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帶人先帶心
作者：
丁曉輝
西方奇幻
7 萬字
連載
《帶人先帶心》正文
序
“定心術”甩掉最大成本
提供上升空間，留住你的“水手”
先有意願，後談能力
“錢”不是一切——六大需求
“動力”提供激勵
自覺自發最有效
給員工寫一封信
願景要發自內心
給員工一個夢想
工作意義=強大動力
把團隊未來與每一個成員分享
吸引力法則
認可產生力量
工作績效=能力×動機激發
“為誰幹”比“怎麼幹”更重要
隻做選擇題，不做填空題
真心+一對一+妥協=共識
目標聚焦，化為習慣
機製是首要的要素
量身打造最強的機製
分享不僅僅是一種文化
團隊學習有妙招——今日之師
獨立利潤中心
溝通始於“聽”
有效溝通的關鍵——表達與反饋
說服員工要“先跟後帶”
擁有一隻“領頭羊”
掌握四法則，幫員工建立自信
要授權，也要緊箍咒
“帶兵七步曲”
訓練！推動員工進步
培訓是一種文化
為員工選個好“導師”
獎懲文化——考核三原則
思想感知決定上升空間
“六頂思考帽”
信賞則必罰
四步解決員工情緒
問題倉庫，幫員工應對困境
不找借口找方法