有一位婦人，在性格上同樣有無主意、無決斷的毛病。如果她需要購置一件貨物，那麼她幾乎就要跑遍城中所有出售那種貨品的店鋪。而且她還會把同一類型的各件貨物都放在櫃台上，反複審視，反複比較，然而還是無法決定到底要買哪一件。
因為她自己都不知道，究竟哪一件才是適合她的。如果她需要買一頂帽子或一件衣服，她就會把店鋪中所有的帽子衣服都試戴、試穿一遍，並且還要多次向店員詢問，直到對方出現不耐煩的情緒，但結果還是買不到她滿意的，最終又空手回來！或許她所需要的衣帽，首先要溫暖，但同時又不可過於溫暖，或過於沉重。另外她所需要的衣帽，還要是那種晴雨鹹宜，冬暖夏涼，水陸皆適宜，影戲館、禮拜堂都能搭配的衣帽。
萬一她真的就買成了一件，她還是存在疑慮，這次她究竟是買對了還是錯了？而且她還會猶豫著是不是需要將東西退回更換。她經常購買一件東西後，還會更換兩三次以上，但結果還是不能完全使她滿意。
這種思想上的不堅定，對於一個人的品格鍛煉是一個致命的打擊，有這樣弱點的人，不會是一個有毅力的人，而且由於自身的這種弱點，會失去他人對自己的信賴。人的一生中，總會麵臨著不斷的選擇，在事件麵前，需要做決定的，則要必須做到能在今天決定，就不要留到明天。要經常練習去做敏捷而堅毅的決定。不管事情是大還是小，不管是帽子顏色的選擇，還是衣服式樣的選擇，你要拋棄猶豫的思想，做到果斷下決定。如果你沒有敏捷、堅毅的決斷習慣或能力，則你的一生，將如一葉海中漂泊的孤舟，漂浮不定，甚至會遭受更多暴風猛浪的襲擊。
站在河的此岸，呆立不動的人，永遠不會渡登彼岸！所以說做人做事都要幹脆，不僅要努力去爭取，而且對自己多餘的、次要的，得不到的和不屬於自己的該放棄都要果斷放棄。就像當老帥被將、無路可退時，必須果斷 “棄車保帥”，挽回敗局、穩住陣腳，這樣我們才有機會反敗為勝。
取舍有當，是一種智慧的人生。在人生的關鍵時刻，我們必須審時度勢，學會放棄，這樣你才能夠利用更多的精力去爭取真正屬於自己的東西，因此我們在做人做事方麵要斬釘截鐵、幹脆利落！有快刀斬亂麻的魄力，不能拖泥帶水。
做大事、成大器，一定要有激情
在這個世界上，有一種東西可以激發一個人為了完成一個任務，幾天幾夜徹夜不眠；可以使人承受幾年乃至更長時間的辛苦，隻為追求卓越；可以使人在無數次失敗後，依然不達目的誓不罷休。這個東西是什麼呢？它就是“激情”。
唐納德·基奧是美國可口可樂公司的前總裁，他曾在艾默裏大學的畢業典禮上說過這樣一段話：“幾年前，劇作家尼爾·西蒙說他在想，怎樣才能確切表達出他一生的主題。他的結論是，有一個詞可以最恰當地描述，那就是‘激情’。他說，激情是主宰和激勵我一切才能的力量，如果沒有激情，生命會顯得蒼白和淒涼。當然，他是搞藝術的，但是請相信我，樸素的真理是適用於一切活動領域的。它一直是我生活的核心。”
唐納德·基奧還說：“無論你們是從事商業、從事科學，還是法律、宗教或教育；無論你們是絕頂聰明，還是和我們常人一樣資質平平；無論你們是高矮胖瘦貧富——你們是怎樣的人並不重要，如果你希望生活得有成就感，希望生活得充實，有一樣必不可少的東西，那就是——激情。”
是的，人生不能沒有激情，尤其是對男人而言，如果沒有激情，你很難想象他會淪落到怎樣的人生境遇之中。一個人可以遭受挫折，可以失敗，可以忍受孤獨和不幸，但唯一不能失去的就是激情。任何一個缺乏激情的生命，都不可能實現有質量的人生。
微軟創始人比爾·蓋茨有一句名言：“每天早晨醒來，一想到所從事的工作和所開發的技術將會給人類生活帶來的巨大影響和變化，我就會無比興奮和激動。”這句話很好地體現了比爾·蓋茨對工作的激情，在他看來，激情是一個優秀員工最重要的素質。正因為堅持這樣的理念，微軟公司才能在IT界傲視群雄。
比爾·蓋茨表示，一個對工作充滿激情的人，永遠都是企業最歡迎的人。李開複曾在微軟亞洲研究院擔任院長，他談到微軟員工的工作激情時，講了這樣一件事：微軟一位員工經常周末開車出門，說去見“女朋友”。一次偶然的機會，李開複看見這位員工在辦公室，就問他：“你不是見女朋友了嗎？她人呢？”那位員工笑著指著電腦說：“就是它呀。”
