2.網管小弟
王星是公司人力資源部門主信任，負責協助部門經理從事薪酬福利考核工作。他每個月的頭等工作就是審核商業醫療報銷單。當他看到網管部F的報銷單填寫格式不規範時，要求他重填，F很不耐煩，叫王星通融一下，因為這也不是什麼嚴重的事情。然而新人就是愛較真，說話也比較直接。結果，王星與網管大哥F的矛盾就此結下了。此後，王星每天上班都會祈禱電腦的軟、硬件不要出問題，否則，他的保修需求單總會被排在最後。
3.保安大哥
其實，吳成也不知道怎麼就得罪了公司的保安大哥，難道是因為那次保安不肯幫他簽收快遞，他抱怨了幾句，導致保安大哥對他有意見？反正現在每天吳成走進公司，保安大哥就要他出示公司的門卡，否則就是不讓他進。有一次，吳成門卡忘帶了，硬是被保安大哥攔在門外，最後打電話叫同事來接才進了公司。明明每天大家都打照麵，都是個臉熟，為什麼保安大哥對吳成不依不饒呢？
4.食堂大媽
玲玲所在的公司地處郊區，每天中午隻能到公司的食堂吃飯。食堂提供的午餐雖然花樣多，但菜色難看，味道一般，每次吃飯時，她都忍不住抱怨幾句。結果，無形中得罪了打飯的大媽。每次大媽給她打飯時，老是“缺斤少兩”，這讓吃貨玲玲經常餓肚子。而與玲玲一起吃飯的同事笑笑待遇大不一樣，每次大媽總給她多打飯菜，笑笑總能吃得飽飽的。
5.班車司機
班車司機真是得罪不起的人，你每天能不能準時上班，能否順利下班回家，都得仰仗班車司機幫忙。有一天，佳佳在班車開動幾分鍾後，突然發現忘帶手機了，於是對著班車司機大喝一聲：“讓我下車。”這句生硬的命令，讓班車司機十分不爽。從此，佳佳上下班之路就不那麼平坦了，不是被班車司機丟在車站，就是不被允許和別的同事擠一個座位，硬生生地被司機趕下了車，讓她等下一班。
總而言之，在職場上並非隻有那些有頭銜的人物不能得罪，那些不起眼的小人物，看起來平庸的同事也不能得罪。古語雲：“行走江湖，誰都不能得罪！”而且同事之間，點頭之交就行了，既不要走得太近，也不要走得太遠，適可而止即可。
站隊是門很深的學問
職場中看似一團和氣，實際上時刻充滿了明爭暗鬥，這就是職場政治。職場政治總是風雲變幻，無論你處在什麼位置、你在公司是什麼樣的角色，你都逃脫不了職場政治的影響。
或許你隻是一個一線員工，根本參與不到爭執角逐中，但是你身上有獨特的能力和價值，可以讓政治角力中心的大人物對你有所期待，他希望你站在他的隊伍裏，增加他的競爭力。當然，即便你對他沒有多大的價值，但像你這樣的小兵小卒凝聚在他的周圍，也會增強他的力量。在關鍵時刻，有小兵小卒的投票，他也多幾分勝算。隻要他升職了，你自然不會吃虧。
小萍畢業後，在一家私營企業做行政文員。雖然待遇不是很高，但能接觸到各方麵的工作，對她是一種很好的鍛煉。
小萍的直屬上司是兩位副董事長。張總年輕有為，做事果斷，給公司贏取了不少商機，很受董事長器重；王總年長穩健，做事得體，曾力排眾議阻攔了幾筆看似利潤可觀的業務，最後證明他是正確的，避免了公司受到經濟損失。兩人各有千秋，共同管理公司事務。
起初，小萍很慶幸自己遇到了這兩位上司，可是時間久了之後，她發現自己身陷困境。一天早上，張總對小萍說：“公司的後勤管理很亂，原因是缺乏有效的管理製度，你結合公司的具體情況，起草一份製度，等董事長回來，到時候會一起討論你這個製度的可行性。好好起草，這是對你工作的一種考評！”
張總的身影剛消失，王總就神秘地出現在小萍跟前，他對小萍說：“張總是不是讓你起草規章製度？還說是對你的一種考評，對吧？”他的話讓小萍大吃一驚，心想王總是不是偷聽了剛才張總和自己的對話。
沒想到，王總不屑地說：“年輕人，別瞎想了，不懂得咱們公司這潭水有多深，前幾個文員都是這樣被裁的。”小萍一聽就急了，說：“那我該怎麼辦呢？”
