Chapter 9
女人初來乍到，辦公室“政治”要看清
職場就是人場，女人初來乍到，一定要看清辦公室“政治”。雖然內心要對工作保持熱情，但是表麵上要學會低調、內斂，學會適度地“卑躬屈膝”。對職場“老鳥”要多一點尊敬、多一點恭維、多一點請教便是人場。對同事間的是非恩怨要學會像貓頭鷹那樣，睜一隻眼閉一隻眼；對“惡魔上司”要學會忍耐，因為這也許是鍛煉你的大好機會。這樣，女人才能在職場中八麵玲瓏。
第九章女人初來乍到，辦公室“政治”要看清
職場新人要懂得“卑躬屈膝”
很多女人初入職場，按捺不住急於表現的心情，盼望展現自己的實力，贏得公司領導和同事們的認可。於是，凡事“爭先手”、動不動就“搶跑”，顯得鋒芒畢露，甚至有些咄咄逼人，無形中給別人造成壓力，引起別人的反感。
有這樣一個故事：
蕭蕭畢業於某大學的新聞學專業。在大學期間，她在大報社實習過，在老師的指導下，做出過一些不錯的選題。因此，她對未來充滿信心，迫不及待地想進入大報社，好好表現自己的聰明才智，成為一名優秀的新聞記者。
畢業後，蕭蕭一直想去的報社沒有招聘名額，需要先去實習，半年後才有轉正名額。自命清高的蕭蕭覺得這家報社是在歧視大學生，或因為自己是女的，因此斷然拒絕實習。
接著，蕭蕭進入了一家成立不久的雜誌社，很受領導的重視。一進公司，她就參與了一個大策劃，其表現足以讓公司的其他同事自慚形穢。正當她得意之際，卻突然發現同事們對自己的態度急轉直下——她被大家孤立了。
後來，蕭蕭搶了別人的選題，與主管部門的領導發生了激烈的衝突，領導當著麵說了她一些難聽的話，蕭蕭覺得對方是在歧視自己，嫉賢妒能，一氣之下，辭職不幹了。
蕭蕭的表現很具有代表性，它反映了當代初入職場的女性的普遍心態。她們對自己充滿自信，抱有很高的期望，認為自己有學曆、有才幹，就應該毫不掩飾地表現自己，就應該獲得大家的重視。殊不知，這種鋒芒畢露的表現雖然能贏得老板的重視，但卻很容易招致同事們的反感。而當一個職場新人得不到“群眾”的支持時，又談何“人氣”呢？
初入職場的女人還有一個常見的問題：由於缺乏工作經驗，難以被委以重任，工作可能不像她們想象的那麼體麵。當老板要求她們做雜事時，她們可能會抱怨：“我來公司不是當保姆的，憑什麼讓我幹？”給領導一種沒有責任心的印象，也容易引起同事的不滿。
其實，作為一名職場新人，過早地”嶄露頭角”很危險。因為在無形中，你給別人製造了壓力，讓人有一種威脅感，這會影響你的人際關係。而且一旦你有所閃失，同事們的反應會更強烈，輕則說你“欠火候”，重則會落井下石。這就很容易讓你陷入被動局麵。
明智的做法是學會“卑躬屈膝”，既要讓領導看到你的忠誠之心，還要讓同事看到你的親和力、謙虛態度。為了贏得別人的好感，你不妨把風光的事情讓給同事，自己多做點苦點累點的事情。對於領導和老同事，不妨多一點尊敬，對待同事不妨多一點和氣。這樣你才能快速和同事們打成一片，迅速在公司站穩腳跟。
俗話說：“夾起尾巴做人。”謙虛好問、低調處事，雖然有些“卑躬屈膝”，但這絕不是為了顯示自己低人一等，而是為了給人留下好印象，快一點融入公司的環境，建立自己的人脈圈。“卑躬屈膝”是職場的一種生存手段，是一種成功智慧，是為了有朝一日，更好地嶄露頭角。具體來說，你可以參考下麵的幾點做法：
（1）牢記幾點，別以為自己了不起
別以為有張大學文憑就是人才，要知道，現在大學生遍地都是；別以為畢業就能當領導，要知道，想成為領導離不開艱辛磨煉的過程；別在意第一份工作的薪水，要知道，學經驗才最重要，搞好人脈才是關鍵的第一步；有點成績也別驕傲，要知道，你前方的路還很長。而且有功勞，記得讓給領導，給領導麵子。
（2）嘴巴甜一點，恰當稱呼顯親和
初入職場，對領導女人嘴巴一定要甜一點兒；對同事要正確地稱呼，顯示你的親和力，拉近與大家的關係。在私營企業，可以多稱呼同事“哥”、“姐”比如，“王哥”、“趙姐”；在國營企業，可以多稱呼別人“總”、“工”，比如，“劉總”、“李工”。
另外，稱呼別人還要考慮企業從事的具體事務，比如，在圖書、傳媒行業，可以稱呼別人為“老師”。總之，嘴巴甜一點，你會更有人緣。
（3）少一點爭執，多一點認可
