第五卷 3.以同情的態度對待老板
我們應該以一種普通人的眼光來看待老板，而不要把他們當作雇主，應該同情那些以全副精力打理公司的人，他們往往下班了還在連續工作。
在這個世界上，一切都沒有變化，變化的隻是每個人觀察問題的角度。凡是幫別人打過工的人都有這樣一種感覺：似乎總有幹不完的事。因而認為老板不近人情，而當有一天角色互換，你也成了老板之時，你也會認為員工處處不積極主動。
成功法則中最重要的一條規律是：待人如己。就是說，不管做什麼事，都要站在他人的立場上思考問題。作為員工，要不時地為老板想想；身為老板，則應多多理解員工的苦衷，對他們多一些幫助和信任。作為一種道德法則，它可以約束人；作為一種動力，它可以改善工作環境。
當你這樣做的時候，你的善意就會無形之中表達出來，從而影響和感動包括你的老板在內的周圍的每一個人。你將因為這份善意而得到應有的回報。任何成功都是有原因的。不管什麼事都能悉心替他人考慮，這就是你成功的原因。
為什麼人們往往可以原諒一個陌生人的失誤，卻不能理解自己的上司的過失呢？原因就在於員工和老板之間存在著利益衝突。任何存在利益衝突的地方，同情和理解都很難生存。
在實際工作中，每一位老板在經營企業的過程中都會碰到很多出乎意料的事情，老板時刻都麵臨著公司內外的各種壓力。而他在壓力大的時候偶爾發泄一下，犯點錯誤，這是正常的。任何人都不可能達到完美，老板也一樣。明白了這些，我們就應該以一種普通人的眼光來看待老板，而不要把他們當作雇主，應該同情那些以全副精力打理公司的人，他們往往下班了還在連續工作。
很多年輕人認為，自己之所以得不到重用，在於老板鼠目寸光，沒有識別人才的慧眼，而且還嫉賢妒能。他們認為在自己的老板手下做事，不僅不能實現自己的價值，還會使自己變成庸才，遠離成功。
他們哪裏知道，每一個明智的老板無時無刻不在搜尋有能力的員工，而對於那些隻知道抱怨卻沒有真才實學的人，老板隻會解雇他們，任何一個老板重用的都是有才能而且能夠為自己分憂解難的員工。
而事實上，很多年輕人是“以小人之心，度君子之腹”，用自己的個人私心老揣度老板，從而認為是老板阻礙了自己的進一步發展。
任何老板為了公司的利益，都會對每一個員工進行仔細的觀察，以進行多方麵的考察。隻有發現某些人既無工作能力，又品行惡劣的時候，老板才會解雇他。任何人都不會拿自己的心血開玩笑，老板之所以不重用甚至解雇那些能力不行的人，就在於他們不想拿自己一手創辦的、且一直苦心經營的事業當賭注。
在這個競爭激烈的社會，任何競爭說到底都是人才的競爭，隻有擁有大批人才，企業才能健康發展，而那些既沒才能又沒品行的人當然會被老板置之不理。
你應該認識到，這個老板不重用你，並不意味著所有的老板都不看重你。你的同情和寬容將使你的心靈更美，別人也會因此而更加敬重並且相信你，這是一筆無法用金錢買到的財富。