有句話說得好：“如果你無法改變環境，那麼就試著適應環境。”把這句話引用到職場人際關係中來，就是“如果你無法改變你不喜歡的同事，那麼請試著改變自己去適應對方，讓對方喜歡你。”當你換個角度去看，當你和你不喜歡的同事接近，對他有進一步的了解之後，或許你會意外地發現：原來他並不是我想象中的那個令人討厭的人，他身上有很多優點值得我去學習。
辦公室就是一個圈子，大家抬頭不見低頭見。在這種環境中，你不妨向程兵學習如何處理與自己不喜歡的同事的關係。其實真的沒必要把對方看得像仇人一樣，偶爾和對方吃一頓飯，聊聊天，拉拉家常，噓寒問暖，或許你就能改變對方對你的印象，也能改變你對對方的影響。
當然，與你不喜歡的同事相處是要講究方式方法的，在不違背自己做人原則的情況下，你不妨借鑒以下幾點相處的策略：
1.學會包容與忍讓。
俗話說：“退一步海闊天空，忍一時風平浪靜。”忍是一種智慧，也是一種交際手段。要想忍住，就必須用心，即使對方把刀架在你的脖子上，也要保持淡定。雖然這樣做讓人覺得委屈，給人一種“窩囊”的印象，但很多時候，這樣做是很有必要的。試想一下，如果你對待自己不喜歡的人時，率性而為，和對方爭得麵紅耳赤，甚至大打出手，隻會讓你們的關係越來越糟，而且還會讓旁人覺得你沒肚量。
想象一下，在公司，你的老板、你的同事脾氣不好，你不喜歡他們，但是作為下屬你不得不與之交談，作為同事你不得不與之合作。這個時候你除了忍耐、忍讓，還能怎麼做呢？難道卷鋪蓋走人嗎？肯定不能這樣，別人或許有不足之處，但隻要你擺正心態，就能與其好好相處。
2.放低自己，與之套近乎。
套近乎就是指主動和你不喜歡的人交談。試想一下，初入職場，在一個新環境中，麵對你覺得冷漠的人，你會覺得反感，你不知道怎麼與對方相處，你回避與之說話。這樣久而久之，你們的關係就會日漸冷淡。
為了防止這種情況出現，最好的辦法就是主動和別人打招呼、套近乎，可以是一個禮貌的微笑，也可以是一個禮貌的點頭，一句真誠的早安。相信水滴石穿，一段時間後，別人就會改變對你的態度了，你也會改變對別人的態度。
俗話說：“伸手不打笑臉人。”即使麵對你非常不喜歡的人，你也應該表現出最起碼的禮貌，這就是微笑。微笑是最友善的表情，是最有親和力的表情。當你經常對別人微笑時，相信別人也會回敬你微笑。
3.學會換位思考。
你不喜歡的那個同事真的有那麼可惡嗎？或許你隻是片麵地站在自己的角度看他，如果換個角度思考，也許對方並不是那麼令人討厭。要知道，每個人都有自己特有的性格，對於別人不同於你的說話方式、處事方式，你不妨用包容的心態去對待，而不要把人一竿子打死。試著站在對方的角度理解整件事情，或許你會發現一切問題都不是問題。
4.主動了解對方。
很多人對自己不喜歡的人心存偏見，而且不願意去了解對方。人家對你不理睬，你就心生不滿，然後對其蓋棺定論，認為他是個討厭的人，然後把別人打入“不能結交”的那欄。如果這樣，那麼你們之間的關係永遠不會改善。
其實，明智的做法是主動和對方接近，想辦法去了解對方，否則，你對別人是不公平的。試想，如果別人隻看到你不好的一麵，然後對你頗有微詞，你高興嗎？所以，試著去了解你不喜歡的人，從人家身上發現閃光點，也許你會發現他並不是那麼讓你討厭。
5.三十六計走為上。
不可否認的是，在這個世界上，有些人你是永遠難以與他和諧相處的。假如你用盡了上麵的辦法，依然改變不了你對對方的印象，也改變不了對方對你的印象，那麼你隻能采取回避的策略了。如果回避都回避不了，那麼三十六計走為上，還是找個合適的機會，選擇跳槽吧。當然，前提是你對目前的這份工作沒有什麼留戀，能夠找到比這更好的工作。否則，你不妨學會忍耐。
人人好為人師，請教他人留下好印象
