劉協笑了笑，等掌聲聽了下來後再望著下麵千多名聽眾說道：“大家要清楚，個人的力量始終是有限的，任何企業家，你都不要局限於在一個工人身上賺取多少剩餘價值，而要著重考慮增加自己的工人數量，這樣才是發展壯大的正途。一個工人，他再能幹，也比不上一百個工人給你創造的價值，因此，隻要數量達到了一定的規模，即使你在每個工人身上賺取的財富隻是一點點，但積少成多，你所賺到的財富數字還是非常龐大的。”
當然，一個企業的興衰肯定不是單方麵的一個原因造成的，劉協繼續對陳蘭鑫問道：“在遼西火柴廠拍賣給你之後，原有的國有企業管理者調任其他地方，新的管理者你是怎麼確認的，有沒有可能出現貪腐現象虧空了你的工廠？”
這下陳蘭鑫極為肯定地回答道：“不可能，我都安排了自己最值得信任的親人擔任的管理幹部，而且都給了他們一定的幹股分紅，他們不可能貪汙自己的錢吧？”
聽到這個，劉協就眉頭一皺，繼續問道：“說說具體的情況。”
陳蘭鑫不知道劉協問這個幹什麼，雖然他覺得這樣做沒有什麼問題，因為現在大多數的私人企業都是這樣做的，畢竟自己人用起來是要放心得多不是，但既然皇帝問了，必然有他的道理，陳蘭鑫還是詳細的回答了出來。
從陳蘭鑫的敘述中，劉協被深深震驚了，他還真沒想到，遼西火柴廠從上到下的管理者，全都是陳蘭鑫家族的人，竟然連一個外人都沒有。兩名副總經理是陳蘭鑫的姐夫和弟弟，生產車間主任是陳蘭鑫大伯，原料采購是陳蘭鑫老婆，會計是陳蘭鑫姐姐，倉庫主管是陳蘭鑫堂弟，銷售主管是陳蘭鑫老爸……其他的什麼車間副主任，生產組長，後勤主任等等，隻要是非一線生產工人的職位，全部被陳蘭鑫家族的人占據，整個遼西火柴廠，是劉協聽聞過的最嚴密，最過分的家族企業，連一絲外人插入進去的縫隙都沒有。
當企業規模還小的時候，家族企業的弊端還不明顯，甚至還有很大的優勢，這也是目前剛剛發展起來的民間私人企業普遍都是家族式企業的原因，因為大家都看到了家族式企業在企業發展初期的好處。但遼西火柴廠卻不是家庭小作坊，它是一個大中型國有企業，隻是因為國家對管理人才的需要，把這個廠子拍賣給了陳蘭鑫而已。當陳蘭鑫用經營家族式企業的方法來經營這樣一個擁有幾百名工人，輻射幾百個家庭數千人口的大廠時，就不可避免的把家族式企業的弊端無限發揮了出來。何況陳蘭鑫的這個家族從上到下的占據了所有的管理者職位，連一些輕鬆點的辦公室職位都填滿的了陳氏家族的年輕人，這樣的家族式企業別說發展壯大，沒有垮下去也算陳蘭鑫鴻運滔天了。
劉協搖著頭歎著氣，對陳蘭鑫說道：“陳經理，你的這個企業必須進行整頓了，不然我可以斷言，你這個廠用不了兩年就會跨掉了。在你們這種全封閉的家族式管理模式下，恐怕你很多時候都有束手束腳，才能施展不開的感覺吧？”
陳蘭鑫連連點頭回答道：“是啊，其實我也不是不知道我們廠子工人的工資偏低了一點，但我幾次想給工人們加工資都被我家人阻止了，他們的理由還挺多，我聽著也像那麼回事，後來也就不了了之了。”
“嗬嗬……”劉協笑道：“這就是家族企業的弊端了。由於企業內複雜的親友感情關係，會讓企業老總在做決策的時候處於兩難的境地。當你的家屬和親友違反企業管理規定時，你很難像對待普通工人那樣一視同仁的對待他們，這就給工廠的管理造成了很大的管理隱患，最終會導致企業管理混亂，最終企業垮掉。而且家族式企業的弊端不止這一點。在企業發展壯大後，不可避免的開始分金銀、分榮譽、排座次，當對金錢、榮譽、權利的看法發生分歧後，親兄弟、父子之間，都有可能出現反目的情況，你們回憶一下吧，在座的大多數都肯定是家族企業，這種情況肯定有出現，大家想想是不是這麼回事。”