第二卷 5.比老板更積極主動地工作
能夠做到比老板更積極主動工作的人並不多，但不等於不可能或沒有，如果你能成為其中一員，當然會有很大收獲。
如果你想取得優秀員工那樣的成績，辦法隻有一個，那就是比那個優秀員工更積極主動地工作；如果你想取得像老板今天這樣的成就，辦法隻有一個，那就是比老板更積極主動地工作。
事實的真相是，很多人認為公司是老板的，自己隻是替別人工作。再有工作表現，再有業績，得好處的還是老板，與己無關。存在這種想法的人很容易成為“按鈕”式的員工，天天按部就班地工作，缺乏活力，有的甚至趁老板不在就沒完沒了地打私人電話或無所事事地遐想。這種想法和做法無異於在浪費自己的職場前程。
英特爾總裁安迪?葛洛夫應邀對加州大學伯克利分校畢業生發表演講的時候，提出以下的建議：
“不管你在哪裏工作，都別把自己當成員工——應該把公司看作自己開的一樣，這樣你才不會成為某一次失業統計數據裏頭的一分子。”而且千萬要記住：從每周新的工作之日起就要啟動這樣的程序。
那麼如何才能夠把自己當作公司老板的想法表現於行動呢？那就是要比老板更積極主動地工作，對自己所作所為的結果負起責任，並且持續不斷地尋找解決問題的辦法。照這樣堅持下去，你的表現便能達到嶄新的境界，為此你必須全力以赴。
任何時候，不要認為老板整天隻是打打電話，喝喝咖啡那樣輕鬆。實際上，他們隻要清醒著，頭腦中就會思考著公司的行動方向。一天十幾個小時的工作時間並不少見，所以不要吝惜自己的私人時間，除了自己分內的工作之外，盡量找機會為公司做出更大的貢獻，讓公司覺得你物超所值。要盡量彰顯自己的重要性，使自己不在工作崗位上的時候，公司的運作顯得很難進行。
另外，任何工作都存在改進的可能性，搶先在老板提出問題之前，已經把答案奉上的行動是最深得老板之心的，因為隻有這樣的職員才真正能減輕老板的精神負擔。工作交到老板手上後，他就不用再為此占用大腦空間，可以騰出來思考別的事情了。當然，能夠做到這一點的人並不多。
老板之所以成功，就是因為他們能一步步積累，而且從不滿足。如果你想比他更出色，就應該時刻警告自己不要躺在安樂椅上躲輕閑，讓自己每天都站在別人無法企及的位置上，這樣機會很快會垂青於你。
能夠做到比老板更積極主動工作的人並不多，但不等於不可能或沒有，如果你能成為其中一員，當然會有很大收獲。