第五卷 5.相信並讚美你的老板
如果你認為某個人是優秀的，你就一定可以在他身上找到你希望看到的美好和高尚；如果你以積極的心態看待他人，你將很容易發現別人積極的一麵。
任何人都有他的獨特的人格品性，你可能欣賞其中的某種。萬事萬物都是一分為二，有複雜也有簡單，有好也有壞。不一而足。
“情人眼裏出西施”，如果你認為某個人是優秀的，你就一定可以在他身上找到你希望看到的美好和高尚；如果你以積極的心態看待他人，你將很容易發現別人積極的一麵。
尋找缺點很容易，但是，要獲取他人的尊重或者信任，你就要善於發掘別人的優點，欣賞別人的成功。同樣，對待老板我們也應該這樣。作為一名管理人員，老板不可避免地要對我們的工作缺點做出批評，並經常否定我們的觀點，從而在某種程度上使我們難以對他作出真實的評價。事實上，老板之所以為老板，一定有他不同尋常的地方，有著我們所不具備的素質，正是這些素質使他比我們高明許多。
在現實生活中，許多人的妒忌心比較強，從而使他們的發展受到相當大的限製。成功學家的研究成功表明，扶持別人成功是提高自己勢力的最好辦法。人都有感激之情，通過你的幫助而成功的人，他一定會回報給你更多的成功機遇。同理，如果我們誠心誠意地欽佩老板，使老板在工作中取得了更多的成績，那麼，老板肯定會器重你。你對他人的欣賞和讚美給他們帶來了精神上的激勵，給予他們鼓勵和支持，那麼你也將從他們那裏得到很多機會。
確實，你可能比你的老板的頭腦聰明，但是，隻要他是你的老板，你就應該聽從他的安排，還要盡你所能發現他的優點，向他學習。如果雙方都具備這種寬容的心態，即使二者誤會很大，也會隨著時間的推移而慢慢消除，彼此諒解。
有位主管招聘的管理者曾經這樣說過：
“應聘者是否成熟，在他對以前公司的評價中最能反映出來。如果應聘者喋喋不休地否定甚至誹謗以前的老板，我會立刻拒絕他的求職申請。”
如果你還是公司的一員，你就應該維護你的老板的尊嚴，即使辭職以後也應該這樣。
有些求職者片麵地認為，指責以前的老板可以抬高自己，於是他們就信口雌黃，對以前的公司大肆指責，這實在是愚蠢之極。因為，沒有哪個老板不期望自己的員工忠誠可靠，他們都極度厭惡那種隨意說三道四的人，而希望招納到忠誠的人才。
當然，對以前的企業或雇主做一些客觀的評價，這是無可厚非的。但是，如果是夾雜著個人的偏見對他人惡意中傷，那是不道德的，而且，目前的老板也會因此對你有看法，這樣你在公司的處境就會很艱難。一些明智的公司在招聘時很謹慎，他們會全麵調查求職者在以前的公司的各種表現，並據此對求職者作出判斷。
在生活中，我們也不應該在背後隨便編排別人的是非。
有一位先生，他準備和一位曾離過婚的女人舉行婚禮，一切都安排就緒,就等著去教堂了。然而，在這個關鍵時刻，他卻決定不結婚了。他的解釋是：“他常常在我麵前指責她的前任丈夫，仿佛她的前夫一無是處。我想，這是不可能的。而且，如果我和她結合在一起，那麼，我也一定成為她指責的新目標。”
生活中有很多人，被公司解雇之後，他不僅不好好反省，而且四處訴苦，講他是如何因為遭受妒忌而被開除的。對這種人你是毫無辦法。他從不願意反省自己的缺點，卻把被解雇的原因簡單地歸咎於公司和他人。事實上，這種人一般並無多少才華，如果他還迷戀過去，沉浸在以往的恩怨中，那待業就是他的命運。