（2）錯誤要適度
無論是你的缺點還是你的錯誤，無論是你有意暴露還是無意表現，都要注意適度。比如，你想給上司預留指導的空間，於是故意犯點錯誤。但一不小心，犯了一個看似很小，但實際上很要命的錯誤。這樣一來，你可能就遭上司責罵了。因此，犯錯要注意尺度，什麼樣的錯可以犯，什麼樣的錯不能犯，你心裏要明白。
（3）請教要謙虛
除了暴露一些缺點，預留一點小錯誤給上司之外，你還有必要主動地向上司請教問題。因為有時候上司比較忙，下屬比較多，可能難以關注到你。如果你想得到上司的關注，贏得上司的好感，就學會向上司請教吧。請教的時候，一定要謙虛，必要的時候拿筆和本子做記錄，顯得你重視上司的觀點。請教之後不要忘了感謝上司、恭維上司，這是畫龍點睛之筆，能帶給上司成就感，讓上司感到愉快。
學貓頭鷹，睜一隻眼閉一隻眼
雖說“無規矩不成方圓”，但規則之外，始終有人情。在職場上，我們會遇到各種各樣的瑣事，有些事情沒必要看得太過“認真”，該糊塗的時候就應該糊塗點，隻要不是原則性的問題，你就可以學學貓頭鷹——睜一隻眼閉一隻眼。
劉女士在公司裏人際關係很好，隻要她一進公司，前台的小胡就會跟她打招呼問好，公司其他員工與劉女士相處特別融洽。年底評先進的時候，劉女士的名字赫然在目。作為一個普通的女員工，劉女士為什麼會這麼受認可呢？其實，隻因為她會做人。
一次，劉女士經過前台時，看見小胡正在玩“偷菜”，而這個時候是上班時間。小胡見劉女士過來了，馬上關掉遊戲，但劉女士還是看見了。要知道，公司規定，上班要專心工作，而且舉報不專心工作的現象有獎勵。
劉女士衝小胡笑了一下，說：“小胡，我的快遞到了嗎？我已經下單一周了，太慢了。”小胡連連說：“嗯，半個小時前到的，給你。”“嗯，好的，謝謝你了。”劉女士說完若無其事地走了。
在洗手間，劉女士無意間聽到兩個同事在說領導的壞話，等到兩個同事發現劉女士後，都嚇了一大跳。劉女士洗了洗手，假裝沒事一樣出去了。兩個同事擔心劉女士說出去，但是她們之後的幾天裏並沒有聽到什麼動靜。
其實，劉女士根本沒把這些小事往心裏去，更沒有在上司那裏打小報告。所以，同事們更加信任她，有什麼好東西都願意和她分享。劉女士這種“糊塗”智慧，為她的職場之路帶來了好運。她在被評為先進員工之後，還被提拔為部門經理。雖然做了領導，但她依然對同事和下屬睜一隻眼閉一隻眼，很受大家的尊敬。
有個成語叫“大智若愚”，劉女士的“糊塗”就是大智若愚的一種表現。事實證明，有時候糊塗一點並不是壞事，反倒是把事情看得太明白，會給自己增加阻礙。有些剛進公司的年輕女人，在為人處世方麵過於“認真”，比如，凡事喜歡爭個輸贏或對錯，對一些小事非要弄個水落石出。這樣隻會讓人生厭，給自己徒增煩惱和為自己的人際關係製造障礙。
打個比方，在工作中，你無意中得知了同事的底細，發現別人的身份“特殊”。比如，誰誰是老總的心腹，誰誰靠走後門獲得提拔，誰誰能力一般卻拿高薪，等等。對於這些事情，你越想隻會越不平衡，越想越有怨氣，甚至還會無端地煩惱、煩悶。更有甚者，麵對這些不公平的現象，內心不爽快時，會跟別人說，甚至直接找領導說理。最後導致領導難堪，導致同事關係緊張。這就是“清醒”的錯。
其實，職場中沒有公平，對於這些事情學會看淡一點，糊塗一點，你反而不會受到影響。為人處世就應該睜一隻眼閉一隻眼，正所謂：“水至清則無魚，人至察則無徒。”因此，女人在職場一定要學著糊塗，千萬不要過分較真，否則就很容易碰釘子。那麼，在什麼事情上睜一隻眼閉一隻眼呢？下麵幾點值得注意：
（1）在小事上睜一隻眼閉一隻眼
在職場中，有兩種事情是你必須要認真麵對的，一種是公司的正事。一種事情是自己的正事。公司的正事包括本職工作、領導交代的事情、公司的目標等。自己的事情包括自己的勞動合同、薪水、待遇、升遷等。除此之外，其他的事情都算小事，你可以睜一隻眼閉一隻眼。如果在小事上較真，那麼很容易招人煩。
在同事眼裏，安麗是個聰明的女人。她似乎沒有不懂的問題，沒有不知道的事情，大夥兒一起閑聊，她就像一個挑錯大師。對別人任何一個細小的錯誤，她都能引經據典地糾正，讓人感到沒麵子。漸漸地，大家都不願意和安麗聊天，即使大家聊得火熱，隻要見她來了也會馬上散去。
