第一卷 10.謹慎對待跳槽問題
離職之前一定要仔細考慮，要善於自我反省，適當調整工作態度，重新認知自我，這是解決問題的可行之道。
當你決定要離開這家公司時，不妨先轉變一下心情，以一種全新的視角重新觀察公司、工作和老板，或許，你的離職想法就會因此放棄。你可能會猛然間意識到，公司遠非你想像的那樣前景不堪，老板也不像你想像的那樣苛刻，你在公司裏還有相當的升遷空間。
在實際生活中，許多人隻是盲目跳槽，他們從不反省自己，隻盯著新工作、新公司、新老板的所謂優點。這種人總是以一種想當然的心態麵對問題，總以為可以通過工作環境的轉變而解決問題。他的工作目標往往不清晰，但期望值卻很高，然而隨之的失望也高。失望越大，對周圍的環境或人的不滿意就越多，從而惡化情緒，工作也失去了激情和動力，最終在公司裏呆不下去，不得不另找工作。而正確的做法是：離職之前一定要仔細考慮，要善於自我反省，適當調整工作態度，重新認知自我，這是解決問題的可行之道。
研究表明，跳槽的原因主要有以下10種：
①工資不高。
對這個問題，你要清楚，工資與貢獻是成正比的，如果你一貫工作努力，忠於公司，老板肯定會重視你，加薪是一定會來的。而且，你不能光看著有形收入，還要計算一下無形收入，比如人際關係、培訓機會以及工作經驗的積累等等。
②沒有受到重用。
你是否清楚自己的優點和興趣？你在公司裏還有無發展的餘地？這些問題都是客觀存在的，不能掩蓋，你不僅要自省，還要多和老板溝通交流。如果你驕傲自大、自以為是，這不僅會阻礙自己才能的發展，還可能埋沒你的才能。隻有和老板共同努力，才能發揮你的才能，實現你的抱負。
③和公司的經營理念存在差異。
你不妨站在公司的立場，以更冷靜的心態想想公司的發展，或許這樣的視野會開闊些。你將可能發現，和公司之間的分歧，真正的原因並不在公司，而是自己沒有把自己的想法表達出來。假如這樣還是無濟於事，為什麼不主動去適應公司的規劃？為什麼不主動去理解老板的經營方略？要善於等待機會，抓住機會，向老板正確傳遞自己的想法。
④工作時間過長。
關於這個問題，首先你要搞清楚，是自己能力不行，還是工作量太大？如果是前者造成的，就要虛心學習，以提高自己的工作能力；如果是由於後者，就要心平氣和地與老板商量，談出自己的真實想法。逃避不是解決問題的辦法。
⑤討厭公司的工作。
首先，你要弄清楚，這是由於自己心胸狹窄，還是由於公司的氛圍不行？隻有真正從心理上解決這一問題，你才能心平氣和地工作，而不管是在哪個公司。如果是人際關係不行，為什麼不想辦法改變自己，或者努力去適應別人？如果總是站在自己的角度想事情，那麼最後還是自己吃虧。努力拓展自己的心胸吧，因為，退一步海闊天空。
⑥培訓不足。
沒有哪一項工作沒有挑戰，壓力是一定有的。在工作中，對提升自己起決定性作用的是工作態度，而不是培訓。任何人都希望和一個明智的老板、充滿激情的同事相處。
⑦提升機會不足。
為什麼自己總不能有升遷的機會？是老板的眼光不行，還是自己的工作能力不行？在背後議論別人的長短對自己沒有多大益處，認為獲得升遷的人隻是比自己更會拍馬屁是再愚蠢不過了。你首先要做的應該是反思自己，端正態度，從而努力工作。
⑧交通不暢。
為什麼不能早點起來？為什麼每天都睡這麼晚？懶惰是人之常情，但在工作時就應克服這種心理，否則，沒有付出哪來的回報。
許多人不是從工作的角度出發更新居所，而是以居所為坐標來找工作，這是一種不明智的做法。
⑨對行業前景和公司未來堪憂。
首先，要明白，公司或行業前景的好壞不能妄加猜測，而必須由理智來做出正確的判斷。其次，經濟環境好時，也有賠錢的公司，不行的時候，同樣有公司賺大錢。不能在行業的前景中搜尋工作懈怠的理由。任何時候，隻要你能力出眾，你就有立足之地。而最能體現員工的工作素質的時候，就是在經濟狀況不好或公司效益不佳的時候。
⑩自我能力未能完全認可。
不要感歎自己是大材小用，要知道，我們往往會高估自己的能力。要在職場立足，就要充分認識自己的價值。多和老板聊聊自己的奮鬥目標，訓練自己幹大事的思維和行動能力，你就有機會取得成功。
你不妨對照一下，看自己是否屬於其中的一種，以找到問題的關鍵，及時調整自己。