在各種社交場合中，人們大都習慣於表現自己，抬高身價，這正是展現自我優勢的一種形式。但就算抬高自己也要恰到好處，決不能一味地自吹自擂，卻百般地挑剔並貶低別人，試圖把對方踩在腳底下。有些年輕人正是熱衷於用目空一切的狂妄姿態、深奧晦澀的奇談怪論、誇張矯情的言行舉止來粉飾自己、貶低他人。他們不知道，這樣恰恰就是為難自己。
喜歡貶低別人的人，他們經常對別人心懷不滿，往往會故意找茬、小題大做，或者無事生非，將道聽途說的小道消息添油加醋後再四處宣揚。結果，他們既影響自己在別人眼中的形象，又危害了自己的事業、傷害了對方的感情。可以說，這種做法，不但無法抬高自己，而且還會令人極為反感，很容易遭人厭惡、唾罵，以後你也很難擁有良好的人際關係。
有一家服裝公司的副總剛離職，老板打算在兩位部門經理中挑選一個升為副總經理。於是，經理曲東和常銳開始使出渾身解數，各自在暗地裏較勁。
從此以後，老板就經常看見曲東熬夜加班，還時不時地卷起衣袖與下屬一起搬運服裝、清點數目，忙得滿頭大汗，顧不上休息和吃飯。有一天，老板詢問他的工作近況。
曲東說：“真沒辦法，這些下屬對工作流程都不大熟悉，有幾個人還非常懶散、很不敬業，我隻好自己多辛苦一點。不過，請您放心，我會把這些事情都處理好的。”實際上，曲東說的話誇張了些。他尋思著：“我把自己誇得這麼盡職盡責、任勞任怨，老板一定會賞識我。副總的位置，我不坐誰坐呢？”
與曲東相反，常銳可就大不一樣，他總是一副悠閑自得的模樣。老板很奇怪，問他為什麼從不需要加班。常銳說：“因為我的下屬各個都很能幹，人人都非常優秀。隻要有他們在，我就很放心。”曲東在旁邊聽了，內心竊笑：“常銳的腦子一定有問題，真是一個十足的大傻瓜！下屬個個都那麼出色能幹，不就顯得你很庸碌無能了嗎？”
出乎所有人的意料，老板最後決定提升常銳，因為他把下屬培養得這麼好，即使他以後離開公司，相信單位的運作和效益都不會受到很大影響；相反，老板對曲東就十分不放心，對他說：“你抓緊時間訓練一下自己的下屬吧！這樣你也不會太累！”
臨出門時，老板又補了一句，“有人向我反映，你經常批評自己的下屬，說他們太差勁，什麼事情都幹不好！你們部門已經有好幾個人遞交了離職申請。你連自己的下屬都留不住，是不是也該檢討一下自己的領導水平和管理能力啊！”
在這個故事中，我們不難發現，曲東正是一個喜歡抬高自己並貶低別人的人。但是，貶低他人，並不一定就能提升自己。在生活中，確實有些人看見別人比自己好，就會眼紅妒忌；發現別人失勢潦倒，就會幸災樂禍，甚至落井下石。其實，當我們在積極進取、奮發向上的時候，也應該鼓勵並帶動別人超過自己；當別人已經超過自己的時候，更要抱持一種欣賞、肯定的正麵態度，並且激勵自己迎頭趕上，這樣會形成一種爭先恐後、力爭上遊的良好局麵。
對於那些缺乏修養、心胸狹隘、氣量短小、過分挑剔的人來說，自吹自擂隻是虛張聲勢、自毀形象。在交談中，如果有人出言不遜、口無遮攔，你用不著在意，更不必費心反駁，完全可以左耳進右耳出、一笑了之；如果有人的神情舉動很不得體，你也不要嗤之以鼻，投以鄙視的目光。即使你與別人話不投機，你也應該尊重對方的思維方式和話語權力，不必因此而挑起舌戰。
有的人說：你對別人好，別人不一定會對你好；但你對別人不好，別人卻一定也會對你不好。在對待別人的態度上，首先你怎麼做，其他人接下來就會“照葫蘆畫瓢”！所以，假如一個年輕人太過於清高自負、時時以自我為中心，無法包容別人的缺點與不足，就會麵臨糟糕的人際關係；經常貶低他人、無視對方人格和尊嚴的人，也必然會陷入被人忽略、冷落的境地，甚至身邊沒有一個知心的朋友。
20 幾歲的年輕人應當注意：當你取得了一定的成績，適當地表現一下無可厚非。可是，千萬不要為了抬高自己，而肆意地貶低別人。這樣做，不僅不利於你在人際交往中博得他人的好感，而且還會起到完全相反的作用，讓人人對你敬而遠之。