在平常小事上，何必那麼較真呢？茶餘飯後的閑聊是同事們融洽關係的好機會，你應該利用這個機會多給別人留下好感，而不是在小事上較真，引起別人的反感。所以，一定要吸取安麗的教訓。
（2）在會下睜一隻眼閉一隻眼
開會屬於正式場合，每個人的言論都要記錄在案，所以，要清楚些，一定要想好了再說。在會下可以自由言論，對於別人的言論，你可以糊塗些，對於別人的意見，如果你拿捏不好就別輕易表態，免得得罪人。
（3）在關係上睜一隻眼閉一隻眼
對於自己的工作職責，一定要分清楚，要丁是丁，卯是卯，決不能含糊。比如，“大概、可能、好像”等詞語盡量不要用。在人際關係上，由於變數很大，而且很微妙，要學會做和事佬，不要在背後議論別人，學會糊塗一點更明智。更不要挑撥別人之間的關係，這是損人不利己的事情。當然，對於別人的挑撥，自己也要獨具慧眼，不要輕易相信別人。
張女士與範女士是某單位的中層幹部，兩人關係一向不錯。可是有一天，趙主任對張女士說：“範女士這人太高傲，她說壓根兒瞧不起你，她還對我說，你沒有本事，不學無術，隻知道拍馬屁。”
張女士聽後，對範女士很有意見，認為範女士在背後說話侮辱她，於是從此不再搭理範女士。範女士見張女士突然對自己冷淡了，心想：你有什麼可牛的，你不理我，我還懶得理你呢。就這樣，兩人從此成為陌路人。
在辦公室中，免不了有一些心懷叵測、挑撥關係的人。因此，對於別人背後的謠傳要有一雙辨別的慧眼，不要輕易相信別人的片麵之詞，而要相信自己的判斷。即使與同事因為小事鬧矛盾了，也應該糊塗一點，第二天該和同事打招呼照樣打招呼，不要耿耿於懷。這樣才能保證人際關係順利發展。
（4）在表態上睜一隻眼閉一隻眼
在職場中，很多事情你要發言，在發言的時候，你可能經過深思熟慮，有自己的獨特見解，但是對於突發的要你表態的事情，你拿捏不準時，千萬不要輕易表態，而應該用模糊的語言來推脫，比如，同事找你借錢，你一時間不知道怎麼表態，這時你可以說：“等我回去和老公商量一下再給你答複行嗎？”這樣免得胡亂表態給自己添麻煩。
同事之間無密友，交淺言深很危險
俗話說：“多個朋友多條路。”“朋友多了路好走。”很多老實女人堅信這類至理名言，進入職場之後，她們本著與人為善的態度和同事們交往，其動機非常單純——搞好人際關係，和大家成為無話不談的朋友，以便大家互相照顧，把工作搞好。
老實說，想法是非常好的，可是職場複雜，人心叵測。如果你不懂得防範別人，而是一門心思地和別人“掏心窩”，想和別人成為密友，那麼你就很可能陷入職場人際交往的誤區，給自己帶來麻煩。
陳璐是一家廣告公司的策劃部經理。任職兩年後，公司“空降”了一個策劃總監，做她的頂頭上司。從那以後，公司裏總有一些同事有意無意地向陳璐打聽新來的策劃總監的背景、實力，甚至有人問陳璐：“她多大年紀啊？結婚了嗎？”
陳璐知道禍從口出的道理，所以，麵對別人的打聽，她始終說：“我不知道。”在公司裏陳璐有個自認為關係很好的朋友，叫王敏，兩人經常一起出去吃午飯，幾乎是無話不談的朋友。因此，陳璐經常和王敏在吃午飯的間隙聊新來的策劃總監。
陳璐在王敏麵前多次表示，對公司的安排不滿意，因為如果公司不空降一位策劃總監過來的話，她就很可能被晉升為策劃總監。有一次，陳璐和策劃總監因為工作問題發生了較大的分歧。晚上，陳璐打電話向王敏大倒苦水，說策劃總監多麼難相處，還談了不少對方在工作中犯的錯。王敏一個勁地勸陳璐不要往心裏去，叫陳璐不要和這種女人一般見識。
自從這次電話“訴苦”之後，陳璐明顯感覺到策劃總監和自己的關係越來越僵化。陳璐發現上司對她的態度越來越不友好，她在工作中提交的建議幾乎都被上司否決，甚至在公司中高層會議上，她在工作中的細小失誤也會被點名批評。更可氣的是，對於陳璐好的廣告設計方案，總監稍加修改，就在總經理那裏說是她設計的方案。不僅如此，策劃總監總是安排陳璐加班，把難度最大的工作交給她來完成。
與此同時，陳璐和王敏的關係似乎也有微妙的變化。王敏不再像以前那樣，和陳璐一起外出吃午餐。有一天中午，陳璐去公司附近的一家餐館吃飯，偶然看見王敏竟然和策劃總監在一起，這時她才猛然意識到王敏出賣了自己。