在平時與同事或領導的交談中，當你不同意別人的觀點時，不要企圖用爭辯說服對方。也許你能把別人辯得啞口無言，讓人表麵上對你佩服得五體投地，但你這樣做隻能靠爭辯、爭執說服別人，無法讓別人心服口服。所以，趕緊停下爭執，多對別人的觀點、態度、處事方式表達認可，你會更有人緣。
（3）少說點兒大話，多做點兒實事
職場是幹活的地方，老板把你招聘過去，就是讓你來給他創造效益的。你去了之後，如果總是誇誇其談，而不願意幹實事，老板肯定會對你有看法，同事也會認為你不務實、不謙虛。這自然會影響你的人際關係。明智的做法是少說多做，多傾聽，少抱怨。
（4）學會服從上級，堅決執行
任何一位上司，都希望下屬堅決服從自己，這才是最忠心的表現。對於職場新人，或許你有些叛逆，或許有些創意，但是你不得不承認，上司的決策有上司的道理，你要做的就是堅決執行。當然，如果上司征求你的意見和建議，你也可以適當表達自己的觀點，但一定要記住：先恭維上司的觀點，然後稍加補充。一旦上司做出了決策，你就應該堅決執行。
職場“菜鳥”，要學會向“老鳥”低頭
女人初到職場，進入一個新環境，應該學會在領導麵前表現出謙虛，在同事們麵前保持低調。這是快速融入公司環境的必要手段，也是快速進步的有效方式。對女人來說，要有一種從零開始的心態，無論你的學習成績多麼優秀，無論你的學曆多高，都應該放下架子，學會向職場“老鳥”低頭。一個懂得低頭的女人，早晚有一天會“出頭”。
王丹從某工科大學的博士院校畢業後，進入了一家大型國有企業的研發部工作。在公司，王丹為人非常謙虛，有不懂的技術難題就請教部門的一位資深同事。這位同事說：“我隻是個本科生，你是博士生，你還用請教我嗎？”
王丹很謙虛地說：“我讀研究生、博士，那是讀‘死書’，你在公司工作多年，讀的是‘活書’，我向你學習是非常有必要的啊!”同事見王丹這麼謙虛，就非常熱情地幫她解決難題。
不但這位同事，其他同事見王丹很謙虛，也都願意幫助她。在大家的的幫助和照顧下，經驗不足的王丹在工作中突飛猛進。
除了遇到困難積極請教“老鳥”外，王丹在與別人觀點不一致的時候，一般都是她主動低頭讓步。她從不和同事們斤斤計較，所以，在公司裏人際關係非常好。也因為如此，她根本不用為人與人之間的是非煩惱，從而有更多的時間和精力去工作。
由於專業知識紮實，再加上謙虛好學，僅過了一年，王丹就為公司的幾款產品升級換代了，給公司帶來了良好的經濟效益。後來，王丹被提拔為研發部的首席工程師。晉升之後，王丹依然沒有架子，對待老同事還是那麼謙虛和客氣。
俗話說：“低頭的是稻穗，昂頭的是稗子。”成熟飽滿的稻穗往往把頭垂下來，隻有那些空稗子才會招搖顯擺。對於俗稱“菜鳥”的職場新人而言，隻有學會低頭、敢於低頭，才能更好地出頭。
現實中，有些女人初入職場，總是帶著一股強悍的個性。如果取得了一些成績，那就更顯得不可一世，整天趾高氣揚。如此高調，難免會招來陰暗的同事的打擊和“圍剿”，最後拚死從困境中突圍，但也耗費了很多時間和精力。
有些女人覺得自己年輕、有幹勁、有創意，覺得“老鳥”思維呆板，不如自己，總想在老鳥麵前證明自己。殊不知，職場老將久經沙場，實力擺在那兒，而且他們有強有力的人脈。相比之下，年輕人對公司的整套流程不熟悉，而且沒有自己的人脈，因此，與“老鳥”硬碰硬不是找死嗎？所以，保持謙虛，學會低頭是非常有必要的。
再說了，讓你學會向職場老將低頭，並不是讓你“忍氣吞聲”，而是讓你用溫和、謙虛的態度與他們相處。麵對職場老將的輕視時，如果你換個角度思考，暗自提升自己的能力，說不定能讓他們刮目相看；麵對職場老將的刁難，如果你換個角度思考，他們的刁難正是鍛煉你的好機會。而且如果你能和他們打成一片，對你人際交往能力也是一種巨大的提升。
某公司的總經理秘書辭職了，林小姐被招聘過來。雖說這個職位不算高，但是由於她和總經理走得最近，因此在公司裏比較受大家的重視，大家都想和她搞好關係。但是後勤部的蔡女士是個很難相處的人，她說話尖酸刻薄，對任何人都愛搭不理，自然不會把林小姐放在眼裏。
每次總經理出門都要用車，而林小姐要通過後勤部的蔡女士才能拿到車鑰匙。因此，她不得不和蔡女士打交道。雖然林小姐看不慣蔡女士趾高氣揚的樣子，但自從看到和她有相同想法的同事在蔡女士麵前紛紛“潰退”之後，她意識到，環境是不可能改變了，隻有放下身段去和她搞好關係。於是，林小姐開始改變策略。
