“那麼，你為什麼要做人事工作？不能多試試其他工作？你不是做了一年多的倉管嗎？”
“我還是覺得做自己專業相關的工作好。這樣，自己學到的東西不至於完全沒用。”
“人事工作有什麼好？隻不過跑跑腿，又沒多少事給你做。跟你把話挑明了吧！別以為學的社保專業，就多麼了不起。紙麵上的那些規定，現在沒有一家公司能夠嚴格遵守，連大公司做不到。有關部門呢，睜隻眼閉隻眼。我們公司要來你保障什麼？你條文懂再多，又有什麼用？我們這裏規章製度非常健全，還要你來起草？”她這一席尖酸刻薄的話令我差點落淚。
見我不作聲，她口氣略微緩和：“我們這裏人事一般用女的。你要高興的話，先到基層鍛煉，做收銀員。兩個月後，如果做得好，可以調你去做信息統計員。怎麼樣？”
“我要考慮考慮。”
“還考慮什麼？小夥子到基層鍛煉，多學點本事，不是很好嗎？做好了，我們一定會提拔你。放心，我們不需要你長做收銀員。”
“你說的‘做得好’有沒有什麼標準？萬一做了兩個月，你們覺得不好，我豈不是白白浪費兩個月？”
“我不可能為你保證什麼，也不會給你一個十年的規劃。”她有些不耐煩。
“我不需要這些東西。就想知道一下‘做得好’大概是什麼樣子？你接觸的人多，大概心裏有數。”我刨根問底。
“這沒有一個統一的標準。做得好，兩個月不到就提拔了。做得不好，也許一年都不會提拔你。”
“我不相信公司沒有一個相關的規定，隻有‘做得好’三個字。難道每個人做得好的要求都不同嗎？那你怎麼操作？像你麵試我，難道就沒有一個供參考的條例，隨便你怎麼來都行？”我和她抬起杠來。
“對，每個人的情況都不同！我隻有這句話：做得好自然會提拔你。你不相信的話，就走吧！我們公司不缺你一個！”口氣愈加惡劣了。
“不是我相不相信，是我想了解一下具體的細節。”
“你不要囉嗦了！我已經同你講得很清楚了！高興做就做，不高興做就滾！”說到“滾”字，她把我的招聘材料扔向我，臉板得鐵青，寫滿了輕蔑。
“我隻是和你討論一下問題，又不是為了別的。你卻一直同我兜圈子，含糊其詞。”我怒了，大聲為自己辯解。
“討論！”她聽到這個詞，頓時如一頭老虎般凶狠，“你也配跟我討論？你算老幾？年紀輕輕，火氣這麼大！拿好你的東西給我滾！”
我拾起地上的材料，氣衝衝地說：“憑什麼叫我滾！有話好好說。又不是來吵架的。”
“不要講了！我們的談話到此結束。你走吧！走吧！”她朝我下達逐客令。
原本想賴在位子上不走，轉念一想，覺得這樣挺無趣。於是，我捏著材料，頭也不回就離開了。火冒三丈返回地麵後，我深感懊惱：“好端端的要來這邊蒙羞，活該！算了，回家！”
乘公交車返程的路上，我猛然反應過來：“那位女同誌，我的確認識！我以前做人事的時候，不是常去人才市場招工嗎？她代表某家工廠也去招人，展位離得很近，因而我近距離見過她好多回，算是熟悉的陌生人。難怪！想不到她跳槽到了那裏！唉！”
數日後，我和一位老同學提及這場不愉快的麵試。她快言快語：“你說的是什麼楊總監吧？這女的我認識。表麵上人模人樣，實則蠻橫無理，不要臉麵，巴結上司時像條走狗，訓斥下屬時像頭惡狗。嘿嘿，她的手下背地裏叫她啥？人渣！”