第二卷 8.不單為薪水而工作
不要顧慮你的努力會被老板忽視，因為你的老板每時每刻都在觀察你。在你為如何多賺一些錢而左思右想之前，先考慮一下怎樣才能把工作做得更好。
薪水僅僅是工作的報償方式的一種，是最直接的，但也是最沒有長遠目光的。為薪水而工作不是明智的人生選擇，它沒有長期的打算，結果受害最深的往往是他自己。
工資當然是工作目的之一，但是，如果以一種更為積極的心態對待工作，從中獲得的就不僅僅是裝在信封中的錢了。相關研究表明，金錢在積累到某種程度之後就不再誘人。當然，也許你還遠遠沒有達到那種境界。但是，如果你對自己負責的話，你就清楚，金錢僅僅是報酬的一種。在金錢回報不多的情況下，那些成功人士是否仍然繼續工作？“當然！我不會有絲毫動搖，因為我對自己的工作有著狂熱的熱愛。”這是大多數人的回答。明智的成功之路是，選擇一種雖然工資不多，但願意一直幹下去的工作。金錢將跟隨你熱愛的工作而來，你也將成為用人單位青睞的對象。
不要隻為工資而工作。生計當然是工作的一部分，但在工作中充分發揮自己的潛力，使自己的能力得到最大的發掘，這是比生計更可貴的。生命的價值不能僅僅是為了麵包，還應該有更高的需求和動力。不要放鬆自己，要時刻告誡自己——人要有比工資更高遠的目標。
生活的質量取決於工作的質量，不管薪水如何，工作都積極努力，內心平靜，這是成功者與失敗者的不同之處。在工作中過於隨便的人，將不能在任何領域中取得真正的成功。
因此，你應該清楚，老板支付給你的薪酬也許是微薄的，沒有達到你的期望，但你可以在工作中使這微薄的薪酬增值，那就是寶貴的閱曆、豐富的職業訓練、能力的外現和品行的鍛造。這些顯然是不能用金錢來衡量的，也不是簡單的用金錢就能買到的。
工作所回報給你的要比你為它付出的多。從一種積極的學習態度來看，也就是說，把工作看成一種經驗的積累，顯然，任何一項工作都蘊含著無數成長的契機。
不要刻意考慮薪酬的多少，而應珍視工作本身給你創造的價值，要知道，隻有你自己才能賦予自己終身受益無窮的黃金，而你的老板給你的永遠都是可數的金錢。
古往今來，那些成功人士的一生往往是跌宕起伏，像波浪線一樣，一下高一下低。命運的起伏使他們失去了很多東西，但有一樣東西是不會失去的，這就是能力。是能力使他們重新躍上事業的頂峰。傑出人物所具有的創新力、決斷力以及敏銳的洞察力往往是人們所欽慕的，然而，他們的這些能力是在長期的工作中鍛煉的，而不是一開始就具備的。他們通過工作了解自己，發現自己，最大限度地發揮自己的潛力。
如果你不僅僅是為薪酬而工作，那麼，你從工作中得到的將比你為它付出的更多。隻有用心工作，力求進步，你才能在企業甚至整個行業贏得良好的聲譽。
上班的時間，很多人喜歡“忙裏偷閑”，要麼借外出之機遊山玩水，要麼在辦公場所嘰嘰喳喳，要麼遲到早退……，他們也許並未因此被處分，但卻會落下不好的名聲，失去晉升的機會。假如他們想另攀高枝，人們也會對他們失去興趣。
聰明的老板在鼓勵員工時並不會明確地說：“努力做，我會給你提高薪水。”而是比較含蓄地表達：“好好做，顯露你的全部能力，我將給你更多的重擔！”與此同時，薪水的提高就是自然而然的事了。
不要顧慮你的努力會被老板忽視，因為你的老板每時每刻都在觀察你。在你為如何多賺一些錢而左思右想之前，先考慮一下怎樣才能把工作做得更好。不要費盡心思去說服你的老板接受你加薪的理由，隻要在工作中竭盡全力，薪水自然會提高。
一個名叫詹姆斯的普通銀行職員，在受聘於一家汽車公司六個月後，試著向老板瓊斯毛遂自薦，看是否有提升的機會。瓊斯的答複是：“從現在開始，監督新廠機器設備的安裝工作就由你負責，但不一定加薪，”
糟糕的是，詹姆斯從未受過任何工程方麵的訓練，對圖紙一竅不通。然而，他不願意放棄這個難得的機會。因此，他發揚自己的領導特長，自己找了些專業人員安裝，結果提前一個星期完成任務。最後，他得到了提升，工資也增加了十倍。
“我當然明白你看不懂圖紙，”後來老板這樣對他說，“假如你隨意找個原因把這項工作推掉，我有可能就把你辭掉。”
當某些職位低而薪水少的人被突然提到某個重要崗位時，人們往往對此表示質疑。他們不知道，那些拿著低薪的人始終在努力，一以貫之地保持著盡善盡美的工作態度，對工作目標滿腔熱忱，從而積累了豐富的工作經驗，這就是他們得以晉升的真實原因。
對待工作熱情如火、不辭勞苦、主動進取，你就與那些隻計較工作時間和薪酬福利的人區別開了。