第五卷 2.不可打倒你的老板
貧窮當然不是好事，但任何人都應該明白，貧困的根本原因不應該到老板那裏去找。就像不是每個人都是壞人一樣，也不是所有的老板都隻認錢不認其他的東西。
現代社會是個競爭意識非常強的社會，實現個人價值、謀求個人利益的最大化，這是無可厚非的。但是，很多人的思維卻比較片麵，以為忠誠和敬業與個人利益是矛盾的，沒有認識到它們是種互補的關係。很多人對工作非常隨便，不僅工作不認真，還一心想著跳槽，在他們的思想裏，工作的本質特征就是向老板出賣勞動力；在他們眼裏，敬業精神是虛幻的，而忠誠不過是老板剝削員工的手段。他們認為工作就是僅僅為了解決溫飽問題。
貧窮當然不是好事，但任何人都應該明白，貧困的根本原因不應該到老板那裏去找。就像不是每個人都是壞人一樣，也不是所有的老板都隻認錢不認其他的東西。
每一個管理者也都明白，企業要想發展壯大，就需要有認真負責的員工；而員工們也明白，工作的目的就是為了獲取物質與精神的雙豐收。這兩者看起來似乎是矛盾的，好像存在對立性。但實際上，它們是相互補充的：企業要良好發展，就要有忠誠且有能力的員工，同理，為了自己的利益，每個員工都要明白，公司的利益和自己的利益是一致的。
人是感情的動物，如果你會真誠而有責任地為老板工作，他肯定會給你以豐厚的報酬，投之以桃，報之以李，老板為你提供了解決生計的平台，你就有責任、有義務支持他，為他分憂解難。
有時，你的真誠和忠心沒有被你的老板發現，甚至視而不見，還懷疑你別有用心。在這種狀況下，你不要記恨你的老板，更不要把他看作你的敵人，和他唱對台戲。這些都是不明智之舉。最要緊的是做好你的本職工作，而不要太在意老板對你的評價。任何人都不可能十全十美，老板也有他的不足。要相信自己，肯定自己。你隻有一以貫之地做好你自己的事，才能很好地提高工作能力，增加工作經驗，還能培養你寬容的品格。
從本質上講，“老板是不可靠的”說法有相當的片麵之處。日久生情，老板也是食人間煙火的。但是，隻有理智地處理好各種各樣的事，情感才能維持穩定。這樣，老板和員工才能保持和諧統一的關係。
在那些管理製度較為完善的企業裏，隻有通過自己的不懈奮鬥才可能得到升遷。而在那種“隻要心計才可以升遷”的工作氣氛中，公司員工一般都沒有工作的動力。相反，在那些製度健全的企業裏，工作升遷的渠道很通暢，給所有的人都提供了個公平競爭的平台；隻有在這種環境裏，員工才會以公司為家，和老板站在一起，把公司的利益看作是自己的利益。因此，要觀察老板和員工之間是否對立，老板的處事之道和員工的態度兩者要兼顧起來看。
明智的老板從來都很器重能力強的員工，相應地，員工也會更加努力地為老板工作。