“蛙跳論”讓領導更賞識你
工作中得不到上司賞識是一件較為平常的事，很多人跳槽後，希望盡快融於人文環境，片麵地認為工作優於一切，其實適應上司是一件極為重要和艱苦的事情，要是等到上司對你形成“思維定式”後，再做努力也往往用處不大。一位朋友介紹了一個“職場秘方”——“蛙跳論”，也許可以讓你擺脫困境：
何謂“蛙跳論”？就是說，你要學會像青蛙一樣跳躍，抓住一切可以利用的機會，讓上司的上司了解你，從而使上司改變他原有的觀點。
對於你的上司而言，上級領導的一句話往往比下屬萬般努力的作用大得多。我就是找準機會，從而接近了上司的上司，讓他了解我的能力和想法，當然，我是在做了比較紮實的工作的基礎上進行的，否則，給人以“光說不練”的印象就不妙了。“蛙跳論”給我帶來的益處還不僅於此，上司對我的重新啟用使我積累了大量的基層工作經驗，我的努力漸漸被他理解，工作拉近了我們的距離，在他的推薦下，我走上了更高一級的工作崗位，現在我們是同級管理者。
後來他表示，要不是領導有一次提醒說，我是一個有潛力的人，與他誌同道合，可能我們會錯過許多合作的機會。現在，我們主動將與自己意見不統一的下屬介紹給上司，讓他們有機會接觸，從而避免我們的片麵看法給下屬發展帶來阻礙。
帶著你的“金子”跳槽
現代社會裏，跳槽已是一件很平常的事了，但值得注意的是，在跳槽的過程中，我們得盡量避免負麵的影響，不要誤認為跳槽是意味著對過去的結束和否定，而要積極處理好新舊職場裏的各種關係，提煉出積極有用的東西，帶著你的“金子”去跳槽，這對今後的發展有著很多的益處。
留有餘地，不要埋下人際的“地雷”
當我們離開原先的單位而跳槽時，原因會有很多，比如對上司看不慣、人際關係不如意、事業的前景不好或是對薪水不滿意等等，但不論出於什麼原因，不管你感到多委屈，你也沒必要為泄一時之憤，在走的時候與原先單位裏的上司或是同事弄僵，對你來說已是於事無補，並且對你以後有害而無益。
因為與原單位的爭執就像是埋下了一顆“地雷”，在以後隨時會炸響，讓你防不勝防。人生之路還長，很難斷定我們在以後的工作中不與原單位及人員發生這樣那樣的關係，一旦這顆“地雷”引爆就或多或少對你產生影響，甚至毀了你的前程。所以不管你出於何種原因跳槽，還是留有餘地為好。
珍惜你的人力資源
很多人都以為跳槽後，就可以與原單位道聲“拜拜”，一走了之，“揮揮手不帶走一片雲彩”，這樣做起來看似灑脫，其實你會無意之中丟失了許多讓你今後受益的東西。因為你在一個單位工作過一段時間，可能你所得不多，但與不少的同事畢竟有種親近感，甚至是好朋友，他們說不定在以後會對你有所幫助，你不妨把他們看做你的人力資源庫。所以在你跳槽高就時，不妨珍惜這一機緣，而不要丟棄這份寶貴的財富。
要認識到在現代競爭社會裏，擁有豐富的人力資源有助於你的事業運轉自如，所以每當我們跳槽時，要有保護自己人力資源的意識，從過去的工作裏掏出屬於你的“金子”來，這樣的話，你過去的時光就沒有白白浪費，你即使是空著兩手走出原單位的大門，但你已經帶走了一份很有價值的財富。
跳到一個高起點
跳槽之後，你在新的單位裏翻開了自己人生中新的一頁，與先到的同事相比，無疑你是處於零的起點上，這是不是就意味著一切從頭做起呢？如果這樣，你以往的一切付出都等於白費，損失太大了。其實你可以把這個起點弄得比其他人高，而以往的經驗可以為你提供這種可能，因為不論你過去從事的工作與現在有什麼不同，但就如何待人處世、把握自己等許多方麵都可以總結出有價值的東西。