即使你與某一同事成了知心朋友,也不要在辦公室交頭接耳或者互相傳紙條,因為這份小動作除了顯示你們的親密,還會讓人懷疑。
②要麼“助全體”,要麼“助自己”。
既然是“助人”,那就助到底,熱心腸應該是大家的“利益”,而非某一個人的“需要”。否則,你就“獨善”其身。
③與同事們“步調一致”。
和多數一起下班,不要專等某一個人。
(3)保持最佳距離
公司裏的人際關係也是很微妙的,大家既要互相協作,又要保持各自相對的獨立,你隻有把握好這種距離,才能較好地維係同事關係。
大哲學家薩特曾對人類相處的境況作過一個絕妙的比喻,他認為,人與人之間的關係,就像一群豪豬,由於寒冷,彼此拚命向一塊兒聚集,以保持溫暖,同時,它們必須保持一定的距離,因為湊得太近,它們身上的刺便會造成彼此的傷害。
人類學家愛德華?霍爾研究出來的四種空間距離可供你參考。
第一種為“親密距離”,即有身體上的接觸,一般在0—46cm之間。
第二種為“私人距離”,一般在46cm—1.2m之間。
第三種為“禮貌距離”,通常用於處理非個人的事務,約在1.2m—3m之間。
最後是“一般距離”,以感覺而定,一般在3m以上。
和同事之間,你保持一個什麼樣的生理距離,可以達到親密而又有間的心理效應,這不能一概而論,同性和異性,上司和下屬,均有所不同。但有一點,不能因為近而給心理上造成恐懼,也不能因為遠而讓自己脫離眾人的視線。
生理的距離還隻是一個形式,關鍵還在於心理上的適當調試。沒有親到不分你我的時候,心中的話不可全部說出來。否則,你可能擔心“隱私”外露,你也可能不堪“重”托。結果,心照不宣,本來明朗純淨的關係蒙上陰影和塵埃。
君子之交淡如水,要和同事保持長久而良好的關係,不要過多牽扯到物質,請吃和收受都慎重為妙。
第四,把握開玩笑的尺度
如果你善於在適當的時候開開玩笑,不僅能使大家的心情鬆弛,而且能給自己的頭上抹上光環,讓那些因為笑聲而開放的心朝向你。但適度的玩笑才能發揮它在人際交往中的積極作用,當你在開玩笑的時候,一定要有所選擇。對照如下幾個方麵,看看自己是否適合開玩笑。
①對象。
有的人活潑開朗,本身就喜歡說笑,別人開玩笑對他人小有傷害他也不會計較;有的人不善言詞,甚至沉默寡言,平時就不習慣於玩鬧;還有的人喜歡開玩笑,但開不起玩笑,隻能他拿別人開玩笑,別人不能拿他開玩笑,否則當場就翻臉。這三種人,你最好與第一種人開玩笑,而讓後兩種人當“群眾”,因為第二種人容易把你的玩笑視為對他的不恭敬,第三種人容易造成緊張氣氛,讓本來輕鬆的環境彌漫硝煙。
同時,開玩笑的對象還要看他與你的關係的親密程度,看他是新同事還是老同事。一般說來,與你不太親密或新來的同事不要開玩笑,因為大家彼此不熟悉,了解不夠,你的玩笑可能失去水準,帶來不必要的負麵影響。
②時機。
人逢喜事精神爽,人在高興的時候心胸開闊、豁達,較易接受玩笑。反之,人在遇到不幸或有憂傷時,你開玩笑容易讓人誤解為你是在幸災樂禍或別有用心,多讓人難以接受。
③場合。
莊重嚴肅的會議室,悲傷苦痛的悼念會,不能隨便開玩笑。工作活動之餘,相對自由的時間,可以開開玩笑,調節氣氛,融洽關係。
當然,對於開玩笑的禁忌也要必知一、二。
①不拿同事缺陷“開刀”。
自以為關係密切,隨意取笑他人的缺點,你很可能會喪失一個朋友,甚至殃及其他。一個人的自尊遭到傷害不會因為是你無意的玩笑而有所減弱,你不當的玩笑在他眼裏很可能是冷嘲熱諷,他很可能懷恨在心,甚至拉上其他人“攻擊”你的“優越”,和睦的同事關係遭受破壞,更談不上心靈的接近。
②不要說低級庸俗的話。
比如:男女關係是一個十分敏感的話題,一些黃色的笑話再怎麼好笑也是不宜拿到辦公室裏說的。如果你不慎開出這樣的玩笑,同事們對你的印象會大打折扣,你的人格會因此降低。