第一，不要隨意指責別人。
老實女人心直口快，一旦發現了別人的錯誤，就會直接指責別人，絲毫不顧及別人的情麵，被指責的人肯定心裏窩火，自然對她沒有好感。這樣一來，老實女人自然沒有好人緣，大家都會避開她們，唯恐被她的快言快語和直截了當戳痛。
所以，如果你想有一個好的人際關係，避免在辦公室樹敵，就要改變隨意指責別人的做法。你要明白，直接指責別人，尤其是在眾人麵前指責某個人，會讓對方麵子上過不去，會傷害對方的自尊心和榮譽感。你可以通過微笑、臉色、語調、手勢來暗示別人，委婉地表達自己的意見；你還可以在眾人麵前支持別人的觀點，在私下裏向別人提出意見，這樣不但不會傷害別人的麵子，反而會贏得別人的好感和感激。
第二，不做好鬥的“公雞”。
很多老實人遇到難堪的誤解或遭到別人不公平的批評時，會情緒激動地回擊，就像受到挑釁的公雞一樣豎起頭上的羽冠，但是“鬥”起來並不能解決問題，並不能化解誤會，還你清白，反而會導致矛盾越來越大，誤解越來越深。因此，你最好學會控製自己的情緒，在即將爆發的時候暗示自己“這樣不好”，把怒火平息下來。
第三，不要過於張揚，不妨“裝裝熊”。
很多年輕氣盛的老實女人傻傻地表現自己，卻不知道自己已經鋒芒過露了。俗話說“樹大招風”、“槍打出頭鳥”，即便你有“兩把刷子”，但如果你總是張揚自己，不把別人放在眼裏，勢必會引起別人紅眼，被大家孤立。談佳的遭遇就證明了這一點：
談佳在一家頗有名氣的出版公司，她工作特別賣力，加上精力充沛，她總能及時完成領導交給她的任務。在公司裏，無論和誰相處，她都是那樣神采飛揚。領導對她的工作能力非常滿意，她自己也覺得挺風光。
可是，不久她發現同事們都有意識地疏遠她，有些同事還在領導麵前打她的小報告，有些同事明明舉手之勞就可以幫她，但就是不肯幫忙。後來談佳反思了一下自己，發現原來一切都是自己鋒芒太露所致。漸漸地，她學會了“示弱”。她主動放低姿態，向老同事請教問題，雖然老同事表麵上說：“這麼簡單的問題都不懂啊!”但談佳看得出來，老同事非常樂意幫忙解答。漸漸地，談佳的人際關係好轉了。
可見，適當的時候裝熊，可以化解同事的不良看法，可以修複自己不良的人際關係，把“敵人”變成朋友。
如何與你不喜歡的同事相處
在辦公室裏，你不可避免地要與你不喜歡的人打交道。與這種人相處，你肯定會感到鬱悶，但你又不得不硬著頭皮、厚著臉皮去麵對。也許你會說：“為什麼要硬著頭皮和自己不喜歡的人相處呢？不喜歡就是不喜歡，幹嘛要討好別人？”
話雖不假，愛憎分明，但在職場這個大環境中，你與不喜歡的同事難免有工作上的協作，再說了抬頭不見低頭見，兩個人互相不搭理也顯得沒人情味。所以，明智的話你就應該學會怎樣與你不喜歡的人相處。
張玲是某公司執行部的經理。在公司裏，她比較受大家歡迎，但有個女同事似乎不怎麼喜歡她，和她說話的時候都不願意正眼看她。其實張玲也不喜歡那個女同事，因為她一進公司就張揚得不得了。不過由於老板很看重她，不久她就成了客戶部的經理，和張玲平起平坐，張玲要經常與她合作。
當上經理之後，那個女同事更加目中無人。在工作過程中，她時不時會找一些理由，挑張玲的毛病。有時候，她扔給張玲一句輕飄飄的話，“我知道了”，讓張玲覺得自己是她的下屬。當執行部有什麼事情處理不當時，那個女同事精神可就來了，能逮住張玲喋喋不休地說一個小時，不把這件事情搞得全公司都知道，她不罷休。
因為這些種種不愉快，張玲經常去總監那裏投訴，抱怨客戶部的苛刻和那位女同事的為人。但是每次總監總是嗬嗬一笑，聽完之後安慰張玲兩句，建議張玲和她做朋友：“也許她是個惡霸，但是她的工作能力在那兒擺著，你就別計較她的人品了，試著和她做朋友吧。”
聽了總監的話，張玲開始說服自己改變對那個女同事的策略，她甚至主動提出和她共進午餐。畢竟人是感情動物，自從張玲請她吃飯之後，她對張玲就有些改變了。起碼在工作上，她不會再給張玲挑刺。而且經常給張玲善意的提醒，比如，工作中要注意什麼，遇到大的業務還會很平和地與張玲商量對策。雖然張玲不可能和她成為要好的朋友，但是張玲明白，隻要大家能順利地合作共事也就知足了。
