“老陶，你作為老員工也應該體諒一下工廠，今年本身新工人就少，全指望老工人做事呢，大家反映這個問題，從絕對公平上來講，那確實是對正式工的不公平，但是世上哪有絕對公平的事情？出門打工都隻是為錢的，能掙錢就做啊，再說臨時工來了也不影響你的計件工資，你怎麼這麼大的反應。”
老陶說他並不是不懂道理，不通人情，氣的是老板說話那個態度，對老員工講話的那個口氣。自從老板接手工廠來，有的事情不符合以往慣例的，他都忍了，現在的老板不能給他提不同意見，尤其是工價方麵的，一提就要出事。
這家老板是子承父業，也許是出生在家庭條件好的地方，從小沒做過工吃過苦，凡事以自己的想法為主，不輕易聽人勸。或許也是人生路太順利，他說話比較衝，和工人溝通比較高掉。自從這兩年從他老爸手裏把工廠接過來後，憑著自己膽大，接到了一家美國客戶的大訂單。第一年依靠他老爸留下的班底，完成訂單，賺了一筆快錢，馬上鳥槍換炮，座駕從本田換成奔馳S450。到了接手工廠的第二年，個人欲望極度膨脹，大量接單欠賬的生意也敢做，客戶欠的貨款高大幾千萬的。困難的時候工人工資都是延遲發放。沒有錢給大家發工資，作為幾年的老員工都可以理解，隻要廠子還在工人就不怕，畢竟都是跟老板他老爸也就是大老板一起幹起來的老員工。沒成想老員工找機會給老板提了一下發工資的事情，就惹火了老板老板娘兩口子。
老板為此事開了公司會議，叫管理給老工人說，不要鬧事，工資沒欠他們一分錢，平時沒有錢給工人發工資時，他出去問人借錢也沒欠過工人錢，現在貨款沒收回來遲點發工資就在這裏催錢了。老板娘也在員工在微信群裏發語音：催什麼催，越催越窮，錢不會欠你們一毛的。
會議結果傳達後，廠裏就像點燃了的火藥桶，一時間老員工都來辭工。蓋大龍把這個情況反饋給老板，本意是希望老板看到工人的反應很大，希望老板再對待工資發放問題上不要和工人針鋒相對，建議用溫和手段去處理這次勞動關係危機。老板卻不聽勸，執意要高壓態勢並放話出去誰不願意做就走，工資一個月後發。
在這種小工廠裏，老板的行為不受約束，家族式管理企業裏哪有什麼法治觀念，製度觀念，想一出是一出。他們和廠裏工人比起來是有錢的多，但是和那種企業家大老板比起來，無論是身價還是素質修養，職業道德等各個層麵方麵比是沒有可比性的。像這種私人企業主耍起脾氣起來，那就是什麼後果都不管不顧，什麼話都敢說，以為聲音大理由就大，盡情發泄自己的情緒，以為人生到達了巔峰。
麵對老板這種態度，蓋大龍隻能勸說工人，做工人的思想工作。無非就是說些寬慰大家的話。可員工不這麼想，尤其是老員工們，他們認為就是小老板故意趕他們走，逼他們自動離職。老員工一個個怨聲載道，蓋大龍就成了他們的傾訴對像：從十幾年前隨大老板從幾個人的小作坊開始幹到現在一百多人的小工廠，他們幸幸苦苦為這個工廠付出十幾年，都是看大老板的麵上。因為大老板對工人好，大家才留下來做。這兩年小老板兩口子接手工廠，不斷折騰，工人走的走，散的散，留下的都是老員工，他們都是記著大老板的恩情，現在小老板既然撕破臉皮，叫他們走他們也不得不走了。蓋大龍見事態嚴重，員工大批量離職自己無法掌控，就把這件事告訴了大老板。