曾有一位經驗豐富的馴馬師，他告訴人們一個規律：“性情暴烈的馬，生命是短暫的，因為難以被馴服，最後不免被人殺死食肉。而那些性情溫馴、懂得‘示弱’的馬，由於比較容易被馴服，因此，往往會被人精心喂養，以期望有朝一日能在賽場上奪冠。”
其實，人類何曾不是像馬一樣？現實生活中，很多人都想比別人強，誰也不願意服別人，結果表現得過於張狂和高調，無形中得罪了別人，給自己樹了敵人。而真正聰明的人往往不會處處顯示自己的能耐，不會處處爭強好勝，相反，他們懂得謙虛示弱，懂得向他人請教，滿足他人好為人師的心理。
薑先生畢業於國內名牌大學，任職於一家外貿公司。他剛進公司時，因為各方麵的條件非常好，工作經驗豐富，讓上司感覺是個“威脅”，因此上司對他懷有戒心。上司是國內一所普通院校畢業的，雖然工作能力突出，為人處事很有一套，可是麵臨異常出色的薑先生，他依然有所顧忌。薑先生進公司不久，上司就對他說過這樣的話：“好好幹吧，我的位子早晚是你的。”
薑先生是個聰明人，知道上司這是在委婉地警告他不要爭鋒、爭功，況且薑先生本身也沒有頂替上司的想法，他很清楚自己的角色。為了打消上司的防備，他盡可能保持低調的工作姿態，對待手中的工作，他雖然能做到完美，但卻故意不做得那麼完美。
在平常的營業會上，薑先生雖然有好的想法，但是從來不會和盤托出，而是話說三分，讓上司說接下來的七分，然後他再巧妙地恭維上司，說上司的想法很獨到，這讓上司特別有麵子。
有一次，上司出差了，正巧有一筆可以賺大錢的買賣，薑先生雖然自己可以做決策，但是他沒有這麼做，而是給遠在千裏之外的上司打電話，請教上司的意見，聽從上司的決策和安排。生意做成之後，薑先生又把這個“功勳”讓給了上司。
漸漸地，上司對薑先生的印象改變了，開始熱心地指導他，給他一些職場教誨，這讓他獲益良多。而且上司主動把一些重大的決定權下放給薑先生，使他有機會進一步鍛煉和展現自己的能力。
幾乎每個人都有“好為人師”的心理，尤其是領導人物。因此，在平時與同事或上司溝通的時候，不妨學會以較低的姿態，誠懇地向別人請教，哪怕你有比較好的主意，也不要和盤托出，不妨說一半，把剩下的一半留給別人說。當別人說出意見後，你可以由衷地讚美：“這個主意很好，我怎麼就沒想到呢？”這樣別人自然覺得有麵子。
不管你是否承認，那些表現出色，從不出差錯，也不需要上司或其他同事指點的人，在公司並不一定能得到認可和重用，甚至不會討上司的喜歡。為什麼會這樣呢？原因很簡單，因為上司在這類員工麵前無法發揮他“好為人師”的本性，無法顯示自己的才幹，而員工有進步、有優秀的業績，也與上司不掛鉤。所以，這種情況下，完美反倒是一種缺點。
劉曉菲入職三年，能幹又努力，工作認真做事漂亮，人緣也很好，但奇怪的是盡管工作出色，可她的職位仍然原地踏步，難上青雲，倒是那些不如她的同事接二連三地漲薪、升職。
沒錯，她劉曉菲是能幹，但是上司並不喜歡她。因為她在小節上從不顧及上司的感受。比如，每次開會時，老板都指定劉曉菲做會議記錄，劉曉菲把會議內容整理出來後，從來不讓上司過目，就直接上交給老板，因為老板誇她有生花的文案整理功夫；她幫其他部門做事之前，也不事先請示上司是否還有工作要分配給她；部門要買個投影儀，上司讓她谘詢一下，貨比三家，把情況反映給她，沒想到她就自作主張地買了，雖然價格實惠，但讓上司感到不爽。
如果你是劉曉菲，一定會抱怨上司真是瞎了狗眼。但事實上，上司一點都不瞎，人家心裏亮堂得很。顯規則告訴我們，升職加薪需要靠你的努力和實幹，要創造出業績，潛規則卻說“要時刻凸顯上司的功勞，遇事多請示上司，功勞要分一半給上司，千萬別埋沒了上司的支持和指導”。
當然，除了向上司請教，滿足上司好為人師的心理，還應該多向同事請教，尤其是一些資曆比你老的同事，與他們打成一片，贏得良好的人緣，對你的職業發展絕對是有好處的。
