“那，千明勳呢？”李秀滿放下資料，雙手交叉放在桌子上。等待著大家的評價。
“年紀太，嚴重偏科。應該繼續練習啊。”
“是啊，組合也不需要他舞蹈獨樹一幟，未必是什麼好事。而且鄭允浩幾人舞蹈實力也很出眾。我們需要的是具有優秀唱功的人選。”
“如果打造六人組合，也可以有他一席之地。舞蹈可以圈飯。而且他外貌很出眾。現在的女學生又不在乎那麼多，有顏就夠了。”
“唱功不好，你能保證他不會帶來負麵影響麼？像他這種不穩定的因素，就應該刨除出去。”
“我不明白，你怎麼理解出唱功不好這個概念的？資料上隻是唱功一般，在我們公司練習生裏一般，拿出去就是優秀了。怎麼就能成為負麵因素呢。”
李秀滿靜靜地聽著眾人爭論，思緒卻已然不在這裏。
千明勳的資料看似普通。但是李秀滿在娛樂圈摸爬滾打了這麼多年，白手起家建立了自己的公司，眼光也不是一般人能比的。
這個千明勳雖然年紀還，但是樂感逆。公司的聲樂老師曾經以為他是絕對音感，興奮地向李秀滿彙報。
後來經過測試，他還是會有些微的偏差。
如果不是從就學習聲樂，即使資再高，隨著年齡的增大也會慢慢的退化。不可能平白無故就保持到十幾歲。
但資料上並沒有表明他有過這方麵的培訓。
作為想要爭取一切機會出道的練習生，每個人都恨不得把自己幼兒園受到老師表揚的經曆也寫進簡曆。
千明勳的努力在練習生裏都是數一數二的。每次訓練結束，把衣服上的汗水擰出來都能積滿桶的一半。
很多老師都拿他當做典範教育其他練習生，其他努力的練習生也紛紛效仿，形成了一種良好的風氣。
如果他曾經受過聲樂培訓，這種大大的加分項為什麼要隱瞞不呢？
而且，如果他受過專業的訓練，真正的唱功應該遠遠不止如此。
這又與之前的推斷衝突了。
難道千明勳從十二歲進入公司就開始隱藏實力麼？
又或者是一個生就掌握相對音感的才？
李秀滿覺得有些頭疼，無論事實是哪一種都讓人難以接受。
以前公司有神話，2000年又推出了BoA。即使他很早就隱隱察覺了千明勳的古怪，但對方僅僅是一個練習生而已。他並沒有放在心上。
但現在即將組建新的組合，李秀滿必須考慮清楚。
有了神話的前車之鑒。對於新的組合，首要的不是才華，而是絕對的掌控。
公司會監視他們的一舉一動，如有異心務必及時發現。
如果能早些發現神話有跳槽的意圖。公司現在怎麼會白白放他們走人？
所以千明勳的存在是一個變數。不調查清楚，李秀滿實在是難以安心。
低頭揉著太陽穴，李秀滿慢慢回過神來。此時會議室內還在激烈的爭論鄭
“……應該納入計劃！”