老陶依然沒有上班，車間主任找到蓋大龍要人，蓋大龍打電話老陶沒有接電話，他就到宿舍去找老陶談話。
老陶果然在宿舍裏睡大覺，蓋大龍去宿舍勸他休息一天第二天上班，老陶依然堅持不上班要離職。蓋大龍隻能告訴他一切以書麵報告為準，現在的談話隻當是朋友之間的談話，確實要辭工的寫份辭職報告。
第二天老陶交了份辭職報告給車間主任，沒等老陶走出廠房，車間主任就把辭職報告轉交給蓋大龍。
“這種老油條，我管不來，還是交給你處理吧”
車間主任放下辭職報告就上樓去了。真是外來的和尚會念經，這辭職也要按流程來呀，用人部門同意不同意給個意見，把球又踢回了，廣東大廠裏過來的車間主任就這水平。蓋大龍心裏暗罵到，用人的時候催的緊，不用人的時候淨腳踢。
蓋大龍又找到老陶，分析了事情的處理方法，勸老陶還是回去上班不要再鬧了。
到了下午上班，車間主任看老陶沒有上班，就去找到老板娘那裏告了一狀。老板娘叫蓋大龍去宿舍把老陶叫來車間對質。
老陶當著老板娘的麵說了自己的目的，是老板叫老員工走的，我現在自動辭工，跟誰也沒有關係，按公司製度辦就好了。
老板娘見勸說無效，就通知會計結算老陶的工資，工資算出來是最後兩個月一萬多塊錢。老板娘拿著工資單就和老陶對賬，幾月幾號借老板多少錢，那年那月欠大老板多少錢，你家修房時大老板給您拿了兩萬，你家小孩上學報名時大老板拿給一萬，把陳年舊賬算了個遍，最後老陶還倒欠工廠一萬塊。
老陶一看工資單當時就翻了臉，大吼到：“我給你家做了十幾年，就是條狗嘛也該給幾個骨頭啃的，老板娘你跟我算這個賬，那我錢也不要了，你們不要這份情了，我也就拉的下這張臉皮來。”
老板娘也是不甘示弱的性格，拍著桌子大聲回擊到：“老陶，做人要有良心，大老板對你那麼好，你現在第一個跳出來搗亂，你對得起誰啊，老板是說了你們不願意做了就走，可也不是針對你一個人，你一個人跳出來充什麼好漢?再說，你是按月計時的，跟他們樓上計件的不搭嘎的，人家計件工都沒跳出來，你一個計時的，又是工齡最長的老員工，你跳出來搞什麼鬼”
“你們兩口子這樣幹就是不和，不公平，憑什麼臨時工比正式工工價高，憑什麼你們從廣東挖來的人就包吃包住，我們老工人每月吃飯360元，而廠裏才補貼200元，這麼不公平，我們老員工提的意見，就被老板罵，人家廣東來的工人說要什麼就有什麼，這樣對老員工公平嗎？這個廠是靠這些老員工辛苦才幹起來的，不是那些光會吹牛皮的外來和尚吹起來的。”老陶回擊到。
這事還得從年初招工的事說起，做這個行業的操作工相對於其他行業來說相對辛苦，活多又累又髒，除了貴人籍員工肯吃苦能幹以外，其他省份的工人很難幹下來。湖南那邊也有幾個縣是做這個行業的，不過湖南人主要在廣東那邊大廠做。
年初招工老板就吩咐蓋大龍貴州籍的工人不要招聘，主要招聘別的地方的人。不知老板從哪個渠道打聽到有一批湖南人，就想法設法把人挖過來，開出的條件很豐厚，包吃包住包來回路費，按時到廠裏還有每人1000元的開工紅包。
而另一方麵，本地的熟手招錄過來，沒喲任何的福利，為此事蓋大龍還和老板辯論過幾次。
蓋大龍的意見是應該統一，不能一個工廠兩種製度，這種做法會損壞本廠工人和本地工人的積極性，一旦湖南那邊的工人罷工不幹了，那麼工廠就要提產了。
老板卻認為廣東那邊的湖南人技術好，職業素質高，按合同辦事，不會像貴州工人總愛找事鬧事。
蓋大龍說這是這個行業用工的實際情況，貴州工人雖然愛鬧事，但是畢竟是個案，以往工廠裏工人鬧事都是因為工價調整，這說明我們工廠管理上存在問題，並不能單方麵的責怪貴州工人。更不能以地域省份去限製招工，相反應該大力招收貴州籍員工。