第319章 戰爭尾聲
第319章 戰爭尾聲
與會的企業老板和管理者聽了劉協這句話，都不由自主的點起了頭來，看來劉協所說的情況，都是現在初級家族式企業麵臨的普遍狀況。這是一個社會普遍現象，絕大多數的家族企業在發展到定規模後，都會遇到這樣的情況。
劉協繼續說道：“家族企業的弊端，除了以上所說的管理混亂和企業高層內鬥外，還有一點對家族企業成長不利的是對人力資源的限製。家族企業對外來優秀人才有一種天生的排斥性，外姓人才很難獲得家族企業的股份，其心態永遠都隻是一個打工者，很難徹底的融入到這個企業中來。不能獲得足夠的利益，家族企業就難以吸收到真正的頂尖企業管理人才，企業更高層次的發展就會受到限製，難以真正做大做強。畢竟，很少有哪個家族能完全具備各個方麵的所有人才，做到全部自給自足，不需外部人才補充的。以遼西火柴廠為例，在這個廠子裏工作的工人，肯定不乏具有一定管理能力的員工，但他們幹了幾年後，發現不但在工資上沒有長進，而且連個小小的生產組長也當不了，永永遠遠的隻能在火柴廠裏當一個小小的普通員工。這樣的結果就是，有能力有門路的員工開始跳槽，有能力沒門路的開始心灰意冷積極性受挫，而沒能力也沒門路的就抱著得過且過的想法混日子，整個廠子死氣沉沉，沒有一點生機，也就難怪陳經理你的火柴廠這幾年原地踏步沒有一點進展了。我給你的建議是，盡快以強硬手段拿下部分不是非常重要的中低層管理崗位，提拔普通員工中有能力有威望的人來擔任，逐步改變純家族企業的現狀。當然，我也不是要你完全放棄家族企業，畢竟如果是一個凝聚力夠強大的家族，對整個企業的掌控也是有利的，這就要靠你們自己根據實際情況做出判斷了。但起碼的，在未來5到10年，你的遼西火柴廠必須至少有一位副經理要是外姓人才，這才能對那些普通打工者產生吸引力和積極性，企業才能得到更好的發展。”
陳蘭鑫和其他聽講的觀眾都聽懂了劉協的意思，不住的點頭。隨後，又有幾個企業老總舉手提問，劉協一一做了解答，給了他們一些意見，讓他們在今後的企業發展中少走彎路岔路，隻要這些民間企業發展好了，人民富裕起來了，那中國想不強大也不行了。
6月11日上午的演講和現場解答進行了三個多小時，在吃過午飯後，休息了一個多小時後，劉協的龍輦在中午2點鍾離開奉天，一路西行，經過幽州省的右北平、漁陽、燕國、範陽和冀州省的中山、河間、渤海三市，於帝元14年6月29日抵達冀州省首府信都，在扶柳度假山莊安頓了下來。
在劉協抵達冀州省首府信都的時候，中東以色列和羅馬帝國的戰爭也進入了最後的階段。隨著帝元13年年末中華帝國高價賣給以色列的一批軍事物資送抵紅海，由以色列軍隊接收而去。這一批來自中國的軍事物資抵達聖城耶路撒冷後，武器匱乏、缺衣少食的以色列軍隊得到了足夠的補充，由原來守著半邊耶路撒冷與安敦尼親王對峙的情況變為開始偶爾的進行主動進攻。隨著戰爭的持續，從戰火中得到鍛煉的以色列軍人浴血重生，戰鬥力逐步上升，加上整個巴勒斯坦地區廣泛的群眾基礎，以色列軍隊逐漸占據優勢，一步一步的把安敦尼親王的羅馬軍隊往城外趕。加上耶路撒冷久攻不下，安敦尼親王的能力受到了羅馬皇帝卡拉卡拉的懷疑，盡管安敦尼親王地位超然，過去的功勳也非常卓著，但在安敦尼從帝元12年開始，到帝元14年上半年，安敦尼在耶路撒冷消耗了幾十萬羅馬軍隊，仍然沒能徹底打垮以色列人，並占領耶路撒冷，卡拉卡拉徹底對安敦尼失望，不顧中央各大重臣勸阻，撤銷了安敦尼羅馬遠征軍統帥的職務，調回羅馬等待皇帝判決。卡拉卡拉另外換了一名將領來率領羅馬軍隊繼續對以色列作戰。
新的羅馬軍隊統帥名叫斯坦達，年紀不大，隻有40多歲，在5月中旬上任後完全拋棄了安敦尼親王穩紮穩打的做法，意圖根據皇帝的意思一鼓作氣打敗以色列軍隊，但此時的以色列軍隊不僅在物資上得到了來自中華帝國的補充，而且在精神上也因為舞蹈家艾絲特麗的回國而士氣大振，連安敦尼都無法攻破以色列人的防線，就別說這個無論經驗戰術都遜色安敦尼許多的年輕將領了。在接收羅馬軍隊的一個月裏，本來在耶路撒冷還占有一席之地的羅馬軍隊就被以色列人徹底的趕了出去。有了城牆的依托後，已經在耶路撒冷消耗了有兩年時間的羅馬軍隊更加無法攻破以色列人的防線了。