微軟每次召開公司內部會議時，員工都會踴躍地參加，他們的臉上洋溢著對技術近乎癡迷的狂熱和對客戶發自內心的熱情。一位微軟員工表示，“如果沒有這種激情，你在和客戶交流時，就很難打動他們。這種熱情來源於內在的情感，在微軟，激情與聰明同等重要。”
激情對企業的發展十分重要，對個人成功的重要性更是不言而喻。一個人，隻有具有激情，才會有所成就。激情是一種洋溢的情緒，是一種積極向上的人生態度，是一種高尚珍貴的精神狀態，是對事業的熱衷、執著和喜愛。激情能給人力量，使人更深入地思考問題、解決問題。激情是一種推動力，可以推著人前進。激情是一種感染力，可以帶動周圍的人懷著熱情投入到工作中去。可以說，有激情的人是充滿魅力的。
通用公司的前CEO傑克·韋爾奇在自傳中寫道：“對我來說，極大的熱情能做到一美遮百醜。如果有哪一種品質是成功者共有的，那就是他們比其他人更在乎。沒有什麼細節因細小而不值得去揮汗，也沒有什麼大到不可能辦到的事。多年來，我一直在我們選擇的領導中挖掘工作熱情，熱情並不是浮誇張揚的表現，而是某種發自內心深處的東西。”正是憑借這種激情，傑克·韋爾奇才變成了有魅力的領袖，也帶動了通用的全體員工充滿激情地去工作。
激情造就卓越，美國偉大的思想家愛默生曾經說過：“沒有激情，就沒有任何事業可言。”這一點在沃爾瑪創始人山姆·沃爾頓身上，有非常典型的表現。他在80多歲的時候，還對事業充滿激情，每天都在全世界各個連鎖分店巡視。有一次，在南美洲考察時，他在超市裏爬上爬下地測量貨架之間的距離，被超市人員誤認為是滋事者，結果超市人員報警，警察把他帶到了公安局。由此可見，山姆·沃爾頓是一個對事業多麼充滿激情的人。
激情不是憑空產生的，而是來自於你對工作的態度。如果你無法在工作中找到激情和動力，那麼，你應該思考一下：你所從事的工作的偉大與神聖。
首先，你要明確工作的目的。很多人在工作中忙忙碌碌，卻不知道自己從事這項工作究竟為了什麼。如果僅僅是為了薪水，那麼你就很容易疲憊。如果你為了理想，為了實現自己的價值，為了得到別人的需要和認可，那麼你就很容易感到快樂。當你快樂的情緒多了，那麼你工作中就會有更多的激情。
其次，你需要不斷給自己製定目標。在爬坡的時候，人們往往感到幹勁十足，當爬上山頂時，有一種征服大山的感覺。但隨之而來的是一種迷茫，不知道下一個目標在哪裏。一旦沒有了目標，人就會迷茫。所以，我們需要不斷給自己製定新的目標，這樣工作起來才會有方向、有奔頭、有動力，才能繼續保持高漲的激情。
再次，思考一下自己的興趣所在。如果你對當下從事的工作真的沒有興趣，那麼你最好去尋找自己的興趣。有了興趣，你自然就會充滿激情。愛因斯坦為什麼能成就卓越？愛迪生為什麼能創造不凡人生？那是因為他們對所從事的工作充滿激情。
信念的強弱決定氣場的結果
信念，是一種來自心靈的巨大力量，也是開啟成功大門的“金鑰匙”。一個人擁有什麼樣的氣場，就看他信念是強還是弱。因為氣場力量的發揮需要強大的信念做支撐，隻有擁有積極強大的信念才會聚集氣場的力量，你才不會被更多的消極事物所累，最後你才能讓自己的健康、環境、事業和財富朝有利的方向發展。
每一個人都有自己的氣場，氣場的大小以及對他人的影響力卻是不盡相同的。在生活中，有些人對自己的能力有疑慮，不敢確定自己到底行不行，總把希望寄托在別人的身上，以為別人總比自己強。這種不自信的表現，讓他的氣場逐漸減弱，無法會聚成強大的力量，所以容易導致失敗。要知道，別人是最靠不住的，唯一靠得住的就是你自己，是你強大的信念，隻有強大的信念才能讓自己氣場充足，才能有成功的希望。
如果一個人表現出強大的信念，氣場就會變得有魅力，人以群分，也會吸引一些積極的人和事到自己身邊來。你的信念越強大就越會吸引周圍的人來鼓勵你，幫助你。相反，如果你信念比較弱，對自己沒有肯定和堅定的信心，那麼自己積極的氣場變得不堪一擊，吸引的也都是些消極意識的人或事，而來扶助你的人也會很少，可能還會被人嘲笑是個弱者。所以，你必須學會用堅定的信念壯大自己的氣場，使自己變強。