有句話說得好：“如果你無法改變環境，那麼就試著適應環境。”把這句話引用到職場人際關係中來，就是“如果你無法改變你不喜歡的同事，那麼請試著改變自己去適應對方，讓對方喜歡你。”當你換個角度去看，當你和你不喜歡的同事接近，對他有進一步的了解之後，或許你就會發現他身上的優點。
辦公室就是一個圈子，大家抬頭不見低頭見。在這種環境中，你不妨向張玲學習如何處理與自己不喜歡的同事的關係。其實真的沒必要把對方看得像仇人一樣，偶爾和對方吃一頓飯，聊聊天，拉拉家常，噓寒問暖，或許你就能改變對方對你的印象，也能改變你對對方的影響。
當然，與你不喜歡的同事相處絕不是簡單的事情。在不違背自己原則的情況下，你可以采用下麵6個方法來應對。
方法1：忍讓
俗話說：“退一步海闊天空，忍一時風平浪靜。”忍是一種智慧，也是一種交際手段。要想忍住，就必須用心，即使對方把刀架在你的脖子上，也要保持淡定。雖然這樣做讓人覺得委屈，給人一種“窩囊”的印象，但很多時候，這樣做是很有必要的。試想一下，如果你對待自己不喜歡的人時，率性而為，和對方爭得麵紅耳赤，甚至大打出手，隻會讓你們的關係越來越糟，而且還會讓旁人覺得你沒肚量。
想象一下，在公司，你的老板、你的同事脾氣不好，你不喜歡他們，但是作為下屬你不得不與之交談，作為同事你不得不與之合作。這個時候你除了忍耐、忍讓，還能怎麼做呢？難道卷鋪蓋走人嗎？肯定不能這樣，別人或許有不足之處，但隻要你擺正心態，就能與其好好相處。
方法2：套近乎
套近乎就是指主動和你不喜歡的人交談。試想一下，初入職場，在一個新環境中，麵對你覺得冷漠的人，你會覺得反感，你不知道怎麼與對方相處，你回避與之說話。這樣久而久之，你們的關係就會日漸冷淡。
為了防止這種情況出現，最好的辦法就是主動和別人打招呼、套近乎，可以是一個禮貌的微笑，也可以是一個禮貌的點頭，一句真誠的早安。相信水滴石穿，一段時間後，別人就會改變對你的態度了，你也會改變對別人的態度。
俗話說：“伸手不打笑臉人。”即使麵對你非常不喜歡的人，你也應該表現出最起碼的禮貌，這就是微笑。微笑是最友善的表情，是最有親和力的表情。當你經常對別人微笑時，相信別人也會給你回敬微笑。
方法3：換位思考
你不喜歡的那個同事真的有那麼可惡嗎？或許你隻是片麵地站在自己的角度看他，如果換個角度思考，也許對方並不是那麼令人討厭。要知道，每個人都有自己特有的性格，對於別人不同於你的說話方式、處事方式，你不妨用包容的心態去對待，而不要把人一竿子打死。試著站在對方的角度理解整件事情，或許你會發現一切問題都不是問題。
方法4：了解對方
很多人對自己不喜歡的人心存偏見，而且不願意去了解對方。人家對你不理睬，你就心生不滿，然後對其蓋棺定論，認為他是個討厭的人，然後把別人打入“不能結交”的那欄。如果這樣，那麼你們之間的關係永遠不會改善。
其實，明智的做法是主動和對方接近，想辦法去了解對方，否則，你對別人是不公平的。試想，如果別人隻看到你不好的一麵，然後對你頗有微詞，你高興嗎？所以，試著去了解你不喜歡的人，從人家身上發現閃光點，也許你會發現他並不是那麼讓你討厭。
方法5：信任同化
信任的力量是無窮的，當你無法真的理解別人時，請給他信任，給自己一個與之交往的理由。要知道，每個人都是獨特的，如果你無法從正麵改變他，那麼不妨用信任慢慢地同化他。與其不鹹不淡地沒有進展，不如多多去打擾他，比如，向他請教問題，表達對他的信任，時間久了，他對你的感覺可能就好轉了。
方法6：惹不起就躲吧
不可否認的是，在這個世界上，有些人永遠難以與你和諧相處。你沒有那麼多心思去改善你們之間的關係，這個時候，你幹脆別惹他。正所謂“惹不起，躲得起”。
遇到“惡魔上司”，也許正是鍛煉你的大好機會
在職場中，或許你能碰到非常和藹可親的上司，他說話特別和氣，從來不對你大吼大叫，對你的工作也不挑三揀四。即使你犯錯了，他也不會怪責你，隻是提醒你下次注意。遇到這樣的上司，女人都會覺得幸運，因為在這樣的上司手下做事特別輕鬆。
