3.人際關係
同學間除了競爭一些較虛無的成績名次、互相競爭女朋友之外，基本上彼此沒有利害關係。因此，人際關係的維護也相對容易。成為社會人之後，因為互相間出現許多的利害關係與微妙關係，即使你行得正、坐得直，也可能有人想壞你事，想害你，等等。
你問為什麼？有很多種原因：例如你跟他是競爭對手，而市場就這麼大，客戶買了你的產品就不會買他的，所以他可能會貶低你的產品，詆毀你們公司，甚至可能害你；有些人甚至以行騙為生；有些人為了踩著你的腦袋往上爬，可能會無端地陷害你，來提升自己的地位。並不是每個人都很正直地在奮鬥。你們同學間不是也流傳過娶個有錢人的女兒，減少三十年的奮鬥嗎？因為現在社會上的貧富差距越來越大，有錢人的資產以數百億計；而每個月隻有幾百元所得的平頭百姓比比皆是。
鄧小平同誌提出的讓一部分人先富起來的說法，確實帶動了中國的經濟發展，但同時也帶來一些副作用。有些人不靠正路來獲取合理合法的報酬，專走一些歪門邪道，結果造成社會上的人越來越複雜。這樣的大環境不是我們能改變的，隻能去適應。而且要隨時提防，小心保護自己。
另外，即使你很優秀，也需要有足夠的人際關係來支撐與維係，否則僅僅是光練不說的傻把式。現代社會信息流通非常迅速，古時候商人販運糧食，可能一筆就能賺出幾倍於本金的利潤，但是現在因為信息流通快速，各地的行情相差無幾。同樣一部電腦在北京與深圳的賣價差不多，你不可能靠倒賣少量產品獲取豐厚的利潤。因此，累計充足的人脈，是協助你獲取最新有利消息的重要途徑。古話：害人之心不可有，防人之心不可無。今天它仍然有用。這是第三個你必須要改變的觀念。
4.業績評價
參加工作之後，你的所有成績不再是像學校考試一樣隻要六十分就能順利過關了。在社會上，你承接一個軟件項目，很可能99分才是及格標準。社會上的各種產品，都是結果論。你的產品也許費很多時間、金錢去開發的，隻要功能不完善，或者不符合客戶需求，那就是沒有價值。計劃經濟時代，企業使用產值來計算工作成績，這是一種嚴重的掩耳盜鈴行為。產值是把工廠生產產品的所有成本總和，加上合理的利潤計算出來的。這樣的計算方式，工廠完全沒有風險。可是現在的社會上，有許多商品已經供大於求，消費形態也由賣方市場逐漸地轉型為買方市場。
國家政策方針由計劃經濟轉變成市場經濟，所謂的市場經濟就是依照市場的需求情況自由地放開價格。各個廠家都要竭盡全力地討好客戶，使自己的商品能盡量、盡快變現。產值的計算方式，欠缺了銷售變現的重要環節，而這個環節在產品供應鏈上占了至少一半的影響力。你進入社會之後，所有的工作都是在生產產品。這些產品可能是有形的硬件，也可能是無形的軟件或服務。而任何的產品隻有被客戶接受，並且為這些產品付錢，你的產品才能成為商品。公司對你的貢獻度計算，也是在你妥善地完成產品之後。
所以你要隨時關注你的業績；這些業績並非僅僅在公司裏的成績，它將跟隨你一輩子。你的每個階段成果、每個貢獻與每個失敗經驗，都會與你未來的資曆息息相關。IBM在2000年曾大幅裁員，許多員工都岌岌可危，紛紛尋找新的工作機會，工作的熱情也逐漸降低。但是其中一位已經接到離職通知的中年員工卻仍然積極地工作，把手上的最後一個項目完成。年輕的員工不理解。他回答說：我工作並不是僅僅為了對公司有交代，而是對自己的一種負責態度。我把工作妥善地完成，視為自己累積一個更完整的工作經曆，使我換到下一個工作時，能更有機會得到新老板的承認與賞識。這是第四個你要轉變的觀念。
5.任務開展
現代社會的工作項目日趨複雜，各種項目的開展已經不像在學校時的單打獨鬥，而是由一個團隊來進行。像我在公司中開發行政管理平台，總共動員的技術人員46人，5位項目經理，開發時間是8個月，總共要408人月完成。如果僅由一人開發，那不得要三十多年，公司不可能等這麼久。而且這些項目越來越大，客戶要求的時間卻不能延長。所以團隊合作、分工協調、項目分析與整合的工作變得更嚴格。這就是項目管理經理越來越吃香的原因。
你要轉變的觀念，是從單打獨鬥的軟件開發，進入團隊合作開發項目的意識。團隊合作時，對係統分析、項目拆解的要求極為細致；因為互相間的配合與接口銜接，會立刻影響到整個項目的Performance。個人編寫的程序錯誤，可以很容易發現及改正；但是兩個模塊之間的連接就是另外一回事了。許多不好重現的錯誤都是連接時的錯誤；這也就是Microsoft推動OOP（Object
Oriented Programming）編程觀念的原因。
團隊建設最重要的環節在於溝通，你要特別注重溝通能力的培養與鍛煉，有機會的話多找些關於溝通方麵的書籍來充實，這也就是我們說的畢業是另一種學習階段的開始。
以上這五個需要調整的方向，是我在你畢業前送給你的一份禮物，希望你能好好體會。”
趙雲聽完鄭玄老師的一番話，似懂非懂地點點頭，返回了宿舍。腦子裏不斷地轉著鄭老師的說法，慢慢地睡著了。
第二天，趙雲就到冀東電子技術公司麵試，這是一家大型民營企業，麵試考官叫審配，是公司的人力資源部經理。他簡單地介紹一下公司的職位需求之後，就詢問趙雲各種情況，然後讓他回去等候通知了。
趙雲一回到宿舍，就接到審配經理助理的電話，通知他明天可以上班了。得知這個消息，趙雲高興了半天，當天晚上找同屋的幾個同學一起吃飯，慶祝了一番。