從那以後，林小姐每次打電話向蔡女士訂車後，不再忙著放下電話，而是在電話裏和她閑聊幾句；工作的閑暇時間裏，她會到辦公室找蔡女士聊天，訴說家長裏短的小事，等等。漸漸地，林小姐和蔡女士越來越熟，關係越來越好，訂車順利多了。
不僅如此，由於蔡女士在公司的時間比較長，對公司的一些問題看得比較透徹。因此，當林小姐遇到難題時，她會在一旁點撥，給她建議。這對進公司不久的林小姐幫助非常大。
與職場“老鳥”相處是一門藝術。相處得好，就能從老鳥身上學到很多經驗；相處得不好，則會受到老鳥的排擠和打壓，在職場中阻礙重重。因此，女人千萬不要和老同事來硬的，凡事以和為貴，對於他們的言行舉止有看不慣的地方，也不要說出來，藏在心裏就好。然後放下高姿態，學會在他們麵前低頭。這樣才能贏得他們的好感。
完美也是缺點，給上司預留指導的空間
不管你是否願意承認，那些表現出色，從不出差錯，也不需要上司指點的員工，在公司並不一定能得到認可和重用，甚至不會討上司的喜歡。為什麼會這樣呢？原因很簡單，因為上司在這類員工麵前無法發揮他“好為人師”的本性，無法顯示自己的才幹，而員工有進步、有優秀的業績，也與上司不掛鉤。所以，這種情況下，完美反倒是一種缺點。
與之不同，那些隔三差五犯些小錯誤，又喜歡和上司親近，願意向上司請教的員工，卻容易獲得重用的機會。原因就在於他們給上司預留了指導的空間，讓上司在他們麵前很有成就感。有朝一日，員工升職了，上司也會被冠以“教導有方”的美名。所以說，學會滿足上司的虛榮心真的很有必要。
海麗留洋回來，是名符其實的“洋博士”，在一家外貿公司任職。她剛進公司時，因為各方麵的條件非常好，讓上司感覺是個威脅，因此上司對她懷有戒心。
上司是國內一所普通院校畢業的，雖然工作能力突出，為人處事很擅長，可是麵臨異常出色的海麗，他依然有所顧忌。海麗進公司不久，上司就對她說過這樣的話：“好好幹吧，我的位子早晚是你的。”
海麗是個聰明的女人，知道上司這是在委婉地警告她不要爭鋒、爭功，況且海麗本身也沒有頂替上司的想法，她很清楚自己還是個稚嫩的女孩。為了打消上司的防備，海麗盡可能保持低調的工作姿態，對待手中的工作，海麗雖然能做到完美，但卻故意不做得那麼完美。
在平常的營業會上，海麗雖然有好的想法，但是從來不會和盤托出，而是話說三分，讓上司說接下來的七分，然後她再巧妙地恭維上司，說上司的想法很獨到，這讓上司特別有麵子。
有一次，上司出差了，正巧有一筆可以賺大錢的買賣，海麗雖然自己可以做決策，但是她沒有這麼做，而是給遠在千裏之外的上司打電話，請教上司的意見，聽從上司的決策和安排。生意做成之後，海麗又把這個“功勳”讓給了上司。
漸漸地，上司對她的印象改變了，開始熱心地指導她，給她一些職場教誨。這讓海麗獲益良多。而且上司主動把一些重大的決定權下放給海麗，使海麗有機會鍛煉自己。
要知道，“好為人師”是大部分做領導的人的特點。因此，在平時與上司溝通的時候，女人不妨以學生的姿態誠懇地向上司請教，征求上司的意見。哪怕你自己有了比較好的主意，也隻能說一半，留下一半讓給上司說。當上司說出意見後，你可以由衷地讚美上司：“還是頭兒的思路開闊。”這樣上司自然覺得有麵子。
對待自己的工作也應該如此，不要把工作做得盡善盡美，適當地留一些無關緊要的錯誤，讓上司有機會去指導你，然後你對上司表達感激。這會讓上司很有成就感。作為下級，這是討上司歡心的最好辦法之一。
順便說一句，女人千萬不要對“拍馬屁”天生厭惡，其實“拍馬屁”是一種高超的技巧。留些缺點，給上司預留指揮的空間就是一種高明的“拍馬屁”，而且還會讓“拍馬屁”拍得悄無聲息，在不知不覺中俘獲上司的心，贏得上司的好感。
值得一提的是，在給上司預留指揮空間的時候，下麵幾點需要注意：
（1）一定要有缺點
人無完人，讓你有缺點，這一點都不難。怕就怕有些人明明有缺點，還非要隱藏自己的缺點，以為這樣可以給上司留下好感。要知道，這樣做對自己並沒有好處，因為上司見你沒缺點，就不會指導你，也懶得給你傳授經驗。而且上司沒有機會在你麵前指導你，顯得沒成就感，可能不會太喜歡你。因此，有缺點不必隱藏，表現出來並沒有什麼，畢竟人無完人。