王總朝周圍看了一眼，快速遞給小萍一疊文稿。“這是董事長對後勤管理提出的建議，你照著這個意見起草後勤管理製度就可以了。”小萍感動得眼淚都要出來了，連聲道謝。王總小聲地說：“不用感謝我，我幫你，隻是不想讓小人猖狂。”
果不其然，當小萍按照董事長的建議製定出後勤管理製度後，董事長看完非常滿意，給了她很高的評價。老實的小萍不想埋沒王總的功勞，很坦然地對董事長說：“多虧王總指點我，我才能把這個後勤製度做好。”
此話一出，小萍就意識到不該說，他偷瞄了張總一眼，發現他的表情不太高興，嘴角不自然地翹動，有一種明顯的譏諷。董事長笑著說：“難怪做得這麼好，原來是有老師指教啊！不過也好，不懂就要問嘛，好好學習，才有進步。王總做得對，積極培養新人，這樣公司才能發展更快。”這一刻，王總的臉上浮出得意的神色。
這件事之後，張總對小萍明顯生分了一些。小萍知道自己不小心得罪了張總，而且經過她暗中觀察發現董事長其實更器重張總，於是開始有意識地針對張總的喜好來表現，給了張總很大的支持，慢慢贏得了張總的信任和好感。後來，王總被董事長辭退，張總向董事長建議道：“以前是兩個人工作，有人分擔壓力，現在隻剩下我一個人，我想讓小萍做我的助理。”董事長答應了，從此，小萍的地位有了質的飛躍。
老實巴交的小萍在說了不該說的話、得罪了張總之後，經過深入觀察，了解到張總才是董事長的心腹之後，果斷地站到了張總的隊伍中，最後在公司獲得了很好的發展。可見，在職場也要學會站隊，千萬不能站錯了隊伍，否則倒黴的是自己。
或許有些老實女人會說：“我就想做獨行俠，隻想保持中立，不想拉幫結派。”這種單純的想法在職場根本行不通，因為有些事情你沒法不參與，如果你事事回避，那麼你注定會被孤立。所以，為了生存，你不得不開始學得聰明一點，給自己找一個靠得住的保護傘。
身在職場，再老實的你也希望有安全感，有可以依靠的靠山。這就要求你像小萍一樣，在看準不同隊伍之間的實力和未來趨勢之後，果斷地偏向於某個人物，跟他走得近一些。這樣在你遇到困境的時候，你才可能得到“頭兒”的庇護；在“頭兒”獲得晉升的時候，你才可能得到提拔。這是職場政治強加給你的“規則”，你隻有適應、遵循這樣的規則，才能在職場的人際交往中走得更遠。
做好人生規劃，謹慎選擇跳槽
在職場中，很多人都知道“此處不留人，自有留人處”這個道理，於是往往在工作中做得不順心或者不能體現個人價值時，便開始尋找跳槽的機會。跳槽已經成為職場中一件十分平常的事情，但是跳槽並不是在任何時候都能如人心意。當情況不利時，跳槽就意味著一種風險。公司的老板每到一年的“跳槽季”，最不願意看到的就是自己寄予厚望的員工要跳槽，如果你是這位員工，你內心糾結的就是今年是“跳”還是“不跳”。跳槽之前最好先做好人生規劃，跳出目標看方向，這樣才能夠讓自己既能安心在目前所在崗位上積累學習，又能促使個人的職業發展曲線保持上升的發展趨勢。
對於職場中的人來說，跳槽既是一門學問，也是一種策略。正所謂“人往高處走，水往低處流”，每個人都希望自己能夠在職場中不僅僅能夠實現個人的價值，而且還能夠拿到滿意的薪水。但是“人往高處走”這句老話看似一句輕巧的話，卻意味深遠。因為跳槽這件事，不能抱著投機心理，它可不比炒股票，萬一投機失敗，是要付出慘重代價的。對於事業已經比較成功的人來說，放棄已有成就的領域而轉投他行確實不易，不但要從頭學起、幹起，而且還要承擔經濟上的損失和精神上的壓力，所以決定前一定要考慮透徹，拿定主張。而且在原有領域走得越遠的人，轉做他行的難度也就越大。但對經濟有了一定基礎，沒有太多後顧之憂的人來說，隻要認為轉換方向是正確的就不要再猶豫，因為觀望、等待時間越長，付出的代價也就越大。
蘭州市青年企業家協會的副會長餘女士表示，不少職場人士都想嚐試通過跳槽在職業生涯發展上取得突破，然而，跳槽要考慮多方麵的因素，一不小心可能會取得反效果，讓你的職業生涯出現倒退現象，他建議職場人士選擇跳槽要謹慎。
