知道對不同的人采取怎樣的距離，知道如何維持和調整這種距離，那麼，他（她）就會在社會交往中顯得遊刃有餘。
男女相處，特別是在上下級之間，距離就顯得更為重要。距離過大，自然不利於培養融洽的上下級關係和形成良好的工作配合；距離過小，則容易產生各種不良的後果，使上下級都受到傷害。
女性下屬在與領導相處過程中，一定要注意時間、地點、場合和自己的言談舉止，使自己與領導之間的距離不越過正常的工作關係的界限。
如果能做到下列幾點，則會有效地避免與領導之間的風言風語。
1.不要輕易到男性領導的家裏去
我們每個人都有這樣的經驗，即當交際雙方的關係已相處到一定的程度，才應該或有可能到對方的家裏去做客。因為家是一個人的個人生活空間，它並不是一個工作場所。女性到另一位男性家裏，往往意味著某一方麵或雙方願意使彼此的工作友誼更進一步，上升到私人友誼甚至是更遠一些。
所以，女性下屬不要輕易地去領導家裏。一方麵，因為它超越了正常工作關係的人際距離，容易讓領導誤會，以為你在有意靠近他；另一方麵，也容易給心術不正的領導創造實現不良企圖的機會，出現種種問題。而且，女性下屬與男性領導之間這種私下的接近，還會造成不良的社會輿論，影響彼此正常的生活。
有一位女士，自己家離領導的家非常近。所以，有時為了工作上的事，她就直接到領導的家裏去談。因為他們談的都是有關工作的事，加之這位女士堅信“身正不怕影子歪”，所以就對彼此的距離問題未做太多的考慮。
然而時間一長，這位領導的夫人就起了疑心，認為他們之間肯定有什麼不可告人的秘密，還同自己的丈夫吵過好幾次。於是，一時間搞得滿城風雨，許多人認為是“無風不起浪”，各種謠傳紛起，同事們也持懷疑甚至是鄙視的態度，這位女士在單位的處境相當艱難。“外困”又引起“內憂”，她的家庭關係也因為風言風語弄得相當緊張。
特別值得一提的是，單位的領導為了表明自己的清白，開始主動疏遠她，重要工作不交給她做，增資獎勵沒她的份兒，這更使得這位女士的處境舉步維艱。
最後，她隻好打報告請求調到另一個單位去工作。然而，其名譽的損失卻是無法彌補的，這成為她一個巨大的精神包袱。
應該說，這位女士並沒有什麼不正當的想法和企圖，隻是因為她不注意保持與領導的距離，才造成不良的社會後果，使自己受到了不應有的傷害。
2.在辦公室裏談工作最好有第三人在場
工作上的事在辦公室裏談，這是避開眾人之嫌的最好辦法。並且，辦公室裏莊重、正式的氛圍也有助於為上下級的交往營造一個正常的時空環境。
目前許多機關、單位的領導都有自己獨立的辦公室，這個辦公室由領導獨自使用，因此也會帶上幾分個人空間的色彩。所以，女性下屬在與領導接觸時，仍是需要注意保持彼此的距離感。當你要去領導辦公室談工作時，一定要光明正大，與同事打個招呼，必要時還可拉一位同事一起去。這樣，別人就不會有所猜疑了，領導自然也不會生出什麼不好的想法。
這裏最忌諱的是偷偷地溜進領導的辦公室。一方麵，你每次的出入不可能沒人撞見；另一方麵，這種看似“做賊心虛”的做法隻會給自己增添麻煩。所以，女性下屬與領導相處，一定要公開、大方，盡量使自己與領導的關係處在眾人目光的監督和保護之下。從長遠看，這是有利於女性下屬的。
3.在公共場合更應保持距離
公共場合更是一個講究禮儀、分寸的地方，大家更應按照既定的社會交往規則所規定的距離處理人與人之間的關係。女性下屬不應隻考慮到自己加強與領導關係的必要性，同時也應該考慮可能在同事中所造成的印象，並且還須想到：此時領導的心中也在考慮自己的公眾形象。所以，對於那些不注意在公共場合保持與領導的適當距離的女性，其行為是不自重、不明智的。