很多年輕人，工作幾年，有了一些經驗和積累，便開始看重自己在公司的待遇和薪水，但是，在任何一個企業或公司，中高層職位和豐厚的薪資待遇，永遠都處於僧多粥少的局麵。
在一個單位，我們經常會看到這樣的情況：有些人的工作能力平平，卻能在短期內連升兩級；相反，不少人的資曆很深，事業卻長期停滯不前。對於這個問題，有些“過來人”會一針見血地指出，年輕人要想升職加薪，就一定要跟領導搞好關係，學會借助上司的力量。其實，職場最重要的貴人，就是近在身旁的上司。
這兩年，盧月櫻有好幾次升職加薪的經曆，都同自己的上司緊密相關。
第一次，她跟著上司一起跳槽。由於她在平日工作中，小心謹慎，少說多做，這種勤勉的表現深得上司的信任和青睞。當上司去一家新公司當“空降兵”時，手下需要一位得力的助手。他覺得盧月櫻能力很強，與自己也算知根知底，自然就忘不了把她給捎帶上。
說實話，盧月櫻也有一定的擔憂，如果她以“新主管心腹”的麵貌出現，可能會給自己在新公司的人際關係帶來很多困擾。但是，獲得升職加薪，以及接觸全新業務的誘惑太大了，讓她無法抵製內心強烈的向往。事實證明，當她跳槽後，確實賺得盆滿缽滿、眉開眼笑。
第二次的情形更為有趣。因為丈夫的工作發生了變動，盧月櫻隻得跟著老公從珠海去沈陽發展。向上司辭行前，她還兩眼一抹黑，打算到了沈陽後，先舒舒服服地休息兩個月，再作具體安排。總算她跟著上司這幾年，工作勤勤懇懇、任勞任怨，當時他的心情大好，主動詢問她的去向。她就老老實實坦白了一切，還扮出一副為生計發愁的可憐狀。
沒料到，上司竟然爽快地答應幫她找工作，而且還馬上就打了好幾個電話。兩天後，他將一份推薦函交給盧月櫻，讓她到沈陽安頓下來後，就去找他的高中同學參加公司麵試。其實，這種所謂的麵試也就是走個過場，因為上司在推薦函裏已經對她大為讚賞，充分肯定了她的工作能力。於是，同現任老板麵談半個小時後，他當場就讓人力資源部跟她談合同了！
從盧月櫻的故事中，我們可以看到，想讓上司成為自己的職場“貴人”，首先必須認真工作，好好做人，然後，一定要善於抓住機會。
確實，在競爭激烈的職場環境中，上班族想要脫穎而出，既要有能力，全力以赴，又要學會借助外力，獲得更多發展的空間。這就像一個新上市的產品，僅僅質優價廉還不足以勝出，還要借助各種渠道，迅速占領市場的有利位置。所以，為了在人才濟濟的職場上脫穎而出，不僅要有過硬的本領和真才實學，還要讓領導看到你的成績和過人之處，學會借力使力。
人們不僅應該想方設法向上司要求升職和加薪，而且，善於向上司提出這種要求也是一個重要的技巧。常見的要求升職加薪的方法，有以下幾種：