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強勢領導帶出精英下屬(新版)
作者：
陳正
西方奇幻
13 萬字
連載
《強勢領導帶出精英下屬(新版)》正文
序
把對領導的忠誠設為下屬在公司存在的保命線
用比自己“牛”的人會讓你更“牛”
判斷下屬是不是能行，就要看他對工作是不是言出必行
再響的馬屁也頂不上出色工作的十分之一
別讓任何下屬成為團隊裏那個多餘的人
苦勞是企業的一種負擔，功勞才是下屬存在的條件和價值
按下“Delete”鍵，迅速清除團隊中的害群之馬
誰都可以掌舵，唯有領導者才能設定航線
對下屬狠一點，再過五年他將會感謝你
大權獨攬，小權分散
要“王道”，不要“霸道”
擺起“黑”與“白”兩副麵孔
既敢於“打”，又善於“揉”
永遠都不要想維持現狀
解決問題之前，先瞄準問題的“靶心”
喊破嗓子不如做出樣子
必要時，就做力排眾議的“霸王”
工作結果要比吹一萬次牛更能得到認可
一旦決定懲罰就不要手軟
製訂標準，讓下屬明確他不能觸碰的“高壓線”
令出如山：不能讓自己的命令打任何折扣
不要等我命令時你再去做
我隻給你80%的指令，保持你自己的思考力
讓下屬學會不要事事彙報，要著重彙報
下屬不主動彙報工作，等於沒做
告訴下屬：要麼全力以赴地幹，要麼早點滾蛋
告訴下屬：要想比別人更成功，先比別人更“瘋狂”
給好處要“不輕給、不濫給、不吝給”
本職工作沒做好，禁止他抱怨工資低
集體犯錯也是錯，有錯絕對不放過
幹脆利落定標準“我會在××的時候批評”
遇事不能亂答應，一口吐沫一個坑
不需要理由：能者上，庸者下
“自我淘汰”才能避免被淘汰
讓下屬把借口吞回去，辦法想出來
讓自己的馬兒奔跑起來
用“強迫”幫助下屬堅持
讓錯誤先晾著
寫給下屬的備忘錄：怎樣和我相處
沒拿紙和筆別來敲我的門
用有難度的工作來挑戰你的下屬
不要讓下屬過分依賴你
讓下屬自己去想辦法解決問題
不要替他做決定
讓下屬學會不隻做你告訴他的事，要做需要做的事
讓下屬本來的麵目顯現出來
撬開被動溝通者的嘴
削去下屬的“刺”
下屬和他的閑言必須有一個離開公司
給思想落後的人“洗洗腦”
別給愛哭的孩子奶吃
必要時點自私的癢穴
與舌頭長的人不遠不近
對高傲的人挫其傲氣
不跟情緒化的人講道理
不要試圖讓每一個人滿意