郭解的做法異於常人，但卻是一種讓自己免遭眾人嫉恨的明智之舉。既保護了自己，又留下了為人稱道的美名。誰又能說郭解不是真正的智者呢？那些極力顯示自己才能的人，不過是耍小聰明罷了。
記住：不要比別人顯得更聰明，這是一種為人處世的策略。當你的實力和能力的確比別人高出一頭時，特別是你比頂頭上司或大老板還精明強幹的時候，這一策略就顯得更加重要。如果你表現得比他聰明，就相當於貶低了他的智慧和能力，會讓他覺得顏麵無光，甚至惱羞成怒。因此，即使你真的比上司更聰明，也要盡量裝糊塗，不要讓他覺得你比他更聰明。
張遠是一家貿易公司的普通員工。在一次全員大會上，針對當前的市場前景，部門主管馮征談了一些個人看法，並且提出了幾條具體的措施，這些話讓張遠聽了大皺眉頭。
主管剛剛坐下，心直口快的張遠，馬上就站起來發言。他當著大家的麵，對馮征的意見和建議一一進行反駁。在這個過程中，他對自己的觀點和想法毫無保留，憑借自己對市場調查走訪獲得的第一手資料，說得主管麵紅耳赤，張口結舌。
發言完畢，張遠洋洋自得地環顧四周，看見經理和同事們都在點頭表示讚同。但是，他怎麼也沒想到：從那天以後，主管經常在老板麵前說他心高氣傲、目中無人。沒過多久，領導拿出一紙調令，張遠就被“發配”到倉庫去當保管員了。
在這個故事裏，張遠就犯了一個“比別人正確的錯誤”。在指出別人錯了的時候，為什麼不能做得更高明些？
聰明過人、才華橫溢無疑是一件好事，這是年輕人在職場獲取成功的重要資本。可如果你把這當作炫耀和自誇的資本，過分顯露自己的聰明才智，那麼終究會得不償失，甚至會導致你的人氣缺失、事業滑坡。
英國19世紀的政治家查士德裴爾爵士非常直白地訓導兒子：“如果可能的話，你要比別人聰明，但不要告訴人家你比他更聰明。如果有人說了一句你認為錯誤的話——即使你知道是錯的，你這麼說會更好：‘不錯！我還有另一種想法，可也許不對。如果我弄錯了，我很願意被糾正過來。’”用“我也許不對”這一類句子，確實會收到神奇的效果。
另外，如果你僅僅提出建議，而讓別人自己得出結論，讓對方覺得這個主意是他想出來的，這也是更加聰明的做法。換句話說，如果你覺得別人出現了一些問題，你可以適當給與一點建議，讓對方自己發現問題的存在，並通過思考來解決問題，這樣，你既幫助別人解決了問題，又讓別人獲得了一種成就感！