第五卷 1.以上帝的名義為他工作
如果你為一個人工作，那就以上帝名義去為他工作；如果他給你的報酬足以讓你衣食無憂，那就盡心為他工作，為他著想，支持他，支持他所代表的機構。
任何一個人，想當個人物，想做點事，肯定會受到批評、侮辱和誤解。這是必經的磨難，每一位偉人都懂得這一點。他們還懂得，偉大是無從證明的，最好的證明就是能夠含垢忍辱，無怨無悔。
工作上，如果問題出在公司一方，老板性情乖戾，那麼你最好就去找他，誠懇地、平靜地、溫和地告訴他，他是個性情暴戾的人。向他說明，他的政策是荒謬的。然後，讓他知道改進的方式，你還可以把這些問題攬過來悄悄地去清除它們。
或者去做，或者不做，二者必居其一；要麼退出，要麼加入，你隻能做出一種選擇。
如果你為一個人工作，那就以上帝名義去為他工作。
如果他給你的報酬足以讓你衣食無憂，那就盡心地工作，為他著想，支持他，支持他所代表的機構。
嚴格說來，一丁點兒的忠誠抵得上一大堆的智慧。
如果你非要辱罵、詛咒和沒完沒了的貶損不可，那麼你為什麼不辭職呢？當你身處局外時，你可以盡情發泄。但是，我請求你，身在其中時，不要詛咒它。當你貶損它時，你身置其中，那麼你也是在貶損自己。
不僅如此，你還在鬆懈把自己與這個機構聯係起來的紐帶。樹大招風，當有一天你被連根拔起，無所依附時，你甚至還不知道是怎麼一回事。那封解雇信上隻會說：“合同到期了，很抱歉，我們沒有足夠的職位”，等等。
那些失業的人我們隨處可見。跟他們聊一聊，你就會發現，他們牢騷滿腹、怨天尤人、憤憤不平。那是他們性格上的缺陷給他們造成的麻煩。他們自毀前程、自食其果。他們總是顯得格格不入，無所作為。所有的雇主都愛尋找能夠助他一臂之力的人，他卻在冷眼旁觀。對於那些無所作為的人、礙手礙腳的人讓其趁早離開，這是商業上的規矩，基於自然的法則，獎賞隻能屬於那些得力的人，為了能得到提攜，你必須具有同情之心。
隻要你說三道四、陽奉陰違，說老板是一個性情乖戾的人，他的事業必將衰敗，那麼你對他毫無幫助。你沒必要以不滿來威脅他，沒必要將嫉恨升級為衝突，但是你正在步入險境，將很快被淘汰出局。
當你告訴別人說你的老板是一個性情乖戾的人，那麼你就暴露了你就是這樣一個人；當你告訴別人說機構的政策“不可救藥”，那麼顯然你也是這樣。