第一卷 11.隻有忠誠的人才會走向成功
忠誠並不單單代表是對某人的忠心，它在本質上是一種負責的職業精神，它實際上更是一種敬業精神，而不單純是對某個公司或老板的忠誠。
具備忠誠這種美德的人，他不僅對老板忠誠，更重要的是，他忠於自己、忠於社會、忠於他的國家。
托馬斯?傑克遜所說：“敢於行動而且勇於負責的人一定能夠成功。”那些不怕他人非難，內心有著大無畏勇氣的人，往往對自己的道德品行相當自信。品德不忠誠的人必定不是一個完全意義上的人。隨著集體力量的增強，人生的日益豐富多彩，事業的成就感，工作也就成為一種理所當然的享受，這在相當程度上有賴於對公司的忠誠，對老板的忠誠，以及和同事的齊心協力，同舟共濟。而那些整日在背後說長道短、搬弄是非的人最終將被自己所孤立。老板不會器重他，同事不願和他來往，升遷的機會也會不斷失去。所以，職位越高，忠誠度的要求也越高。對公司越忠誠，老板也必將更為器重你。
當然，你對公司的忠誠是要經受考驗的。當公司經營出現阻礙的時候，正是檢驗員工忠誠度的最佳時機。甚至在某些公司，很多的老板會自己製造危機，以考驗員工的忠誠。
傑克曾去某家大公司應聘部門經理，公司老板告訴他說先要試用三個月。但是，最終老板竟把他派到商店做銷售員。一開始，傑克不能接受，但最終他還是熬過了試用期。後來，他搞清楚了老板把他調到基層去的原因：他開始對行業不熟悉，不了解公司的內部情況，隻有從最簡單的做起，才能全麵了解公司，熟悉各種業務。
傑克應聘的是部門經理，公司老板卻讓他從基層做起，盡管這樣，他最終還是堅持做完了。事實證明，他的選擇是對的，他經受住了老板對他的考驗，熟悉了公司業務，全麵了解了公司，對公司的規劃有了明晰的了解，積累了經驗，這些都為他今後的工作奠定了基礎。試用期後，他正式就任部門經理，領導員工實現了優秀的業績，為公司的發展作出了巨大貢獻。六個月後，由於業績出眾，傑克獲得了升遷。緊接著，傑克在處理公司事務時遊刃有餘，一年之後，由於總經理調走了，他也自然而然地成了總經理。
經營一個公司，老板所冒的風險最大，比如資金的投入，以及員工的管理，其壓力是非一般員工可以比擬和承受的。公司一旦倒閉，老板是最大的風險承擔人，但任何一個員工卻可再換工作。因此，老板總是“刁難”你，這是因為他器重你，他想考查你的忠誠度。一旦考查證明你是忠誠不二，你就將被重用。當然，無論是出自內心的給予，還是情願讓老板“刁難”你，忠誠都是種感情和行動的付出。有付出就一定有回報。
永遠不要認為忠厚老實意味著軟弱無能，陰險狡詐則可百般鑽營，從而風光無限，這是很多人對世情的一種片麵的理解。事實上，這隻是事物的表象，他們沒有真正搞清楚事物的本質。投機取巧者不會有高尚的品德，而忠誠的人也不可能沾染不良的惡習。忠誠的人將因為德操高尚而盡享人生樂趣，而陰險狡詐之人則肯定要受心理的煎熬。當一個人真正心靜如水，拋棄各種雜念之後，他就能意識到，苦難乃是上蒼對自己美德的考驗，是對自己最好的鍛煉。
還要知道的是，忠誠並不單單代表是對某人的忠心，它在本質上是一種負責的職業精神，它實際上更是一種敬業精神，而不單純是對某個公司或老板的忠誠。
人的一生不見得是從事一種行業或處於一個工作崗位，但要做就要做好，這是一個人應有的對待職業的高度責任感。假如你沒有這種負責的精神，就不可能把工作做好。
對一個公司而言，忠誠將大幅提高公司效益，增強凝聚力，提升競爭力，使公司在風雲變幻的市場中立穩腳跟。對一個職場人士而言，忠誠可以有效地使自己與公司相結合，把自己真正當成公司的一分子。