員工小李是某私營輔導學校的英語教師，一般情況下，英語教師的工資是2500元/月。但是現在朋友給她介紹了一家私營文化公司做文字編輯，文字編輯的工資是3000元/月。學校知道了小李的跳槽想法，隻願意給小李把工資漲到2800元/月，而且小李現在已經有中級教師資格證了。
小李現在有兩種選擇：一種是繼續留在私營學校做英語教師，每個月拿到2800元的工資，而她的教師資格會隨著她的年份增加，慢慢地工資也會增加；另一種是跳槽到私營的文化公司做文字編輯，每個月拿3000元的工資，但是以前的那些證件以及獲得的相關職位也要全部放棄。
在博弈論中有這樣一種論調，叫做“路徑依賴”。路徑依賴說的是：一旦選擇了某條道路，就會不自覺地把這條路維護下去，越走越難回頭。其實很多人都會麵臨像小李這樣的選擇，尤其是很多剛剛畢業的大學生，一旦在畢業的時候第一份做的最長的工作是什麼，往往也間接地決定了他以後的工作方向。比如，有的大學生畢業後，首先做的職業是幼兒教師，在不知不覺中做了兩三年，那麼即便她從這家幼兒園離開，下一份工作仍做幼師的幾率就很大。
人們在麵臨多種存在未知因素的選擇時，做出決定是很困難的，擇業確實需要謹慎，關係到以後工作生活等各方麵的質量。按照“路徑依賴”這個原理，一旦在某種工作中做出了成績，就很難再放棄。很多人走上了某條道路後，就會不自覺地把這條路走好，付出較多的精力和成本。如果放棄這條路，將意味著前期的大部分投入變成了沉沒成本，沒有回報。在這條路上走的時間越長，就越難以放棄，比如跳槽並改行。
所以，一旦選擇了某個行業，絕大部分的人是不會輕易放棄的，因為放棄意味著從頭再來，這個代價太高了。尤其很多人已經由於一些因素比如結婚生子，年齡偏大，等而不願意再折騰。同行業不同單位之間的跳槽對於人的影響比較小，但是跨行業就需要勇氣和魄力，更需要長遠的眼光了。所以擇業需謹慎，拒絕盲從；跳槽要小心，利用好自身的優勢資源。
一個人如果不清楚職業發展規劃的含義和發展規律，隻是粗淺地將“目標=方向”，最終就會導致“抉擇”的問題。那麼，如何進行職業規劃，具體應該規劃什麼？
1.規劃的對象是自己，一定要讓自己獲得更大的發展
規劃自己就是首先確定規劃的對象，根據自身的條件和願景來實現規劃的方向和目標，所謂最大的發展就是人們規劃完的目標會呈現出階級性的差異，規劃不可能在一夜之間一蹴而就，而是包含了長期的計劃和階段的反省。
2.弄清楚“兩種目標”
即規劃自己的外在職業生涯目標和內在職業生涯目標。所謂外在職業生涯目標，指未來期望的職務目標、工作內容、工作環境、經濟收入、工作地點等。所謂內在職業生涯目標，指要求未來具備的觀念、能力、成果、心理素質、知識體係等。
3.進行“兩類規劃”
即人生規劃和目標規劃。所謂人生規劃，就是要大概地為自己的生命設計一個“活法”，扮演什麼社會角色，這個規劃的意義不在於去做什麼，而是要成為什麼樣的人，在哪個年齡階段去做哪些事情。所謂目標規劃，要在自己職業生涯中設計階段的目標，一般以3～5年為一個周期，要把這個時間內要實現的狀態，以具體的行為方式表達出來。
當然，職業生涯的發展並不像一根被壓緊的彈簧，隻需要自然擴展就可以了。它的目的不是束縛人們，而是有意識地指導人的行為。因此，在對自己的認識和對目標的認識確定以後，也是可以產生左右搖擺的念頭的。因為隻有這樣，你才能從中發現自己的興趣所在和自己真正的目標，這樣才能讓自己的職業生涯進入一個新的階段。
職場競爭，人性之惡不得不防
在紛繁複雜的人性叢林中，在變幻莫測的職場競爭中，人性之惡你不得不防。不要天真地以為，每個人都像你那樣善良，要知道，你沒有害人之心並不代表別人沒有害人之心。正所謂：“害人之心不可有，防人之心不可無。”在人際交往中，千萬不要太隨意了，更不要太大意了，多留一個心眼，多給自己留餘地總是有好處的。