在複雜的職場叢林中，陳璐的經曆絕非個案。有許多老實人不諳職場潛規則，看不清職場政治，把別人想得太單純，有意無意地在自認為關係不錯的同事麵前談論別人的是非對錯。很明顯，他們是把關係不錯的同事當成朋友來看待，認為和好朋友談心事、說秘密沒什麼關係。這種心理就是老實人最常見的心理。
很多女性初入職場，對工作環境、人際關係等感到陌生，甚至有些不適應。在這個過程中，如果有同事對她們較為熱情關心和幫助，她們往往會心存感激，暗自把對方當成朋友。一旦把別人當成了朋友，接下來就很自然地和朋友推心置腹、無所不談。殊不知，這種做法是非常錯誤的。因為你跟同事所說的每句話、每個秘密，在今後的某一天都可能傳入第三方的耳中，到時候對你的個人形象，對你的人際關係都將產生負麵影響。
許多老實的職場人士都是在經曆了吃虧、上當、被騙和被出賣之後，才深刻地感受到一個事實：同事之間無密友，交淺言深很危險。所以，你不妨牢記這句話：“害人之心不可有，防人之心不可無。”時常提醒自己，不要隨便和同事說人是非，不要和同事分享自己的秘密。具體來說，可以參考下麵三條建議：
第一，不要輕易和同事做朋友。在職場，交朋友必須謹慎。隻有在長期的交往中，更加深入地了解別人的本質之後，你才能確定是否能和別人成為朋友。當然，不要輕易和同事交朋友不是叫你和同事成為死對頭，而是說要謹慎對待交友。在平時的交往中，與人為善依然是最基本的交際態度。
第二，不要和同事說人是非。有人的地方就有是非對錯，更別說複雜的職場和辦公室裏。對於公司發生的事情，你最好不要和同事背後議論，說張三太過分，說李四太愚蠢，小心這些話有一天被傳出去。說人是非、道人長短是職場交際的大忌，你不妨在背地裏多說別人好話，多誇讚別人，這才是明智之舉。
第三，不要和同事分享隱私。女人是感性的，遇到不開心的事情，比較願意向別人傾訴。尤其是老實巴交的女人遇到了感情糾葛，更不想憋在心裏。但是切記，千萬不要隨便和同事分享隱私。否則，吃虧的是自己。比如，文靜老實的曉燕剛失戀，她忍不住向關係不錯的同事訴說。沒過幾天，這件事就傳到了領導耳朵裏，領導在公司會議上說：“有些人連男朋友都搞不定，公司怎麼放心把事情交給她處理呢？”不久之後，曉燕被調離了職位。
切忌在辦公室樹敵
老實人有一個共同的特點，那就是不太圓滑，為人處事顯得棱角分明，很容易在無形中擦傷別人、得罪別人。這樣一來，他們就很容易樹敵。也許老實人沒有意識到在辦公室樹敵後果的嚴重性，如果用一句話來總結它的後果，那就是：在辦公室樹敵等於找死。
一年前，李玲進入一家文化傳播公司工作。對於新人來說，初入職場原本要把精力放在熟悉業務、搞好人際關係上，以便在最短的時間內適應工作，適應公司的環境，站穩腳跟。但李玲卻是個例外，她一直抱著防備的心態與人相處。如果有同事表示要幫助她，她不但不感激，反而加倍防範，生怕被人陷害了。而對於公司裏的事情，她則單純地想到什麼就說什麼，而且不注意措辭，導致她在言語上得罪了別人。
有一次，李玲看到一位公司新人的名字與一位老同事的名字同時出現在作品上，這讓她感到很震驚，於是她跑到那個新人麵前，不假思索地說：“你好大的能耐啊，剛進公司才兩個月，就把某某搞定了。”雖然李玲隻是說笑，但是那位新人聽了卻心裏很不舒服，後來那位老同事聽說此事，對李玲也有不好的印象。
就這樣，李玲經常在無意間得罪別人，導致大家都不願意招惹她。漸漸地，李玲在辦公室裏成了邊緣人物。大家有活動也不願意告訴她，她遇到麻煩也沒人願意幫助她。在這種情況下，她的業績基本是末尾。最後，她隻好在失意中辭職走人。
職場中，像這樣的老實女人並不少見，其不良的同事關係主要是由他們的心理造成的。事實上，同事並不是我們的敵人，我們沒必要和別人成為死對頭。很多老實女人不懂得這個道理，她們即使表麵上和別人一團和氣，內心卻過分偏執地防範人家。在這種情況下，活得是不是太累了呢？又怎麼有心情來工作呢？
對職場中的老實女人來說，樹敵過多，不僅會使自己邁不開步，還會影響正常的工作。而當一個人無法做好工作時，怎麼保得住“飯碗”呢？如果真的因為樹敵過多導致工作丟失，豈不是和自己過不去嗎？所以，還是學幾招，避免在辦公室樹敵吧!