第五卷 6.與較為優秀的老板共事
和品質惡劣的人交往，你也會沾染到惡習，而和那些才俊之士或品節高尚的人打交道，你就可能變得更聰明、更高尚。
你將從優秀的老板那裏獲益匪淺。
一般來說，在模仿中學到的要比以其他方法學到的東西多。你的言談舉止應該說大部分是從你周圍的人那裏學來的，而你的處世之道也有很多是從你的師長、上級那裏學的，這是無可否認的事實。向老板學習僅僅是因為他的優秀，而不是他的老板的身份。
有兩個人，一個叫吉姆，一個叫唐克，他們從同一所大學畢業後去一家公司麵試。
首先去麵試的叫吉姆，他事後很氣憤地對別人說：“我實在無法想像，那個混蛋給我開的月薪是400美元，現在，我已經找到一份600美元的工作。”
後麵去的那個學生叫唐克，盡管薪金隻有400美元，而且他還有更多的賺錢機會，但他最終還是選擇了這個工作。他的解釋是：“任何人都不會拒絕高薪的工作，但是，通過我個人的觀察，我發現那個主管很有能力，我覺得，跟著他做一定可以學到很多東西，即使工資低也值得，以後的前途肯定很好。”
後來的結果是：吉姆當時的年薪是7200美元，但現在他即使拚命工作也隻能賺到8750美元；而年薪隻有4800美元的唐克，現在輕易就能掙20000美元，還有紅利。
為什麼這兩個人竟有這麼大的差異？這是因為，吉姆被短期掙錢的多少給蒙蔽了，而唐克卻能從長遠的打算來考慮選擇什麼工作。
很多人一直就沒有考慮這個問題：我可以從哪些人中獲得對我要從事的工作的有價值的指導？在工作中學到的本領和積累的閱曆，才是真正有價值的，才對你的未來有真正的幫助。
任何人都有機會選擇自己的老板，我們要善於使用這個權利。你如果想有所作為，就要遵循這樣的原則：如果不能從老板那裏學到更多的東西，或者他不能幫助你抵達預定的目標，就要果斷地離開。
“近朱者赤，近墨者黑”。和品質惡劣的人交往，你也會沾染到惡習，而和那些才俊之士或品節高尚的人打交道，你就可能變得更聰明、更高尚。
以前，隻有長期追隨師長學習，徒弟才能真正學到真才實學，而剛入門的藝人，他們朝思暮想的是怎樣才能與成名的藝術家共處，以觀察和模仿他們的為人處世之道。但是，世事變遷，現在這種學徒關係已經基本上瓦解了，老板與雇員之間的學習關係也因此基本上被破壞了，利益產生隔閡，兩方麵的關係因此日益惡劣。在這樣的社會環境下，許多人的學習喪失，並形成一種惡性循環：雇員不懂得向老板學習，老板也擔心雇員把自己本領學走。
多為成功的人士做事，這樣，你就有和他們多次接觸的機會，從而可以從他們那裏學到很多東西。卓越者之所以卓越，在於他們的見識、品行、能力高人一等。和他們相處久了，你就會發現，在他們身上確實有著他人所沒有的許多素質。
人生最遺憾的事莫過於擁有和優秀者接觸的機會，但卻因為你的不在意而錯過了。因為，優秀人士可以把你的生命潛能激發出來，使你的力量成幾何級數增長，使你早日抵達成功。
因此，要珍惜向老板學習的機會。