身在職場，我們每天至少有8個小時必須和同事共處一室。顯然，與各種各樣的同事和睦相處，對個人的工作與前途都有極大的影響。靠同事的幫助擺脫困境，借助同事之力得以解圍，常常是很必要的，因為每個人不管有多大本事，時間和精力畢竟有限，總有考慮不周、顧及不到的地方。所以，年輕人需要與同事合作愉快，讓同事成為自己在工作中的好幫手。
在現代社會中，既強調專業分工和技術特長，又注重彼此的精誠合作。在一個單位裏，各部門的工作盡管相對獨立，但為了把每件工作做好，各個部門的同事都需要互相團結、密切配合，朝著同一個目標進發，形成合力，方能成就大業。而且，一個年輕人在生活和職場中的成功，往往取決於你與他人合作的結果。
所謂“合作”，是指在群體環境中普遍發生的社會關係。群體，一般被定義為一起工作以實現共同目標的一群人。群體的成員互相作用，彼此溝通，在群體中承擔不同的角色，並建立群體的同一性。會合作的人事事易成，而不會合作的人經常會遊離於團隊之外。
在單位裏，於建飛是一個老員工，有著多年的從業經驗。但他的性格內向，不擅長與人交往，而且很少主動去幫助遇到困難的同事。
今年年初，他所在的部門又進了一位新職員秦峰。由於工作需要，主管把他倆安排在同一個項目小組，還讓於建飛多帶帶秦峰，幫助他盡快熟悉業務。
盡管於建飛當時就滿口答應了，但在實際工作中卻很少詢問秦峰的困難。平時，即使秦峰向他詢問一些單位內部的管理章程，他也總是隨口敷衍、愛理不理。因為他總是認為，帶新人並不是自己職責範圍內的事，他也沒有義務為一個新員工浪費自己的時間和精力。
在這種心理的引導下，於建飛的人緣越來越差了。公司裏的同事，誰也不喜歡跟他交朋友，甚至平時見麵連一聲招呼也沒有。每逢大家抽空坐在一起，討論一些熱點話題時，都會把他當成局外人。
有一天，於建飛準備出門辦事，打算借用同事藍盈的自行車。沒想到，他才剛開口，藍盈馬上就說“等會有點事，我自己要用。”但是，一直到晚上下班，她也沒有離開公司半步。後來，當她和同事們聊天，談到這件事情時，非常不屑地說：“以前有好幾次，我請他幫點小忙，其實隻是舉手之勞，他每次都一口回絕。現在他有事了，可我憑什麼要幫他呢？”
看著身邊一個個同事，彼此之間的關係都那麼好，而自己卻陷入了人際交往的危機中，於建飛的心中也覺得非常著急。雖然他很想有所改變，卻又不知道從哪裏入手。
在這個故事裏，於建飛陷入人際關係的僵局，並且被同事疏遠，關鍵在於他不懂得同事關係的重要性，沒有體會到團結協作的價值，因而在工作場合總是拒絕與同事進行合作。在他看來，自己是一位老員工，資格老、經驗足，沒有什麼地方需要別人幫忙，所以對於同事的求助，他向來都置之不理。這就導致在他需要幫助的時候，同事們也紛紛遠離或當麵拒絕。