可是怎麼才能做到這一點呢？
首先，站在上司的角度上思考問題，你就更容易接受上司的批評，而且經常這樣換位思考，還可以提高你的能力。
一般人隻會在自己的立場上與上司的批評糾纏——怎麼也想不通上司的意見為什麼會有道理。其實，隻有站在上司的角度看問題，你才會更容易認清自己的錯誤，接受上司的意見，而不至於犯消極抵抗的錯誤。
嚐試上司式的思考。上司思考問題的方式與普通職員不同，上司是以公司利益為出發點，從整體上統籌考慮問題，以大局為重；而普通員工則可能會以自己的角度想當然地做決定，往往犧牲大局而保住個人。
例如，有兩個員工發生爭執，上司知道兩個人都是有才幹的，隻是稍稍有點兒自我主義，上司決不會因此而辭退他們，更不願因此而影響工作上的默契。所以，他會讓兩個人分開，在不同的部門發揮他們的才能。而如果換成一般下屬，則可能會從嚴明紀律出發，辭退其中一人。
嚐試上司的思考方式，可以讓你的目光遠大，更注意整體和大局，而不是目光狹隘地作決策。
其次，要聽言外之意，話外之音。隻要上司一個眼神或一個暗示，就能正確理解其中的深義。
領會上司的意圖，讀懂上司對於一個下屬來說尤為重要。上司比較喜歡“機靈、悟性好、一點就通”的下屬，有重要的工作也會交給他們去做，所以他們也就有很容易獲得重用的機會。而如果上司總抱怨你“不靈通，翻來覆去交代多少遍都不明白”，那你還會得到上司重用嗎？
想讓自己變得“機靈”點兒，能夠把握上司的意圖和潛台詞，你就得增進對上司的接觸和了解，善於察言觀色，多思考、多揣摩。
怎樣才能做到善於了解上司的意圖呢？
①調整心態，鼓足勇氣。
要想增進你與上司的了解，你就需要足夠的勇氣。與上司交談時要避免膽怯畏懼，怕出錯誤，縮手縮腳，言談舉止不自然等狀況，否則，這樣的“交往”效果很差，甚至還會給上司留下負麵印象。
②努力創造與上司接觸的機會。
比如，電梯間、走廊上、吃工作餐時等等遇見了你的上司，走過去向他問聲好，或者和他談幾句工作上的事。總之，不要像其他同事那樣假裝沒看見，埋頭做自己的事。
如果你在公司以外的場合如廣場、電影院、音樂會等公共場所，遇見了你的上司，千萬不要故意避開，相反應主動迎上去，向他問候，這能表明你與上司興趣相投，並能夠很容易地獲得他的好感。
③經常揣摩上司的心思。
多注意上司處理事情的思路，並試著推測一下，你就能慢慢領會上司的意圖了。不要僅從字麵上理解上司的話，而應探究其深層含義。比如上司說：“天氣真冷”，他可能不是僅想告訴你天氣狀況，也許是請你“打開空調”的意思。隻有平時多注意觀察揣摩，在關鍵時刻你才能正確會意上司的暗示，與上司默契合作。
所以，做一個有心人，對你的上司察言觀色，並領會他的話外之音，你就可以輕鬆獲得上司的肯定和重用，到那時加薪和升遷離你還會很遙遠嗎？
總之，善解人意是任何一個職場人士不可或缺的法寶，它可以讓上司注意你、喜歡你、重用你、提拔你。
第三，和同事保持適當距離
在公司裏，你與某人過分的親密，便意味著你與其他人的疏遠，這很容易讓你失去良好的人緣。
（1）親此疏彼必失人心
婉新到一家公司，對周圍環境極不熟悉，幸得吉介紹，她很快清楚了公司狀況。至此，她保持著對吉的感激，對吉格外關心。泡茶、倒水，照顧得格外周到，在同事眼中，似乎她是為著吉而來的，大家誰都不去“招惹”她。而吉呢，有“苦”難言，難犯“眾怒”之下，對她很是冷淡。
你過於“傾向”某人，隻會讓別人回避你，因為誰都不願做插足的“第三者”。尤其是女性之間，你與某人越近，別的人便與你越遠。
（2）一視同仁是上策
大家同為一份事業工作，沒有理由遭遇“不平”，如果你要依個人的好惡來親近或疏遠某些人，那麼你別指望在辦公室締結好人緣。
①對待知心同事如一般同事。