“看人應看到他的優點，也盡量發掘別人的優點，而當發現缺點之後，也應立即糾正。以七分心血去發掘優點，用三分心思去挑剔缺點。”
吹毛求疵沒有任何好處，因為什麼也不能挽回。可倘若我們轉變我們的態度，多一些讚美，少一些指責，相信不管是對自己還是別人都是有益處的，而且你的生活和工作質量也將有所提升。
◎好高騖遠的人
有人說過：“無知與好高騖遠是年輕人最容易犯的兩個錯誤，也是導致他們常常失敗的原因。”許許多多的人內心充滿夢想與激情，可當他們一麵對平凡和繁瑣的工作，就會無計可施。
更多年輕人在謀職時，總是盯著高職、高薪，總希望英雄能有用武之地，可一旦當他們對工作厭煩時。就會抱怨工作的枯燥與單調，埋怨職業的毫無前途，而當他們遭受挫折與失敗時，就會懷疑工作的意義。逐漸地，他們輕視自己的工作，並厭倦生活。
那些在事業上有所成就的人士，都是踏踏實實地從簡單的工作開始，通過一些微不足道的小事找到自我發展的平衡點和支點的，他們積極調整心態，用持久的努力來走出困境，並逐步邁向成功的大門。
正像那些身居要職的人一樣，他們認真而忠實地履行每天的職責。而作為年輕人，緬懷過去與空談未來都是沒有意義的。
曾有一位年輕人，他用漁網在一個魚攤前撈魚，可漁網太薄了，用破了三張漁網也沒有撈到一條魚。攤主是位老者，他語重心長地對年輕人說：“年輕人，你總想撈那些又肥又大的魚，可你的漁網承受不了，所以撈不到啊！”
心懷遠大的理想與目標自然沒錯，但在現實生活中也應腳踏實地，以自己的實力為基準，努力調整自己的發展方向。一步一個腳印地獲得自己的成功。
成功的定理是：態度+理想+行之有效的方法+實踐=成功。態度是獲取成功的前提條件，理想是方向，而方法則是工具。但隻有付諸實踐行動，腳踏實地地做，另外三個才會有意義。
莫要因好高騖遠束縛了自己的發展。工作中，不論大小事情都應用心去做。特別是在那些小事上，更能體現我們用心的態度。如果沒有行動，所有的理想也隻能停留在最初的起點。
◎斤斤計較的人
現代社會，已經很少看到那種為了公司的發展，嘔心瀝血、忘我工作的員工了。越來越多的員工認為是自己將體力和智力販賣給公司，而公司發給其薪水，從而解決生計問題。
這看起來似乎合情合理，尤其在這個崇尚等價交換的商業社會，似乎更是天經地義。但從長遠來看，這又是一種目光短淺的做法。我們可以通過工作來不斷地發掘自己的潛能，從而不斷豐富自己的知識與能力，並從中獲取寶貴的經驗，這樣在我們未來的人生當中，我們會有更多的施展才能的機會。
如果你剛開始工作，不要過多地考慮薪水問題。而應更多地考慮工作所帶給你的發展——它可以訓練你的技能，使你的人格品質得以完善。
經常會有這種情況：那些自認聰明而又處處斤斤計較的人得不到升職，而許多看起來老實本分、不夠聰明的人在公司裏卻能夠一步一步地高升上去，這是何道理呢？
有這樣一個年輕人，他事業成功，是一家酒店的老板。單從表麵上看，你絕對不會從他身上看到什麼閃光點，或是特殊才幹，直到他告訴你他獲得別人賞識能夠被提拔的傳奇經曆，你才會明白事情的真相。
還是在幾年前，我在一家路邊的小旅館做臨時工，自己都看不到未來有什麼發展的前途。 他回想道：“在一個很寒冷的冬天，天色已經很晚了，我正打算關門的時候，進來一對老夫妻。他們正為找不到住處而苦惱，可很不湊巧，我們的店也客滿了。看到這兩個老人家又困又乏的樣子，我實在不忍心把他們趕出去。我就自己在大廳搭了一個地鋪，讓他們睡我的床位，第二天早上，盡管他們堅持要付房費給我，我拒絕了。我隻是覺得這不過是舉手之勞。”
