同時，要獲取這種核心能力，需要在職業生涯中做出“正確的抉擇”，而這需要一段較長時間的訓練期，很多生活中的失敗者差不多也都幹過好幾種行業，可如果他們能夠集中精力在一個行業和方向上發展，相信就足以獲得很大的成功。
成功的秘訣之一就是：無論你從事什麼職業都應精通它。精通自己領域的所有問題，掌握得比別人更熟練、更精通，你就會比其他人有更多的機會獲得升職和更長遠的發展。
梭羅曾說過：“判斷一個人的知識，要看他主動地把事情弄清楚的程度。”隻有如此，淵深和廣博的知識才能促使你更上一層樓，對你的發展起更大的推動作用。
◎尋找借口的人
誰都曾有過夢想，但不是誰都最終能夠實現自己的夢想。這是因為很多人都努力尋找借口所致。
如果你問他，“你為什麼不主動自己去爭取呢？”他會說：“我這樣爭取過，但並不認為那是一種機會。”
羅傑?布萊克，一位體育界的成功人士。他曾獲奧林匹克運動會400米銀牌和世界錦標賽400米接力賽的金牌，可他的出色和優秀並不僅僅是因為他令人矚目的競技成績。更讓人為之動容的是，他所有的成績是在他患心髒病的情況下取得的，他沒有把患病當作自己的借口。
除了家人、醫生和幾個親密的朋友，沒有人知道他的病情，他也沒向外界公布任何的消息。當在第一次獲得銀牌之後，他對自己並不滿意。倘若他如實地告訴人們他的身體狀況，即使他在運動生涯中半途而廢，也同樣會獲得人們的理解與體諒的，可羅傑並沒有這樣做，他說：“我不想小題大做地強調我的疾病，即使我失敗了，也不想以此為借口。”
生活中，不知有多少人一直抱怨自己缺乏機會，並努力為自己的失敗尋找借口。成功者不善於也無須編造任何借口，對於自己的行為和目標，他們能夠承擔起責任，當然也就能夠享受自己的勤奮和努力獲得的成果。他們不見得有超凡的能力，但卻一定有超凡的心態。他們能夠積極主動地抓住並創造機遇，而不是一遇到困難就逃避退縮，為自己尋找借口。如果他們這樣做的話，是不可能取得成功的。
為什麼很多人總是如此煞費苦心地找尋借口，卻無法將工作做好呢？如果每個人總是善於尋找借口，那麼努力嚐試用找借口的創造力來找出解決問題的辦法，也許情形會大大地不同。如果你存心拖延、逃避，你自己就會找出成千上萬個理由來辯解為什麼不能夠把事情完成。事實上，把事情“太困難、太無頭緒、太麻煩、太花費時間”等種種理由合理化，確實要比相信“隻要我們足夠努力、勤奮就能完成任何事”的信念要容易多了，但如果你經常為自己找借口，你就不能完成任何事，這對我們以後的職業生涯也是極為不利的。
如果你常常發現，自己會為沒做或沒完成的某些事而製造借口與托辭，或想出成百上千個理由為事情未能照計劃實施而辯白、解釋，那麼，你自己不妨還是多做自我批評，多多地自我反省吧！
現在，不要再做那些沒意義的辯解了，開始動手做事，丟掉你所有的借口，找出能解決問題的方法。
◎抱怨嘲弄的人
誰都害怕失業，失業是痛苦的，它困擾著我們的身心，使人覺得如陷深淵而不能自拔，隻有通過抱怨來平衡心態。
然而，抱怨是沒有用的，隻有艱苦努力才能夠改善環境。高貴品格的形成往往就是在人們克服困難的過程中，而那些總是在抱怨的人，終其一生恐怕也無法培養出真正的勇氣和堅毅的性格，從而也無法獲得成功。沒有人願意與抱怨不已的人為伍，大多數人更傾向於與那些樂於助人、親切友善並值得信賴的人在一起。在工作中也是如此，很少有人因為脾氣壞以及抱怨等消極情緒而獲得提拔和獎勵。
在那些隻知抱怨嘲弄的人看來，老板隻是用“敬業”和“忠誠”來蒙騙員工，這隻是他剝削的一種手段。在這種心理的推動下，他根本無法主動去做事。
