“鄧雲，字是我鑒的，跟你沒關係。”沈浩洋忙走向前護著小女孩說：“你去領，後果我來承擔。”
“不行，把領料單拿過來。”鄧雲陰沉著臉，沒有理會沈浩洋，更為嚴厲地大聲喝道。
小姑娘低著頭哭喪著臉走了回來，嚇得連正眼看鄧雲的勇氣都沒有，老老實實把領料單交給了鄧雲，鄧雲當麵把它試得粉碎。
“你怎麼能這樣，真是鐵石心腸。”沈浩洋氣憤地說，
“拿去，”鄧雲把自己的剪刀給了那位小姑娘，但聲音還是那麼嚴厲：“還不去工作。”
等小姑娘走後，鄧雲換上一副笑臉說：“沒把你嚇著吧，你慢慢地會明白的。
明白？有什麼好明白的。沈浩洋不屑地回敬了一個微笑。心想，誰愛上了一個這樣的女人，定會倒八輩子的。
沈浩洋為人豪爽，平易近人，熱情大方。廠裏的員工都樂意跟他交朋友。他在廠裏的人緣極好，日子一晃又是半個月。迎來了廠裏的月會。何老板指名要他去參加主管月會。
“最近公司的員工流動很大，產量又上不去，這是什麼原因。”何老板陰沉著臉說。
緊挨著何老板是位長得尖嘴猴腮的行政主管。他眼珠一轉，環視了襟正危坐的各位主管。又滿臉堆笑地望著威嚴的何老板，為了表達他對何老板的忠誠和尊重。他笑得連臉都變形，露出了兩顆豹牙：“我覺得這問題主要是員工們太刁難，既想工作輕鬆又想工資高，才導致生產不穩定。以後招聘員工，一律扣押身份證、畢業證，看他們還敢跳槽不？”
這個行政主管人小鬼大，一肚壞水。在廠裏作威作福，整天就想這個規章，就是那個製度來約束員工。動不動就對違者罰款多少，一係列的重罰製度使他在廠裏樹立了權威，也使得一部分人費力討好他，希望自己那一次不小心觸犯了他的天條，也好讓他對自己網開一麵。這樣反而助長他的囂張。
對於工廠來說，他功不可沒，每一個月至少讓廠裏少發二萬塊的工資，也因此而受到何老板的器重，是廠裏的大紅人，員工背後給他取了一個“鬼見愁”的綽號。
沈浩洋凶狠狠地瞪了他一眼，真是狗嘴裏吐不出象牙。
何老板擰著眉頭輕蔑地掃了他一眼。顯然未同意他的建議，他那誇張的笑容才得到製止。何老板的嚴厲的目光又停留在製造部主管身上。
“采購部沒有及時采購原材料，人事部招聘人員又不及時，而且大部分都是生手，這樣產量又怎麼能上得去呢！”製造主管在何老板威嚴的目光下，也隻好先開口為自己開脫說。
“生管沒有作好計劃，很多的材料都要臨時采購。“采購主管一聽責任往自己頭上栽。也就撕破臉皮解釋道。
“生產不穩定，不能按進度完成生產任務，時快時慢，沒有穩定性，無法按作好計劃表進度完成。”生管課主管馬上反駁。“品管質量控製不好，沒有把握各工序的質量關，品管人員意識不強，工作不負責，浪費大量的返工工時。”
“生產隻抓產量不抓質量，片麵地強調數量。”品管課主管鄧雲說。“員工的質量意識太差”
各部門相互間推卸責任，爭吵不休。
何老板靠著椅子，任他們在那裏爭吵，他相信隻有在他們相互爭吵和揭短中，才能了解更多的真實情況。
何老板一邊聽著，一邊用他屢利的目光觀察各位的神色，好象一切都在他的掌握之中，最後他把目光落在一言不發的沈浩洋身上。他對沈浩洋的能力有信心，更相信局外人會把問題看得更清楚。
“沈浩洋，你怎麼看？”何老板從靠椅上坐正了身子，好象找到了答案一樣。
“廠門上寫著“以人為本”。我看這隻不是口號而已，大家並沒貫徹到工作中去，各部門開會就象在開宣判大會，凶巴巴的，什麼話都罵得出來，根本沒有把員工當人看；員工的工作時間過長，正常上班十個小時，訂單多時長達十三四個小時，一個月隻體息一天，這樣使員工很少有時間外去調節心情，得到有效的體息；廠裏的文娛活動太少，整個廠裏都是死氣沉沉的，毫無生機可言。導致員工隻是單調乏味的機械化工作，整天神經都繃得緊緊的，這樣很容易做出次品。大家都應清楚產量、質量要提高靠大家的高壓政策是不夠的，因為產品是我們的員工做出來的，如果他們不保證產量、質量，就沒有任何人可以保證產量、質量。隻有消除他們的抵抗情緒和發揚以廠為家的精神，產量、質量才能和穩定上升，人員的流動才能減少，也隻有產量、質量的穩定，生管才能作好計劃，采購才能按計劃采購。”沈浩洋從容地回答道，同時把自己對廠裏的不滿傾瀉而出。
“那你認為怎樣做才算做到了以人為本。”何老板的身體略向前傾，雙手搭在圓形的辦公桌上，還是那麼自負的說。
“隻有尊重人，培養人，以人作為公司最大財產為出發點才能做到以人為本。我現提出以下幾條建議：第一、在訂單少時或定時的加強員工的技術培訓，第二、每一個星期放假一天，每天的正常工作時間為八小時，每天加班時間不得超過十二個小時。第三、改饍員工夥食。第四、員工應有年工資，做得越久，待遇就越好，這也是留住員工的一個辦法。
何老板輕輕地敲了兩下光滑的桌麵，沉默了片刻說：“這個問題讓我好好地考慮一下。
沒過幾天，何老板根據沈浩洋的建議進行了一係列的改革，並要沈浩洋起草一份關於員工福利文件。沈浩洋因此而在廠裏名聲大振。