“那對夫妻臨走時對我說：‘年輕人，我們相信你有足夠能力去做一家酒店的大老板。’我隻是笑笑。”
“開始，我以為他們隻是在說客氣話。可沒有想到過了一年，那對老夫婦從紐約寄來了一封信還有一張機票。他們告訴我，他們專門建了一座大酒店，希望我來經營並負責管理。”
雖然，這個年輕人沒有斤斤計較那一夜的房費，而正是這個他認為是舉手之勞的小事，使他得到了這個寶貴的機會。
幫人就是幫己。如果計較得太多，會花費你很多的時間與精力。相反，如果你不那麼計較，多做一些，也許會花掉你的部分時間與精力，但卻可以使你從那些競爭者中脫穎而出。你的客戶、老板還有同事，都會看重你、信賴你，從而你就可以獲得更多的機會。因為你種下的是助人的種子，結出的甜美果實會使你成為最終的受益者。也可能很多人都會想：“公司和老板為我都做了什麼，要我這樣付出？”而那些有遠見卓識的人想：“我能為公司和老板做些什麼呢？”百分之九十的人都會認為，盡自己最大的努力完成分給的任務，使自己的工作與薪水相抵就可以了。但這遠遠不夠，你要想獲得成功，隻有付出越多，你才能收獲越多。
如果一個人對工作盡心盡力，不計較眼前的利益得失，也不混日子，那麼即使他現在薪水不高，也不容小視，因為他在工作中正在努力培養自己的能力和經驗，他的未來也會有一定收獲的。
◎消極怠慢的人
一個人在工作時所表現出來的精神麵貌，不僅會對工作效率和質量有影響，而且對他品格的形成也有很大幫助，不管你的工作和地位是如何的平凡，倘若你能夠全心全意投入你的工作，就像藝術家投身於他的作品，那麼所有的疲勞與懈怠都會消失。其實，我們在各行各業都有施展才華和升職的機會，關鍵要看你是不是以積極主動的態度來對待你的工作。
大衛?戴維斯畢業後在一家印刷公司從事銷售工作，這與他當初的理想與目標相距甚遠。但他沒有消極喪氣，他知道自己的目標和現實處境，便滿懷熱情並全心全意投入到自己的工作中，他把熱情與活力帶到了公司，傳遞給客戶，使每一個和他接觸的人都能感受他的活力。正因為如此，盡管他才工作了一年，就被破格提升為銷售部領導。
而同樣很年輕的約翰?布朗，也在短期內被提升到公司的管理層工作。有人問到他成功的訣竅時，他答道：“在試用期內，我發現每天下班後其他人都回家了，而老板卻常常工作到深夜。我希望能夠有更多的時間學習一些業務上的東西，就留在辦公室裏，同時給老板提供一些幫助，盡管沒人這麼要求我，而且我的行為還受到一些同事的議論。但我相信我是對的，並堅持下來，長時間下來，我和老板配合得很好，他也漸漸習慣要我負責一些事……”
在很長一段時間，布朗並未因積極主動的工作而獲取任何酬勞。可他學到了很多技術並獲得了老板的賞識與信任，贏得了升職的機會。
但大多數人並不像大衛?戴維斯和約翰?布朗，他們常常以一種怠惰而被動的態度來對待自己的工作。上班的時候懶散怠惰，下班回家也無事可做。他們不是沒有自己的理想，但很容易一遇困難，就要放棄，他們缺少一種精神支柱。
如果一個人深信“工作能消除人的辛勞”，努力在各方麵以主動、積極熱情的態度來做自己的工作，那麼即便是最平凡的工作，也能帶給你成就感並增加你的榮譽和物質財富。
而這恰是你扔掉消極怠惰心態的最好結果。如果你一直展現出積極向上的心態，那你的朋友或者同事也會自然地被你感染，聚集在你的周圍，這樣，也為你自己的發展提供了一個更廣闊的空間，你也一定能從你的工作中受益匪淺。
積極健康的心態如同一塊有力的磁石，會像鮮花吸引蝴蝶一樣，把他人吸引到自己身邊來。