但是即使你心裏有這個想法，也不要將這種地位和利益的競爭表現得過於赤摞，那樣會招來上司的反感，影響你的形象，也會給你的競爭帶來不利。真正明智的競爭應該是厚積薄發，暗裏用勁，那樣才不至於與上司在麵子上搞得太僵。
4.作風正派。作風正派包括勤奮、廉潔的工作作風和正派的生活作風。隻有勤奮工作並盡可能把工作做出色的人，才不至於被上司看作累贅，上司才樂於與你交往。
5.注意上司行為傳達的信息。在與上司交往中，有些話上司不好直接跟你說，其中有很大部分可能就是對於你的一些看法，以及那些難以用語言表達的評價。
這些訊息，往往又是你自己無法覺察到的，但對於你的人際關係和職場生存卻有著預警的作用。發現並從這些訊息中看出你的處境，你才能在與上司的交往中應對自如。
明白以上幾點之後，你對職場規則也該有所了解和把握了吧？
第38節：17 懂得適時打破尷尬
17 懂得適時打破尷尬
和上司相處總會出現意想不到的尷尬局麵，很多人在這個時候會感到束手無策。不管誰是誰非，“得罪”上司無論從哪個角度來說都不是件好事！所以，隻要你沒想調離或辭職，就不能讓事情陷入僵局！
而一旦與上司之間的關係陷入尷尬，就要學會去打破，以免造成更大的苦惱。
另外，與上司之間出現尷尬局麵也不用過於緊張。尋找雙方都感興趣的話題，開個恰到好處的玩笑等，都是打破僵局的好方法。
巧言脫離即將出現的尷尬局麵
◆李朋，28歲，業務骨幹
我從小就是一個非常誠實的孩子，不善於撒謊。但是我的第一個工作竟然是因為不會撒謊而被迫辭職的。
當時我也是做業務，跟著上司一起去談一個大生意。當時上司叮囑我說：“到了現場後，一定要看我的眼神行事，我如果向下看，你就說是的，我如果向上看，你就說不是。”我當時也沒有覺得有什麼難的，就同意了。
結果到了現場後，我才發現，原來上司帶我來無非是找一個見機行事的助手。因為麵對這麼多的同行，很多時候有些事情是要撒謊的，如果直接對別人說這個不能告訴他，好像就很生分了。但是我當時並沒有體會到這一點，從開始到結束輪到我說話的時候，我都感到非常尷尬，說半天也不知道自己在說什麼。那次之後，上司對我就疏遠了，背地裏說：“作為一名業務員，連最基本的話都不會說，怎麼能做好業務呢？”聽到同事轉過來的上司對我的評價，我覺得非常委屈。怎麼說我也做了兩年業務了，也有了很多的成就，怎麼單憑因為這一件事，就否定我其他的成就呢？
於是，不久我就辭職了，來到了目前的單位。很快，我又遇到了類似於上次的經曆，上司同樣要帶我參加一個會議，說是會議，依然有很多時候要替上司打馬虎眼。這個我不擅長，總結上次的經驗，我想還是主動向上司說出來比較好。於是我主動找到上司，真誠地告訴他：“我從來都不會撒謊，撒謊的時候會非常不自然，如果會議上有需要我配合的地方，請領導再重新考慮人選。”
上司拍著我的肩膀笑了，他立刻就明白了我的意思，而我也躲過了一次和上司之間即將出現的尷尬局麵。
招數感悟：
現代職場故事中，為公司或上司利益而撒謊的個案越來越多。假使上司真地暗示你必須為他或公司撒謊，你該怎麼辦呢？明智的做法是視情況而定，掌握分寸。如果情況非常嚴重，不妨主動捅破窗戶紙，為自己贏得一個掌握主動的機會。你可以反詰一句：“您是要我為您撒謊嗎？”聰明的上司聽到這種反應一定會重新考慮合適的人選。這樣，就不會讓雙方陷入尷尬的局麵了。