然而，並不是每個女人都能遇到這樣的上司。或許你會遇到十分挑剔的上司，你感覺他就是在雞蛋裏挑骨頭，沒事閑著專找茬；也許你會遇到非常古板的上司，你感覺他是遠古社會的人，思想保守，不知變通，看著讓你著急；也許你會遇到特別善變的上司，今天出台一個製度，明天搞一個規定，大事小事都要按章辦事，讓你覺得太沒自由；也許你會遇到特別嚴肅的上司，整天板著臉，好像你欠他錢一樣，讓你覺得壓抑……
假如你遇到這樣的上司，你還能高興得起來嗎？你會不會覺得自己倒了八輩子黴，會不會在內心裏對他破口大罵？會不會抱怨工作、消極怠工？其實，你完全不必這麼悲觀，遇到這樣的上司也許並不意味著世界末日，相反，也許正是鍛煉你的好機會。
十分挑剔的上司可以鍛煉你精益求精的精神，讓你養成認真、謹慎的工作習慣；古板的上司做事一板一眼，會無形中幫你養成按規則辦事、不抱僥幸心理的工作態度；善變的上司能鍛煉你的應變能力，讓你感受到他身上的創意和想法；嚴肅的上司可以避免你隨便開玩笑，隨便說話，避免禍從口出。無論你的上司多麼令你討厭，隻要你換個角度想，他都能幫你進步，關鍵是你的心態。
周末，莉莉和好朋友丹萍出來逛街，忍不住說自己的單位情況，言談中牢騷滿腹，訴說了上司鄧經理的N條罪狀。
原來，鄧經理脾氣很壞，對下屬特別凶。雖然莉莉是那種男人見了都不忍心大聲說話的女孩，可是鄧經理根本不懂憐香惜玉，不僅對莉莉大吼大叫，有時還會讓她麵壁思過；有時候鄧經理不辨是非，明明是莉莉寫的策劃案，被同事輕鬆剽竊後，鄧經理還讚揚同事高明，而把莉莉罵得狗血噴頭。
最可氣的是，每當下班的時候，鄧經理就會把大家召集到一起開會，芝麻大的事情都要討論來討論去，而且他說話沒有中心，經常跑題，說說這說說那，越扯越遠，嚴重耽誤大家下班時間。要知道，莉莉的男朋友在公司門口可是等著快發瘋了。
丹萍聽完莉莉的訴說，對她投以同情的目光，安慰道：“莉莉，你真可憐，不過要好好忍耐哦!我相信你在這種上司手下工作，如果能撐下去，將來再也碰不到更壞的上司了。而且你會被鍛煉得百毒不侵，你信不信？”
丹萍的另類勸說讓莉莉忍不住笑起來，丹萍見安慰有效，便繼續開導起來，“我不久前去過你們公司，感覺你們公司挺不錯的，哪裏有你講的那麼糟糕？辦公室的裝潢簡潔而高雅，員工都蠻有素質的。在這樣的公司工作，已經是很光榮的事情了。想想看，現在就業壓力大，上次有個碩士生去我們單位麵試，她對薪資的要求居然隻有2000元，可是我們公司沒有要她。”
經過思考，莉莉發現丹萍講的有道理，一件事從不同的角度想，就沒有那麼糟糕了。想著想著，她不自覺地笑了，心情也好多了。
有時候，天使的形象可能並不好，讓你誤以為她是惡魔。她可能是一隻披著狼皮的羊，本質上是為了造就你、成全你、鍛煉你，隻是看起來讓你覺得惡心反胃、難以接受罷了。就像丹萍想的那樣，當你遇到糟糕無比的“惡魔”上司時，也許正是鍛煉你的大好機會呢。
美國知名NBC主播瑪莉亞·史力佛曾經說過：”上天在你的人生旅途上安排了各種恩師。也許她們和你的相貌不同、聲音不同，也許她們都不是你期望的類型。但重點是，她們的見聞比你淵博，這就是你應該向她們學習的理由。如果你到現在還沒發現恩師，那也沒關係，隻要睜大眼睛，恩師一定會和你相逢，將會傳授你必須學習的經驗教訓。”
“惡魔”上司也是你職業發展道路上的一種恩師，雖然他沒有明確說明教你什麼，但隻要你保持忍耐，跟在他身邊，一定能看到他身上的閃光點，發掘他的可愛之處，從他身上學到你需要的東西。如果你忍受不了，因為一個“惡魔”上司而辭職，失去一份你喜歡的工作，那就太可惜了。要知道，一個成熟的女人是不會這麼做的。
那麼，從惡魔上司身上我們到底能學到什麼呢？也許你能學到上司經營管理的智慧，也許你能學到上司統禦的好方法，也許你能學到上司的談判技巧，也許你能學到上司的推銷技能，等等。總之，你要相信，就算你的上司是“惡魔”，他身上也有值得你學習的優點。隻要你善於去發現，即便是青麵獠牙型的上司也能成為你職業道路上的貴人。
要記住，貴人也許並不是“善人”，但是他能在客觀上成就你，關鍵是你怎麼看待他，怎樣改變自己。也許你的上司表現出一副凶神惡煞的模樣，隻因對你期望太高，或對你有某種其他的心理，如果你能領會他的好意，他就能真正成為你的貴人，你的前途必然無量。