第五卷 4.不要抱怨你的老板
當你要抱怨或者宣泄時，最好把它留到辭職以後再宣泄。當你還是某個集體的一員時，請你不要隨便譴責它，這隻會在損害你的公司形象的同時貶低你自己。
當你被某家公司聘用後，就要以自己的全副心力投入到工作中去。你要敬重你的老板，使他在你的腦海裏完美無缺，積極以行動來回報他對你的器重。當我在替別人打工時，我一定是非常認真努力，不會粗枝大葉，更不會隨便去批評別人的缺點。
當你要抱怨或者宣泄時，最好把它留到辭職以後再宣泄。當你還是某個集體的一員時，請你不要隨便譴責它，這隻會在損害你的公司形象的同時貶低你自己。
這樣長久下去，會使你和公司之間出現種種問題，一旦有大的震蕩，你就會被震倒，甚至永遠都爬不起來。到了那個時候，你就可能會被告知，“現狀堪憂，很遺憾，我們沒有事做了”。
當你和一個失業者閑聊時，你會發現，他的頭腦中充斥的是對原來的工作的種種不滿和抱怨。這是因為，他們的興趣總是落在不利因素上，而與老板的意見背道而馳，如此一來，兩者的溝通就成問題了。你要明白，每個老板都在搜索能力更強的員工，因而，同樣會把不稱職的員工開除，這在任何行業都存在，是一種自然規律。
回報隻會給予那些對公司有用的人。要能給他人以幫助，首先就要有同情心和寬容心。對待脾氣不好的上司，你要誠心誠意向他說明公司麵臨的一些不足以及解決這些不足的方法，而千萬不能無理取鬧，對他施加壓力。那樣隻會自取滅亡。
在你埋怨老板是個頑固分子的時候，你已經把你和他放在同一行列裏了。當你揭露公司的不良之處時，表明你也和這差不多了。
把你不竭的精力奉獻到工作中吧，你的忠誠和信念將使你能夠完成他人很難做到的事情。