第二章未雨綢繆，準備做足辦事快 5.搶一步不如慢半拍
就像行車時過紅綠燈一樣：“寧停三分，不搶一秒。”因為搶一步有可能險象環生，而慢半拍則可以步步為營。所以，何妨讓動作慢上半拍，讓事情做得更完美一些。
職場人士常常是事情多，頭緒多，有時恨不能多長兩隻手出來，但即使在這種情況下，也應該一步一步來，因為忙中貪快更容易出錯。
比如，有相熟的朋友請你幫忙介紹職員，而偏巧公司裏有一個適合的人選，這個介紹人你應不應該做呢？在複雜的辦公室裏，一切須小心行事。
你心目中的人選是誰呢？要是下屬，首先你要有失去助手的心理準備，並不能讓下屬以為你不喜歡他，希望他離去。最好是先試探對方的意願，如果下屬也有意思，你的工作即到此為止，一切條件還是留待你的朋友與他直接商談好了。
這人若是你的拍檔呢？即使新職的發展確實適合他，你還是不要提出來，因為無論拍檔另謀他職與否，對你與他之間的關係必有損無益。理由是，他大有可能以為你的好意是另有居心，大家各懷“鬼胎”，將來怎能合作？除非讓你的朋友有機會結識拍檔，由朋友直接找他商議，則另當別論。
要是此人是另一部門的同事，就比較好辦，約他一起吃飯，告訴他有這麼一個機會，如果他有意思，就讓他倆自行相約商討。
又比如，一位同事急急忙忙地跑來請你幫忙查看一些將要送出去的文件，但你正忙得不可開交，所以隻敷衍地看了一下，並沒有細心翻閱，而且你以為對方早已將錯誤改正，找你翻看隻是多一重保險，所以一切沒有放在心上。
可是這個同事並沒有小心檢視，結果被上司發現數個錯處，文件要重做。這個同事遭上司責備，希望你向上司解釋，錯不全在他。那你該怎辦呢？
不錯，你的翻看確實馬虎了點，但你不必承擔所有責任，告訴對方：“我當然要為這件事負一些責任，但要將文件檢視清楚是你的責任，我對我所造成的麻煩感到抱歉。”
要是你真的向上司認錯，隻會變成在說同事的不是，因為沒有參與事件的上司會懷疑，或者直接問：為什麼他不自己翻閱呢？如此對你們兩個人都有害無益。
再如，在偶然機會裏，你獲悉一個秘密——上司跟某同事勾結，利用職權套取公司的一些方便或好處。即使不是直接損害公司的利益，起碼這對公司是不公平的，看在眼裏，你一定有揭發他們的衝動。
但是，且慢，奉勸你作出義舉前先詳細分析情況。
你告發他們的目的是什麼？要趕走他們？還是隻收殺一儆百之效？無論如何，你必須權衡一下，一旦行動，後果怎樣？
老板知道此事，必定不能容忍，肯定會辭掉這兩個人，同時會更注意內部的各項製度，甚至立刻整頓人事。此舉可能令你成為不受歡迎的人物，在公司裏被孤立。
隻要你認定付出這代價是值得的，大可按計劃行動。
如果老板是默許那種事存在的，那麼你去告發，等於枉作小人了，而且多數於事無補，到頭來你還會被人瞧不起。在這樣的情況下你隻有兩個選擇，一是今後對這樣的行為視而不見，二便是另謀他就，眼不見為淨。
還有，你加入某公司隻有一段很短時間，但發現一個怪現象：就是同事們為了博取“勤勞”的印象，都愛在下班後仍留在公司。即使沒有工作可做，他們也寧可隨便做些瑣事，消磨時間。
看在眼裏，你很不滿意，認為這是虛偽的做法，浪費勞資雙方的時間。但如果你特立獨行，完成了任務就準時下班，這既是不合群的表現，又會令老板不滿，很容易成為被排擠的對象。
這實在是很惱人的問題，你既不能公開說同事此舉是“多餘”，但更不想自己白白給比了下去，被認定為不夠勤勞。你大感進退維穀。
又如果你想向老板曉以大義，那更是愚不可及，因為所有老板必然喜歡員工無條件超時工作的，哪管事實是無此必要。若擺出事實，隻會不受歡迎。
不要急於采取任何一個行動，那樣的結果隻能更加糟糕並讓你的處境更加艱難。
不妨考慮以下的做法：告訴上司，你下班後要上進修課程，所以必須準時下班，這樣對任何人也沒傷害，你自己也可以名正言順地離去。
作為職場人士，需要獲得領導讚許，還要贏得同事們的好評，的確是件不容易的事。最重要的是，要讓行動慢上半拍，考慮成熟再去做。