真正聰明能幹的人，並不喜歡高調張揚，動輒在別人麵前大肆炫耀，顯示自己多有本事。這樣的人大都沉穩低調，從不會自視甚高、目空一切。他們很清楚地知道，就算自己確實能力強、本領大，也不能處處顯得高人一等，否則不僅會讓身邊的朋友紛紛遠離，而且還會招人嫉妒、惹禍上身。
常言道：“人上一百，形形色色。”在明爭暗鬥、藏龍臥虎的職場中，每個人都希望自己能青雲直上、出人頭地。從這個角度來說，讓你的領導、同事、客戶、業務夥伴表現得更出色、更優秀，覺得自己更聰明，他們就會有一種自豪感和成就感；如果你表現得比別人都要聰明能幹，他們內心就會冒出強烈的挫敗感，並且對你產生敵對和排斥情緒。因為每個人都會情不自禁地維護自身的形象和尊嚴，他人流露出的優越感和得意神態，會在無形中對自我的尊嚴形成一種威脅和挑戰。這時，憤怒、厭惡、憎恨等負麵情緒也就油然而生。
楊嘉在一家報社工作，是一位非常有能力的記者。敏銳的觀察力、能言善辯的好口才，加上紮實深厚的文字功底，往往讓他的報道趨於完美。他策劃出來的選題經常會登上頭版頭條，引起社會各界廣泛的關注和討論。
於是，每逢報社有什麼重大選題都會交給他，而楊嘉也是來者不拒，自認為能者多勞。剛開始，大家都沒什麼意見；時間長了，很多同事都流露出不滿的情緒，覺得他太張狂太霸道，總是把熱點選題占為己有，從不給別人表現的機會。漸漸地，楊嘉被同事疏遠了。但他並不放在心上，他覺得有才華、有能力的人，就應該表現得特立獨行、與眾不同。
有一次，部門主任辭職了，報社需要選出一位新主任。領導決定采用民主選舉的方法，讓員工們投票選出新上司。楊嘉非常有信心，自認為勝券在握，因為在這個部門裏，沒有誰比他更優秀。然而，他沒想到，他連一票也沒有，大多數人把票投給了一個名不見經傳的人。
更糟糕的是，新上任的主任不再把重點選題交給楊嘉負責，隻讓他處理一些雞毛蒜皮、無關緊要的雜事。楊嘉每天都覺得工作很無聊，心情低落，最後不得不辭職了。
中國自古以來推崇“守拙常盈、炫耀招災”的觀念，認為虛懷若穀、低調內斂是大智若愚、大巧若拙的表現。鄭板橋說過：“難得糊塗。”確實，用裝傻扮癡、看似糊塗的方式來掩蓋自己的聰明才智，往往要比眼高於頂、一味張揚更難。換句話說，讓別人覺得自己更聰明，是職場人士自我掩飾、自我保護的方法，也是韜光養晦、靜待時機的處世智慧。
郭解就是一個很能藏鋒露拙、大智若愚的人物。當時，在洛陽有位男子由於與人結怨而處境困難。許多人都出麵當和事佬，但對方一句話也聽不進去。最後，大家隻好請郭解出麵，為他們排解這場糾紛。郭解在晚上悄悄造訪對方，熱心地進行勸服，對方也就逐漸讓步了。
這時候，換作是一般人，必定會為自己的成功而沾沾自喜，急於示人，但郭解卻不同。他對接受勸解的人說：“我聽說你對前幾次的調解都不肯接受，這次很榮幸能接受我的調解。但是，我作為一個外地人，卻壓倒本地有名望的人，成功地調解了你們的糾紛，實在是有違常理。因此，我希望你就當我是調解失敗，等到我回去，再由當地有威望的人來調解時才接受，怎麼樣？”