譚先生在一家廣告公司上班，他工作特別賣力，加上精力充沛，總能及時完成領導交給她的任務。在公司裏，無論和誰相處，他都是那樣神采飛揚。領導對他的工作能力非常滿意，他自己也覺得挺風光。
可是，不久他發現同事們都有意識地疏遠他，有些同事還在領導麵前打他的小報告，有些同事明明舉手之勞就可以幫他，但就是不肯幫忙。後來譚先生反思了一下自己，發現原來一切都是自己鋒芒太露所致。
漸漸地，他學會了收斂自己。他主動放低姿態，向老同事請教問題，雖然老同事表麵上說：“這麼簡單的問題都不懂啊！”但譚先生看得出來，老同事非常樂意幫忙解答。漸漸地，譚先生的人際關係越來越好了。
看看那些隔三差五犯些小錯誤，又喜歡和上司以及老前輩親近，願意向他人請教的員工，你會發現上司和老前輩們都很喜歡他們，他們也容易得到重用。原因就在於他們給別人預留了指導的空間，讓別人在他們麵前很有成就感。所以說，學會滿足別人好為人師的心理真的很有必要。
別得罪看上去平庸的同事
如果有人問你：“在職場上誰是你最得罪不起的？”你第一反應絕對是：“當然是老板啊，老板掌握生殺大權，得罪了他就等於丟了飯碗。”其實，除了不能得罪老板、上司各部門的領導之外，職場上還有這麼一群人——他們看起來沒有什麼本事，甚至看起來很平庸，但是萬萬得罪不起。得罪了他們，雖然不會讓你死得那麼慘、那麼痛快，但那種小刀割肉、一刀一刀折磨你的感覺絕對讓你無法忍受。
劉婷原以為外企的員工各個精明強幹，沒想到進入外企之後，她突然發現並不是那麼回事。前台秘書整天忙著搞時裝秀，銷售部的王姐經常晚來早走，都過去三個月了，也沒見他拿回一個單子。還有統計員秀秀，完全是個吃閑飯的，每天的事情隻有一件：統計全公司198人的午餐成本。
“天啊！”劉婷忍不住驚歎：“沒想E時代竟然還有這麼閑雲野鶴般的人。”
那天劉婷去行政部找曉雯領文具，王姐陪著秀秀也來領，最後就剩了一個文件夾，劉婷笑著搶過說：“我先來，我先得。”秀秀明顯不高興，說：“你剛來，哪有那麼多文件要放？”劉婷不服氣地說：“你有？你每天就做一張報表，哪有什麼文件？”
見秀秀拉長了臉，王姐連忙打圓場，趕緊從劉婷懷裏搶過文件夾遞給了秀秀。
劉婷氣哼哼地回到座位上，王姐端著一杯茶，悠閑地走了進來，“怎麼了婷婷，有什麼不服氣的？打死你也不知道吧，秀秀的舅舅每年給咱們公司500萬的生意……”然後打著嗬欠走了。
下午，曉雯送來一個新的文件夾，一個勁地向劉婷道歉，說：“我得罪不起秀秀，那可是老總眼裏的紅人，我也不敢得罪王姐，她有廣泛的社會關係，不少部門都得請她幫忙，況且人家每年都能拿回一兩個政府大單。”
劉婷沒好氣地說：“那你就得罪我唄？”
曉雯趕緊擺手說：“不敢不敢，在這裏我誰也得罪不起呀！”
劉婷聽了，半天說不出話來。
其實，隻要劉婷稍微動一動腦子就能想明白：老板可不是傻瓜，絕對不會平白無故地讓員工白領工資，那些看似遊手好閑，不務正業的平庸同事，說不定擔當著重要的角色，甚至可能是“救火隊員”，公司的很多關鍵事務還要他們出麵擺平呢！所以，千萬別和那些看似平庸的同事過不去。當然，那些看起來不平庸，很有能耐的人，你就更得罪不起了。總之，任何一位同事你都得罪不起，也沒必要得罪他們，給自己找絆腳石。
職場上，麵對表現特別“平庸”的同事，千萬不要急於表達自己的不滿和不服氣，任何人的存在都有他的理由。在深入了解了他們，弄清了他們的來頭之後再發言，也為時不晚。下麵，我們就來看看那些平庸的職位、平庸的同事，如果你不小心得罪了他們，會有什麼下場：
1.前台美眉
朱麗要去異地采訪，委托前台幫忙訂了一張火車票，結果朱麗拎著行李趕到火車站時，發現火車票訂錯了，應該是訂當日的，前台訂成了第二天的。朱麗向上司彙報了此事，就此與前台美眉結下了梁子。此後，朱麗的座機上經常會接到莫名的廣告來電，而且由於她經常外出采訪，快遞、傳真總是收不到，這讓朱麗苦不堪言。