第二卷 6.始終以最佳的精神狀態工作
以最佳的精神狀態去發揮自己的才能，就能充分發掘自己的潛能，你的內心同時也會變化，變得越發有信心，別人也會越發認識你的價值。
可能很難說清楚，精神狀態是如何影響人們的工作進程的，但是我們都知道沒有人願意跟一個整天提不起精神的人打交道，也沒有哪個老板願意提拔一個精神萎靡不振，牢騷滿腹的員工，這一點是毋庸置疑的。
一位微軟的招聘官員曾對一個記者說：
“從人力資源的角度講，我們願意招的‘微軟人’，他首先應是一個非常有激情的人：對公司有激情、對技術有激情、對工作有激情。可能在一個具體的工作崗位上，你也會覺得奇怪，怎麼會招這麼一個人，他在這個行業涉獵不深，年紀也不大，但是他有激情，和他談完之後，你會受到感染，願意給他一個機會。”
始終以最佳的精神狀態工作不但可以提升你的工作業績，而且還可以給你帶來許多意想不到的成果。對於剛剛進入公司的員工而言，自覺工作經驗缺乏，為了彌補不足，常常早來晚走，鬥誌昂揚，就算是忙得沒有時間吃午飯，依然很開心，因為工作有挑戰性，感受也是全新的。
這種剛剛著手工作時激情四射的狀態，幾乎每個人在初入職場時都經曆過。可是，這份激情來自對工作的新鮮感，以及對工作中不可預見問題的征服感，一旦新鮮感消失，工作駕輕就熟，激情也往往隨之湮滅。一切開始平平淡淡，昔日充滿創意的想法消失了，每天的工作隻是應付完了即可。既厭倦又無奈，不知道自己的方向在哪裏，也不清楚究竟怎樣才能找回曾經讓自己心跳的激情。日久天長，在老板眼中你也由一個前途無量的員工變成了一個還算合格的員工。
所以，保持對工作的新鮮感是保證你工作有激情的有效方法。要想保持對工作恒久的新鮮感，你應先後從以下兩方麵開始：
首先，必須改變工作隻是一種謀生手段的認識，把自己的事業、成功和目前的工作連接起來；
其次，給自己不斷樹立新的目標，挖掘新鮮感；把曾經的夢想揀起來，找機會實現它；審視自己的工作，看看有哪些事情一直拖著沒有處理，然後把它做完……
在你解決了一個又一個問題後，自然就產生了一些小小的成就感，這種新鮮的感覺就是讓激情每天都陪伴自己的最佳良藥。
可喜的是，精神狀態是可以互相感染的，如果你始終以最佳的精神狀態出現在辦公室，工作有效率而且有成就，那麼你的同事一定會因此受到鼓舞，你的熱情會像野火般蔓延開來。
麥克是一個汽車行的經理，這家店是20家連鎖店中的一個，生意相當興隆，而且員工都熱情高漲，對他們自己的工作表示驕傲。
但是麥克來此之前，情形並非如此，那時，員工們已經厭倦了這裏的工作，甚至認為這裏的工作枯燥至極，公司中有些人已打算辭職，可是麥克卻用自己昂揚的精神狀態感染了他們，讓他們重新快樂地工作起來。
麥克每天第一個到達公司，微笑著向陸續到來的員工打招呼，把自己的工作一一排列在日程表上，他創立了與顧客聯誼的員工討論會，時常把自己的假期向後推遲。總之，他盡他一切的熱情努力為公司工作。
在他的影響下，整個公司變得積極上進，業績穩步上升，他的精神改變了周圍的一切，老板因此決定把他的工作方式向其他連鎖店推廣。
查理?瓊斯提醒我們：
“如果你對於自己的處境都無法感到高興的話，那麼可以肯定，就算換個處境你也照樣不快樂。換句話說，如果你現在對於自己所擁有的事物，自己所從事的工作，或是自己的定位都無法感到高興的話，那麼就算獲得你想要的事物，你還是一樣不快樂。”
因此要想把自己變得積極起來，這完全取決於你自己。在充滿競爭的職場裏，在以成敗論英雄的工作中，誰能自始至終陪伴你，鼓勵你，幫助你呢？不是老板，不是同事，不是下屬，也不是朋友，他們都不能做到這一點。惟有你自己才能激勵自己更好地迎接每一次挑戰。
始終以最佳的精神狀態工作，讓老板覺得你是一個值得信賴而又富於激情的人。越是疲倦的時候，就越穿得好、越有精神，讓人完全看不出你們的一絲倦容。
總之，每天精神飽滿地去迎接工作的挑戰，以最佳的精神狀態去發揮自己的才能，就能充分發掘自己的潛能。你的內心同時也會變化，變得越發有信心，別人也會越發認識你的價值。
良好的精神狀態是你責任心和上進心的外在表現，這正是老板期望看到的。盡管良好的精神狀態不是財富，但它會給你帶來財富，也會讓你得到更多的成功機會。所以就算工作不盡如人意，也不要愁眉不展，無所事事，要學會掌控自己的情緒，讓一切變得積極起來。