第二卷 7.摒棄懷才不遇的想法
最好摒棄“懷才不遇”的感覺，因為這會成為你心理上的負擔。勤奮地做你該做的事，就算是大材小用，也把它當成人生一件樂事。
似乎每個地方都有“懷才不遇”的人，這種人有的真的懷才不遇，因為客觀環境無法配合，但為了生活，又不得不屈就，所以痛苦不堪。
是否有才華的人都是這樣？絕不是，雖然有時千裏馬無緣見伯樂，但大部分都是自己造成的。真正以為有才的人常自視過高，看不起能力、學曆比他低的人，可是社會上的事很複雜，並不是你有才就可以得其所，別人看不慣你的傲氣，就會想辦法修理你。至於上司，因為你的才幹威脅到他的生存，如果你不適度收斂，又怕別人不知你有才幹似的亂批評，那麼你的上司絕對會打壓你，不讓你出頭。人與人的鬥爭就是這麼回事。於是你就變成“懷才不遇”了。
而另外一種“懷才不遇”的人根本是自我膨脹的庸才，他之所以無法受到重用，是因為他的無能，而不是別人的嫉妒。但他並沒有認識到這個事實，反而認為自己懷才不遇，到處發牢騷，吐苦水。結果呢？“懷才不遇”感覺越強烈的人，越把自己孤立在小圈圈裏，無法參與其他人的圈子。結果有的辭職，有的外調，幹的還是小職員，有的則還在原單位繼續“懷才不遇”下去。
現實生活中，不管你的才幹如何，也不要有“有才幹無法施展”的念頭，這時候你要千萬記住：就算有“懷才不遇”的感覺，也不能表現出來，因為這樣魯莽的行為是不智慧的表現，你不妨從以下幾個方麵權衡和完善自我。
①進行自我能力評估。
自己評估自己不客觀，你可找朋友和較熟的同事替你分析，如果別人的評估比你還低，那麼你要虛心接受。
②檢討能力無法施展的客觀原因。
是大環境的限製？還是人為的阻礙？如果是機會問題，那隻好繼續等待；如果是大環境的緣故，那隻好去辭職；如果是人為因素，那麼可誠懇溝通，並想想是否有得罪人之處，如果是，就要想辦法疏通。
③不妨展示其他專長。
有時“懷才不遇”是因為專長錯了，如果你有第二專長，那麼可以要求上麵給你機會試試看，說不定就此打開一條生路。
④開拓人際關係的新局麵。
不要成為別人躲避的對象，應該以你的才幹協助其他的同事；但要記住，幫助別人切不可居功，否則會嚇跑了你的同事。此外，謙虛客氣，廣結善緣，這將為你帶來意想不到的助力。
⑤繼續自我能力強化。
當時機成熟時，你的才幹就會為你帶來耀眼的光芒。
所以，最好摒棄“懷才不遇”的感覺，因為這會成為你心理上的負擔。勤奮地做你該做的事，就算是大材小用，也把它當成人生一件樂事。
也請相信你的老板，他們是不會讓有用的人輕閑度日的。