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以案說法(十六)(學生應知法律知識)
作者：
李大偉
西方奇幻
7 萬字
連載
《以案說法(十六)(學生應知法律知識)》正文
被告應否返還原告養老金
跳槽泄露商業秘密被判賠償單位九萬
對一起涉外勞動爭議案的幾點思考
河南安陽市原勞動局局長孫秀奇貪汙受賄被判刑
工傷賠償應否區分勞動關係與民事關係？
退休金之爭
勞動者解除勞動合同應以書麵形式通知用人單位
合同到期未終止,支付補償金爭議
製訂了保密合同官司緣何贏不了
單位有權扣押人事檔案嗎？
租賃期內能否終止合同
競業限製期與提前通知期不能並用
脅迫簽字無效
書麵解除通知未送達勞動關係不算解除
單位可以依法和招聘時隱瞞事實、偽造履曆的職工解除勞動合同
丈夫要求調離企業，妻子被迫解除合同違反勞動法規定
擅自離職使不得
解雇試用期員工要合法
超時加班是違法行為
企業製定規章製度不能有違法規
用人單位不得無理阻撓勞動保障監察
職工由企業出資外出培訓後不辭而別應當退賠培訓費
請人代班能否算曠工
勞動合同協商解除後不能要求經濟補償
勞動者應保守用人單位的商業秘密
這樣的除名處理不合法
經濟性裁員必須依法進行
安排職工下崗應依法定程序進行
女職工產假有何規定?
用人單位不得扣押勞動者身份證件
員工被拘留審查期間企業可不付工資
最低工資不應包括加班加點工資
臨時工工傷也應享受多種保險待遇
工傷20後不可以補辦工傷的有關手續
職工拒絕企業合法的加班行為不對
用人單位單方變更職工工作崗位不合法
勞動者嚴重失職造成事故應受處罰
單位對職工過失予以罰款錯誤
私下和解協議不具法律效力
工作時間看雜誌能否解除勞動合同
勞動爭議的仲裁時效是60天
勞動者應聘就業不應交押金
因工負傷後要求享受工傷保險待遇合法
自願加班能要加班工資嗎？
招聘廣告中的承諾有效嗎？
勞動法不保護非法勞動關係
用人單位對勞動者除名要符合法律規定
因兒子承包停發父親退休費