在語文課本上，我們學過一篇《愚公移山》的文章，至今人們還津津樂道並崇尚那具有堅定信念的愚公精神。這個故事主要講的是一個叫愚公的老翁，為了打開家門口的通道，排除險阻，用堅定自己一定會成功的信念率領全家人搬走太行、王屋兩座大山的事跡。即使在現在，很多人麵對如此巨大而艱巨的工程都會望而卻步，沒有勇氣去完成它，然而當時的愚公沒有被困難嚇倒，他抱著堅定的信念，敢想敢說敢做，最終感動了山神幫助他把兩座大山搬走。
這個故事告訴我們：一個人一旦下定了決心，堅定了信念，就會擁有無比的勇氣，也就沒有克服不了的困難，而且這種堅定的信念還會在無形中吸引成功所需要的條件以及別人的支持。所以說，我們並不缺少幹好工作的能力，而是缺少敢想敢幹的信心和勇氣。隻要擁有信心，就能激發出前進的動力和開拓創新的潛力。相反，如果一個人做事情畏首畏尾，總認為自己不行，總是自我否定，不敢去嚐試，那麼他永遠也不會有進步的機會。
隻有信念強大的人，才能擁有強大的氣場。而相信自己行，就是一種堅強的信念。唯有那些自信之人，才有那種一往無前的勇氣和必勝的信心，才能壯大自己的氣場，吸引更多人的靠近。人生猶如一個大舞台，隻有信念強大的人，才能使他人信服，讓自己的人生大放光彩。若是你也想要取得成功，那就應當讓自己敢於擁有自信心，讓自己的信念變得強大。
樹有根，水有源，信念的強弱與成功的概率往往成正比例關係。要清楚，但凡一個偉人的豐功偉業都始於一個堅定成功的信念，與其人相比，愚公正是由於擁有強大的信念，才激發出他前進的鬥誌和勇氣，也正是由於這種信念，才使他不斷努力，終於搬走了王屋和太行。
焦恩在一家廣告策劃公司工作，由於沒有足夠的經驗，在第一次參加的公司策劃會上，當其他人都在激烈辯論時，焦恩對自己設計的策劃方案沒有信心，他沒有參與大家的討論。
在大家討論的時候，焦恩不斷地思考著：托尼的想法比自己的策劃案更加完善，自己的策劃案有很多缺陷，不會得到大家的肯定，若是拿出來跟大家討論恐怕會成為他人的笑柄……在會議快要結束的時候，總經理皺著眉頭看了焦恩一眼，便轉過臉去，而其他同事則更是用一種別樣的眼神看著焦恩，焦恩看到從他們的眼神中流露出的深意：這個家夥是個草包。
其實焦恩在學校的時候，是一位能力出眾的男孩，是佼佼者。他有著很大的創新性，時常與朋友在一起時談吐幽默，有著非常好的人緣。然而，在工作場合，焦恩缺乏足夠的信心，他總在不斷地懷疑自己的創造能力，不敢將自己內心的想法大聲地表達出來，尤其是在需要他表達自己的重要場合，他卻失去了應有的風采。
每個人要以充分發揮個人的長處來製勝，而不是一味貶低自己，從而走向極端，讓問題成為束縛自己的枷鎖，最後變成一個信念比較弱的人。焦恩由於缺乏堅定的信念，自己不夠肯定，總是想著最壞的結局，所以他在同事眼中的氣場就顯得比較弱小，進而開始懷疑他的能力。要知道，懦弱者是永遠沒有資格去談論成功與理想的。
有些人渴望成功，但是他們又總覺得自己能力不如別人，覺得運氣不會在自己這邊，沒有一個堅定成功的信念。在這種心態下，無論他付出多大努力，仍然是離成功最遙遠的那個人。因為他的態度是消極的，所以他的氣場一直都是消極的，一個人對失敗的恐懼將扼殺他的成功。
如果你希望擁有強大的氣場，那麼請丟掉那些不自信，並盡可能在任何時候都保持著堅定的成功信念和破釜沉舟的勇氣，隻要集中精力於你的夢想，使夢想與自己成功的定義、目標相一致，就一定會取得好的結果。隻要我們不有意識地給自己設限，氣場就會越來越積極，力量也會越來越強大。
創造出自己的“不可被替代性”
當你還在呼呼大睡的時候，也許你的很多工作已經被移交給他人了，你的客戶也把業務交給其他人去做了。在這個競爭激烈的社會，你未來的飯碗隨時都有可能被別人搶走。麵對這樣的局麵，創造出自己的“不可被取代性”就成了我們不得不考慮的問題了。
有一個工程師被請去修理設備，收費是10000美元。很快他發現是機器上的一個小螺絲鬆了。隻擰了幾下，機器就恢複了正常。主管見此覺得付10000美元實在太多了：“擰一個螺絲居然收費10000美元？”工程師笑著說：“擰緊螺絲收費一元，但找到這個鬆動的螺絲，收費9999美元。”