比如你新領到一筆獎金，又適逢生日，你可以采取積極的策略，向你所在部門的同事說：“今天是我的生日，想請大家吃頓晚飯，敬請光臨，記住了，別帶禮物。”在這種情形下，不管同事們過去和你的關係如何，這一次都會樂意去捧場的，你也一定會給他們留下一個比較好的印象。
重視應酬，一定要入鄉隨俗。如果你所在的公司中，升職者有宴請同事的習慣，你一定不要破例，你不請，就會落下一個“小氣”的名聲。如果人家都沒有請過，而你卻獨開先例，同事們還會以為你大招搖。所以，要按約定俗成來辦。
重視應酬，還有一個別人邀請，你去與不去的問題。人家發出了邀請，不答應是不妥的，可是答應以後，一定要三思而後行。對於深交的同事，有求必應，關係密切，不管何種場麵，都能應對自如。淺交之人，去也隻是應酬，禮尚往來，最好反過來再請別人，從而把關係推向深入。能去的盡量去，不能去的就千萬不能勉強。比如同事間的送舊迎新，由於工作的調動，要分離了，可以去送行；來新人了可以去歡迎。歡送老同事，數年來工作中建立了一定的情緣，去一下合情合理；歡迎新同事就大可不必去湊這個熱鬧，來日方長，還愁沒有見麵的機會嗎？
重視應酬，不能不送禮，同事之間的禮尚往來，是建立感情，加深關係的物質紐帶。
同事在某一件事上幫了你的忙，你事後覺得盛情難卻，選了一份禮品登門致謝，既還了人情，又加深了感情，同事間的婚嫁喜慶，根據平日的交情，送去一份賀禮。既添了喜慶的氛圍，又加深了自己的人緣。像這種情況，送禮時要留意輕重之分，一般情況下，到了就行了，千萬不要買過於貴重的禮品。
同事間送禮，講究的是禮尚往來，今天你送給我，我明天再送給你，所以，不論怎樣的禮品，應來者不拒，一概收下。他來送禮，你執意不收，豈不令人沒有麵子？倘若你估計到送禮者的確“圖謀不軌”，推辭有困難，不能硬把禮品“推”出去，可將禮品暫時收下，然後找一個適當的借口，再回送相同價值的禮品。實在不能收受的禮物，除婉言拒收外，還要有誠懇的道謝。而收受那些非常禮之中的大禮，在可能影響工作大局和令你無法堅持原則的情況下，你定要撕破臉麵不收，也比你日後落個受賄嫌疑好得多。
應酬要注意小節
一些人總認為要辦事就要不拘小節，否則就會被小節拖累，這種想法是不妥的。注意小節是對事情的周密安排，是一種負責的表現。比如，要接待一位客人，要從接客人用什麼的車，路上談些什麼，安排在哪個酒店，甚至他喜歡抽什麼煙等細節上考慮，隻有這樣才能給客人留下較好的印象。
如今，有的人辦事很少注意檢點小節，他們將輕浮視為灑脫，將放蕩不羈視為追求個性。這種認識上的錯誤，令人在辦事時處處碰壁。有個人在公司裏上班，下班，與人見麵從來不打招呼，對麵來人了，趕緊將頭扭向一旁。他獲得了一點成績，更加我行我素旁若無人，當他失敗時，沒有得到別人一點的安慰和幫助，大家對他的評語竟是：“活該”、“應有此報”，這樣的結局多令人心寒。如果他平時能放下自己的那副趾高氣揚、不可一世的派頭，與周圍的人多溝通點，又怎麼會落得如此狼狽的下場呢？
別小瞧和別人溝通這一細節。雖然與人溝通感情的最初階段隻是打招呼，但不能忘記，在人的內心裏有思想和感情兩個方麵，心與心之間的軸要想係上輪帶，最初的方法就是打招呼，從陌生到認識再到熟悉，首先刺激感情，然後也易於溝通、交流思想了。如果連最簡單的如“您好”、“再見”等日常的招呼也不會的人，怎麼能稱得上是一個成功的社會人士呢？人生活在社會上，還得受社會環境的製約和誘導，不可能不與周圍的人接觸，你不拘小節，難道你周圍的人也不拘小節嗎？
我們常會遇到一些人，由於一些微不足道的壞習慣，使他們成為一個不受歡迎的人。要想成為受人歡迎的人，我們就要檢點小節，戒除壞習慣。
1。不要挖鼻孔
鼻子位居臉部正中，注意要特別清潔。每天早晚要清淨鼻子內外，及時用手帕擦幹淨。有些人鼻毛長得過長，甚至長到鼻孔外麵，看上去不夠整潔，有礙美觀，可用小剪刀剪短。不要在人前拔鼻毛，這樣不雅觀。還有人習慣在陌生人麵前用手指頭挖鼻孔，這樣做不衛生，別人看了也不愉快。