當然，現實生活中，確實有些人承受了巨大壓力，或者是來自公司的很不公平的對待，但這些都不能成為不停抱怨的理由。從另外一個角度，如果我們用一種寬廣豁達的心態來接受它，把它當成是對成功者的一種考驗，我們將收獲到更多。抱怨是沒有意義的，最多隻是一時的發泄，什麼也得不到，甚至還會失去更多東西。寬容是一種成熟的標誌，作為一個成熟的人，聰明的做法是停止去計較過去的事，不要再對自己遭遇的不公正待遇而耿耿於懷。
許多公司的管理者深受這種抱怨的困擾。他們認為，員工在抱怨公司沒有給他什麼的同時，也應該反思自己是否做得足夠努力。對管理者而言，這種抱怨和牢騷帶來的危害是致命的。它會影響公司的凝聚力，使機構內部互相猜忌，並且渙散團隊士氣。
當你想要抱怨時，不妨參看一下這兩條老板定律：
?老板是不會錯的；
?當老板有錯時，請參照第一條。
作為某一個機構的一分子，你輕視乃至誹謗你的工作單位，不但對你工作的機構沒有好處，還會傷害你自己，與其浪費時間去抱怨，不如去找一些值得讚美的地方。
如果你支持它，擁護它並理解它，你將會看到兩個完全不同的結果。
◎吹毛求疵的人
人類最大的缺點和毛病就是看不到自己的缺點，卻對別人吹毛求疵
林肯曾有一封寫給胡克的信，通過這封信，我們可以看到林肯是怎麼駕馭自己和別人的。這封信也讓我們看到了一個慈愛、正直和胸襟廣闊的林肯。胡克曾粗魯、不公平地批評過他，而林肯卻一點也不計較，他提拔胡克接替胡克的上司伯恩賽德的職位。換言之，林肯是以德抱怨，提拔了冤枉他的人。而其實在私底下，林肯和伯恩賽德私交很深。
盡管胡克得到了提拔，但是兩人的誤會仍然存在。因而，讓胡克得知實情是非常必要的，林肯選擇了一種理性的方法化解了兩人之間的矛盾。
下麵就是這封信的原文：
胡克少將：
我委任你為波托馬克軍司令。當然，我這樣做是有著充分的理由的，但是你最好也應該知道，在有些事情上我對你並不太滿意。
我相信你是一名勇敢善戰的軍人，對於這樣的人，我當然喜歡了。
我還相信你不會將政治和你的職業相混淆。在你的職業方麵，你是正確的。
你很自信。這即使不是一個人不可缺少的品質，至少也是一個珍貴的品質。
你有著雄心壯誌。在合理的範圍內，這是好事而不是壞事。但是，我認為，在伯恩賽德將軍指揮期間，你保守著自己的雄心，並且盡可能阻撓他。這樣，無論是對國家還是對一個最優秀可敬的將領，你都犯了一個巨大的錯誤。
你最近說，無論是軍隊還是政府都需要一個優秀的統帥。我相信這種傳言是真的。當然，我授權於你，有這方麵的原因，但不全是。隻有那些建功立業的將軍才能成為統帥。
現在，我要求你的是軍事上的成功，我將為此而麵臨獨裁的危險。政府將全力支持你，對於所有的將軍，它都一視同仁，也不會另眼看待你。你對司令官橫加指責，心存疑慮，你助長的這種風氣將會毀了你。我將協助你壓倒這種風氣。如果任其蔓延，別說是你，就是拿破侖再世，也無能為力。現在，戒驕戒躁，勇往直前，去爭取勝利。
你真誠的朋友
亞伯拉罕?林肯
華盛頓總統官邸，1863年1月26日
當然，你的老板也許並沒有林肯那樣胸襟廣闊，即使你吹毛求疵、有種種缺點也會得到提拔。
有這樣的一種人，他總是愛挑上司和同事的缺點與錯誤，盡管自己做不到完美，卻總要求別人十全十美，他們總想以此來證明自己比別人聰明，總希望從這種不斷的挑剔中獲取一些精神上的滿足。但願你不是也不要成為這種人。
每個人都有缺點，但同時也有長處和優點，應當看到別人的優秀，不要總是抓著別人的缺點不放。一位優秀的企業家曾說道：