即使你與某一同事成了知心朋友，也不要在辦公室交頭接耳或者互相傳紙條，因為這份小動作除了顯示你們的親密，還會讓人懷疑。
②要麼“助全體”，要麼“助自己”。
既然是“助人”，那就助到底，熱心腸應該是大家的“利益”，而非某一個人的“需要”。否則，你就“獨善”其身。
③與同事們“步調一致”。
和多數一起下班，不要專等某一個人。
（3）保持最佳距離
公司裏的人際關係也是很微妙的，大家既要互相協作，又要保持各自相對的獨立，你隻有把握好這種距離，才能較好地維係同事關係。
大哲學家薩特曾對人類相處的境況作過一個絕妙的比喻，他認為，人與人之間的關係，就像一群豪豬，由於寒冷，彼此拚命向一塊兒聚集，以保持溫暖，同時，它們必須保持一定的距離，因為湊得太近，它們身上的刺便會造成彼此的傷害。
人類學家愛德華?霍爾研究出來的四種空間距離可供你參考。
第一種為“親密距離”，即有身體上的接觸，一般在0—46cm之間。
第二種為“私人距離”，一般在46cm—1.2m之間。
第三種為“禮貌距離”，通常用於處理非個人的事務，約在1.2m—3m之間。
最後是“一般距離”，以感覺而定，一般在3m以上。
和同事之間，你保持一個什麼樣的生理距離，可以達到親密而又有間的心理效應，這不能一概而論，同性和異性，上司和下屬，均有所不同。但有一點，不能因為近而給心理上造成恐懼，也不能因為遠而讓自己脫離眾人的視線。
生理的距離還隻是一個形式，關鍵還在於心理上的適當調試。沒有親到不分你我的時候，心中的話不可全部說出來。否則，你可能擔心“隱私”外露，你也可能不堪“重”托。結果，心照不宣，本來明朗純淨的關係蒙上陰影和塵埃。
君子之交淡如水，要和同事保持長久而良好的關係，不要過多牽扯到物質，請吃和收受都慎重為妙。
第四，把握開玩笑的尺度
如果你善於在適當的時候開開玩笑，不僅能使大家的心情鬆弛，而且能給自己的頭上抹上光環，讓那些因為笑聲而開放的心朝向你。但適度的玩笑才能發揮它在人際交往中的積極作用，當你在開玩笑的時候，一定要有所選擇。對照如下幾個方麵，看看自己是否適合開玩笑。
①對象。
有的人活潑開朗，本身就喜歡說笑，別人開玩笑對他人小有傷害他也不會計較；有的人不善言詞，甚至沉默寡言，平時就不習慣於玩鬧；還有的人喜歡開玩笑，但開不起玩笑，隻能他拿別人開玩笑，別人不能拿他開玩笑，否則當場就翻臉。這三種人，你最好與第一種人開玩笑，而讓後兩種人當“群眾”，因為第二種人容易把你的玩笑視為對他的不恭敬，第三種人容易造成緊張氣氛，讓本來輕鬆的環境彌漫硝煙。
同時，開玩笑的對象還要看他與你的關係的親密程度，看他是新同事還是老同事。一般說來，與你不太親密或新來的同事不要開玩笑，因為大家彼此不熟悉，了解不夠，你的玩笑可能失去水準，帶來不必要的負麵影響。
②時機。
人逢喜事精神爽，人在高興的時候心胸開闊、豁達，較易接受玩笑。反之，人在遇到不幸或有憂傷時，你開玩笑容易讓人誤解為你是在幸災樂禍或別有用心，多讓人難以接受。
③場合。
莊重嚴肅的會議室，悲傷苦痛的悼念會，不能隨便開玩笑。工作活動之餘，相對自由的時間，可以開開玩笑，調節氣氛，融洽關係。
當然，對於開玩笑的禁忌也要必知一、二。
①不拿同事缺陷“開刀”。
自以為關係密切，隨意取笑他人的缺點，你很可能會喪失一個朋友，甚至殃及其他。一個人的自尊遭到傷害不會因為是你無意的玩笑而有所減弱，你不當的玩笑在他眼裏很可能是冷嘲熱諷，他很可能懷恨在心，甚至拉上其他人“攻擊”你的“優越”，和睦的同事關係遭受破壞，更談不上心靈的接近。
②不要說低級庸俗的話。
比如：男女關係是一個十分敏感的話題，一些黃色的笑話再怎麼好笑也是不宜拿到辦公室裏說的。如果你不慎開出這樣的玩笑，同事們對你的印象會大打折扣，你的人格會因此降低。